-
Вопрос № 00218398
Добрый день. При работе вахтовым методом 1мес/1мес и суммированном учете рабочего времени в начале года работодателем составлен график работы на год (учетный период). При 12ч рабочем дне за месяц работы образуется переработка, которая компенсируется предоставляемыми днями отдыха после отработанной вахты ( междувахтовый отдых). Какие причины могут служить основанием для переноса скомпенсированных дней отдыха на более поздний период в пределах учётного периода? Является ли больничный лист, оформленный в пределах междувахтового отдыха, основанием для переноса дней отдыха, совпавших с больничным листом, на более поздний период в учётном периоде? Ведь работник уже «заработал» дни отдыха, и по графику должен их получить сразу после вахты
Больничный лист, совпавший с межвахтовым отдыхом, не является основанием для его переноса, поскольку данный период не относится к рабочему времени и не регулируется нормами о временной нетрудоспособности в части переноса отдыха. Коллективным договором или локальным нормативным актом Вашей организации предусмотрен ли механизм переноса межвахтового отдыха и основания для такого переноса? Данная категория трудовых споров решается на стыке норм о суммированном учёте рабочего времени, вахтовом методе и временной нетрудоспособности - и без понимания того, как эти нормы соотносятся между собой с учётом актуальных разъяснений Верховного Суда, выстроить грамотную позицию в защиту работника практически невозможно. Из 10 подобных споров в 8 ключевым документом оказывается именно локальный нормативный акт работодателя, который в большинстве случаев составлен намеренно в пользу работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Больничный лист, совпавший с днями междувахтового отдыха, не является основанием для автоматического переноса или продления этих дней отдыха на более поздний период. С точки зрения Роструда и стабильной судебной практики, междувахтовый отдых — это не ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому правила статьи 124 ТК РФ (о переносе отпуска из-за болезни) на него не распространяются. Вы абсолютно правы: работник уже «заработал» эти дни за счет переработки. Однако законодательство разделяет учет отработанного времени и целевое назначение периодов отдыха
Благодарю за ответ. Подскажите, какими именно нормативными формами законодательство определяет целевое назначение периодов отдыха? И я правильно понимаю, что болезнь во время отдыха не отменяет сам отдых? Значит перенос дней отдыха работодателем нарушает права работника в части соблюдения баланса труд-отдых
