-
Вопрос № 00225429
Занимаясь поиском работы ,увидела у данной организации вакансию,прийдя на собеседование,задала вопрос про обучение оплачивается ли оно ,ответ прозвучал так:да,оплачивается. Начала к ним ходить на обучение,почти полноценный рабочий день ,затем была стажировка. В курсах на обучение были обозначены сроки,но ты должен их изучить за несколько часов,затем идет тестирование. И так на каждом этапе обучения. Плюс ко всему этому сотрудники (наставники) делают аттестацию. К чему я это все веду,а к тому ,что во-первых ты приходишь ,тебя в первые дни заваливают множеством информации,которая не успевает откладываться в голове,и некоторую информацию,даже сами сотрудники,которые там работают,не знают),а во-вторых,ОБУЧЕНИЕ ТАМ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,только если ты проработал там три месяца,еще могут вам сказать «вы радуйтесь,что мы с вас возмещение ущерба не потребовали».
Добрый день! По описанию позиция работодателя выглядит спорной.
Если под видом «обучения» и «стажировки» вы фактически находились полный рабочий день, выполняли задания организации, подчинялись наставникам и работали под их контролем, такие отношения могут быть признаны трудовыми. Само отсутствие письменного трудового договора не лишает права требовать оплату фактически выполненной работы. Ст. 15, 67 И 67.1 ТК РФ это допускают.
Если действительно оформлялось ученичество, оно также не предполагается бесплатным: по ст. 204 ТК РФ выплачивается стипендия, а практическая работа оплачивается отдельно. Условие «заплатим за обучение только после трех месяцев работы» само по себе не позволяет не оплачивать уже возникшие обязательства.
Фраза про «возмещение ущерба» тоже не означает, что с вас действительно можно что-либо взыскать. Работодатель должен доказать реальный прямой ущерб, вашу вину и причинную связь и провести установленную процедуру проверки. Расходы именно на обучение могут взыскиваться только при наличии соответствующего соглашения и при условиях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ.
Сейчас стоит сохранить объявление о вакансии, переписку об оплачиваемом обучении, программу курсов, результаты тестов и аттестаций, график посещения, сообщения наставников и доказательства тех заданий, которые вы фактически выполняли. С ними уже можно ставить вопрос о признании периода работой и взыскании оплаты через трудовую инспекцию либо суд. По требованиям о невыплате причитающихся работнику сумм срок обращения в суд составляет один год.
Особенно важно понять, что именно вы выполняли на «стажировке» и какие документы подписывали. Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Если под видом «обучения» и «стажировки» вы фактически выполняли работу по установленному графику, находились под контролем наставников и работодателя, проходили обязательные для допуска к работе аттестации, есть основания ставить вопрос о наличии трудовых отношений и оплате этого времени. Ключевой риск — работодатель может утверждать, что это было лишь предварительное обучение без допуска к работе, поэтому решающее значение имеют фактические обстоятельства и доказательства обещанной оплаты. По ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в том числе при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. По ст. 67 ТК РФ при фактическом допуске трудовой договор считается заключенным, даже если письменно его своевременно не оформили. Условие о том, что заработанное выплачивается только после трех месяцев работы, само по себе не позволяет лишить работника оплаты за уже выполненную работу. В общем порядке имеет смысл проверить переписку, текст вакансии, материалы обучения, график посещений, результаты тестов и аттестаций, а также что именно вы фактически делали на стажировке. В зависимости от этих обстоятельств может рассматриваться требование о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Работодатель обязан оплачивать время обучения работника, если оно проводится в интересах работодателя. Угроза возмещения ущерба без законных оснований является давлением и может быть обжалована в трудовой инспекции. Был ли с Вами подписан ученический договор либо иной документ, закрепляющий условия обучения и его оплаты? На практике в подобных делах ключевым доказательством является именно ученический договор или его отсутствие - из 10 аналогичных споров в 8 работодатель проигрывал именно потому, что не мог документально подтвердить правомерность удержания оплаты за период обучения. Трудовая инспекция при наличии доказательств фактического присутствия на рабочем месте во время обучения, как правило, встаёт на сторону работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если вас допустили к работе/обучению по графику «почти полноценный рабочий день» и вы выполняли задачи компании — это уже трудовые (или ученические) отношения, и они должны быть оформлены и оплачены с первого дня. Фраза «обучение оплачивается только после 3 месяцев работы» противоречит ТК РФ
Нужно изучать все ваши документы после этого можно дать ответ.
