Нарушение трудовых отношений?

Добрый день! Регламент работодателя не может быть выше Трудового кодекса и не может произвольно изменять условия вашего трудового договора.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому требовать пройти рабочее обучение именно в отпуске работодатель не вправе. Фактически это привлечение к выполнению обязанностей в период отдыха. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия — ст. 125 ТК РФ. За отказ заниматься рабочими вопросами во время отпуска привлекать к дисциплинарной ответственности оснований нет.

Что касается требования после отпуска прибыть к 9: 00 в офис — здесь нужно смотреть трудовой договор, должностную инструкцию и регламенты. Разъездной характер работы должен быть отражен в трудовом договоре. Там же определяются место работы и, при необходимости, особый режим рабочего времени — ст. 57 ТК РФ.

Сам по себе разъездной характер работы не означает, что работодатель вообще не может вызвать вас в офис. Но если одновременно вам оставляют заявки, выполнение которых объективно не позволяет прибыть в офис к назначенному времени, рекомендую зафиксировать это письменно и попросить указать, что является приоритетным: явка в офис либо выполнение назначенных заявок.

Угроза увольнением сама по себе еще ничего не означает. Для дисциплинарного взыскания должно быть виновное неисполнение именно вашей трудовой обязанности. При увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей, как правило, требуется уже имеющееся дисциплинарное взыскание и новый проступок.

И главное: локальные регламенты, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются — ст. 8 ТК РФ. Работодатель также обязан ознакомить вас с локальными актами, связанными с вашей работой. Условия трудового договора нельзя просто изменить внутренним регламентом — в общем случае для этого требуется соглашение сторон.

Поэтому сейчас лучше сохранить всю переписку с руководителем и отдельно запросить регламент работы, порядок вызова разъездных работников в офис и документ, с которым вас знакомили при приеме на работу. Если пришлете формулировку из трудового договора о месте и разъездном характере работы и сам регламент, можно будет оценить, действительно ли неявка к 9: 00 является нарушением.

Нет, руководитель абсолютно неправ — его требования полностью незаконны.

Во время официального отпуска вы свободны от любых трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права принуждать вас учиться, требовать явки в офис или угрожать увольнением. Любые попытки привлечь вас к ответственности в этот период будут признаны судом или трудовой инспекцией грубым нарушением закона.

Согласно ст. 106 И ст. 107 ТК РФ, отпуск — это время отдыха. В этот период работник полностью свободен от выполнения трудовых функций и может распоряжаться временем по своему усмотрению.

Нельзя принудительно направлять сотрудника на обучение (даже дистанционное) в его нерабочее время или в отпуск.

Чтобы вы учились, работодатель обязан сначала официально отозвать вас из отпуска с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованные дни отпуска при этом должны перенести на другое время. Если согласия вы не давали — вы имеете полное право игнорировать учебу.

Если давление и угрозы увольнения продолжатся, подайте жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф. Прикрепите скриншоты угроз. Трудовая инспекция проведет проверку, и компании будет грозить крупный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Требование руководителя проходить обучение во время отпуска незаконно.

Согласно ст. 106 И 107 ТК РФ, время отпуска является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует его по своему усмотрению. Работодатель не вправе отдавать вам какие-либо распоряжения в период отпуска, в том числе направлять на обучение.

Для привлечения к работе в отпуске требуется ваш письменный отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Отказ от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу или о прохождении обучения во время отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Угроза увольнения за такой отказ является незаконной и может быть обжалована.

Что делать:

Сообщите руководителю письменно (по электронной почте или через мессенджер с сохранением скриншота), что отказываетесь от прохождения обучения в период отпуска на основании ст. 106, 107, 125 ТК РФ.

При попытке привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф») или в суд (ст. 392 ТК РФ).

Требование пройти обучение во время ежегодного отпуска является незаконным. Отказ от такого требования не может служить основанием для увольнения. Ежегодный отпуск предоставляется для отдыха, в этот период работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Привлечение к работе в отпуске допускается только с письменного согласия работника и в исключительных случаях. Прохождение обучения по распоряжению руководителя относится к исполнению трудовой функции, поэтому требование пройти обучение в отпуске нарушает ваше право на отдых. Отказ от выполнения такого распоряжения не является дисциплинарным проступком, и увольнение по этой причине будет незаконным. В случае давления со стороны руководителя вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Если у вас разъездной характер работы, вы не обязаны являться в офис по устному требованию, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами.

Действия вашего руководителя полностью неправомерны и нарушают Трудовой кодекс. Он не имеет права заставлять вас учиться в отпуске, лишать вас времени на дорогу до работы или увольнять за законный отказ от выполнения рабочих задач во время отдыха. Никакие внутренние регламенты компании не могут быть выше федерального закона — Трудового кодекса. Если регламент компании противоречит ТК РФ, то этот регламент считается недействительным