-
Вопрос № 00225072
Добрый день! Работаю в студии полтора месяца, продаю рекламный продукт. Без оформления и договра, без оклада. Есть наработки, но руководитель сегодня начал на меня давить, будто сливает. И так почти весь коллектив работает бесплатно. Вид деятельности по квэд не соответствует у предприятия.
Если вдруг меня обманут, подскажите, как я могу на них повлиять? Куда можно сообщить о незаконном предпринимательстве и бесплатной эксплуатации труда. Что для этого нужно и как я могу на них повлиять в случае чего?
Работа без оформления незаконна (ст. 67 ТК РФ). Факт допуска к работе приравнивается к трудовому договору (ст. 16 ТК РФ). За неофициальный труд и невыплату зарплаты предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность. Несоответствие КВЭД — нарушение налогового законодательства.
Что делать: 1. Собрать доказательства работы (переписка, фото, видео, показания коллег). 2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) на неоформление и невыплату. 3. Направить жалобу в прокуратуру.
4. Сообщить в налоговую о несоответствии КВЭД и сокрытии доходов. 5. Подать иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности по зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не уплачивается. При отказе в выплате — также подать заявление в полицию по ст. 145.1 УК РФ.
Фиксируйте все договорённости письменно: переписка, скриншоты, свидетели. Жалобу на нелегальную занятость направляйте в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Несоответствие вида деятельности по реестру - основание для жалобы в налоговый орган. Какую именно сумму вознаграждения Вам обещали за выполненную работу и каким способом это было зафиксировано? Работодатель в подобных спорах, как правило, применяет стандартную защитную связку: отрицание самого факта трудовых отношений, представление Вас как "стажёра" или "добровольного помощника", и одновременно попытку оспорить любые доказательства договорённостей как недостаточные. Без заблаговременно собранной доказательной базы - переписки, свидетельских показаний, подтверждения выхода на рабочее место - взыскать задолженность по оплате труда через суд становится кратно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В судебном порядке признать отношения трудовыми, здесь двумя словами не описать, это целый судебный процесс, но вполне частая ситуация, фиксируйте рабочее время, взаимодействуйте с руководителем, получайте от него задачи и требуйте оплату, откажется платить, фиксируйте ну и так далее, собирайте доказательственную базу что Вы действительно работаете а не просто там с ним болтаете о жизни, поверьте, в суде это пригодится, а также с коллегами своими контактируйте, чтобы они Вас тоже знали, желательно в лицо)
Здравствуйте. Соберите переписку, задания, отчёты и подтверждения продаж. Фактическая работа с ведома руководителя может подтверждать трудовые отношения по ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, потребовав оформления и выплаты заработка. В суде можно установить трудовые отношения и взыскать оплату. Несоответствие вида деятельности само по себе не доказывает незаконность бизнеса.
Закон полностью на вашей стороне. Тот факт, что с вами не заключили письменный договор — это нарушение работодателя, а не ваша вина. По закону (ст. 67 ТК РФ), если вы приступили к работе с ведома или по поручению начальника, трудовой договор считается заключенным автоматически.
Вы можете повлиять на работодателя, обратившись в контролирующие органы и суд. Работа без оформления и оплаты незаконна.
