-
Вопрос № 00221921
Отработала в пятерочке месяц, поняла что не мое, придя к директору магазина изъявила желание уволиться на что получила отказ в связи с тем что не прошло еще 3 месяца с начала моей работы (она назвала это время периодом адаптации)
Что делать в данной ситуации?
Добрый день, Карина!
Это распространённое заблуждение работодателей — на самом деле у вас есть безусловное право уволиться в любой момент, и никакого «периода адаптации», который бы это ограничивал, в трудовом законодательстве РФ не существует.
Скорее всего, у вас испытательный срок 3 месяца, который они "адаптацией" назвали - это можно увидеть в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре был прописан испытательный срок, то при увольнении по собственному желанию в этот период действует ст. 71 ТК РФ — вы обязаны предупредить работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели. То есть даже если директор называет это «периодом адаптации», по факту это, скорее всего, испытательный срок — и он не запрещает уволиться, а наоборот, сокращает срок отработки.
Соответственно на имя директора написать заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в соответствии со ст. 80 ТК РФ (или ст. 71, Если есть испытательный срок)». На втором экземпляре надо будет отметку о приёме заявления получить
Добрый день! Отказать в увольнении работодатель не вправе. Никакого обязательного трехмесячного «периода адаптации», в течение которого нельзя уволиться, ТК РФ не предусматривает.
Нужно подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу работодатель предупреждается за 2 недели, причем срок начинается со следующего дня после получения заявления — ст. 80 ТК РФ.
Если в трудовом договоре установлен именно испытательный срок и он еще продолжается, можно уволиться, предупредив работодателя всего за 3 календарных дня — ч. 4 Ст. 71 ТК РФ.
Если директор отказывается принимать заявление, его можно направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения либо иным способом, позволяющим подтвердить получение. После истечения установленного срока работодатель обязан оформить увольнение; согласие директора магазина для этого не требуется.
Директор магазина не вправе отказать Вам в увольнении - такого понятия, как "период адаптации", препятствующего расторжению трудового договора, законодательство не предусматривает. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 календарных дней. Вы находитесь на испытательном сроке или трудовой договор заключён без условия об испытании? Важно понимать, что статус испытуемого работника принципиально меняет стратегию: при наличии испытательного срока срок предупреждения об увольнении сокращается до 3 календарных дней, и об этом в трудовых спорах нередко умалчивают работодатели, намеренно затягивая расторжение договора и продолжая начислять обязательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, у Вас заключен Трудовой договор? Если так, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию, отработав две недели. Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Макчимум отработки 14 дней, а остальное это примуки директора.
