-
Вопрос № 00217753
Добрый день.
Прошу подсказать, есть ли возможность оспорить мое нахождение в реестре контролируемых лиц (РКЛ).
Я являюсь гражданкой Республики Казахстан. Со мной был официально заключен трудовой договор, сведения о его заключении были поданы в установленном порядке и отображаются в Госуслугах.
Однако принимающая сторона не предоставила трудовой договор (или сведения, необходимые для продления миграционного учета) в территориальное подразделение МВД (УВМ МВД) по месту пребывания. В результате мой миграционный учет своевременно не был продлен.
Из-за этого МВД посчитало, что я превысила допустимый срок пребывания в РФ (90 дней) без законных оснований и включило меня в реестр контролируемых лиц.
Я обращалась в МВД с просьбой пересмотреть решение, однако получила ответ, что мое нахождение в РКЛ является обоснованным, поскольку срок пребывания был превышен.
При этом фактически трудовой договор существовал и был зарегистрирован, что подтверждается сведениями в Госуслугах. Нарушение возникло из-за того, что принимающая сторона не предоставила необходимые документы в территориальное подразделение МВД для продления моего миграционного учета.
Подскажите можно ли урегулировать ситуацию?
Да, существует возможность оспорить Ваше нахождение в реестре контролируемых лиц (РКЛ), несмотря на то, что МВД считает Ваше пребывание необоснованным из-за нарушения сроков миграционного учета. Важно доказать, что нарушение произошло не по Вашей вине, а по вине принимающей стороны, и что у Вас имелся действующий трудовой договор. Включение в реестр контролируемых лиц (РКЛ) происходит, в частности, при истечении срока временного пребывания без законных оснований (п. 2 Ст. 31.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Однако, наличие официально заключенного трудового договора, сведения о котором поданы и отображаются в Госуслугах, может служить основанием для оспаривания решения о включении в РКЛ. В Вашей ситуации ключевым моментом является то, что трудовой договор был заключен, но принимающая сторона не выполнила свои обязательства по своевременному продлению миграционного учета. Это привело к формальному нарушению срока пребывания, но не к отсутствию законных оснований для Вашей деятельности в РФ. Судебная практика показывает, что сам факт заключения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем визы, не продлевает автоматически срок его легального пребывания. Для продления необходимо официальное решение миграционного органа (Решение Липецкого областного суда от 13 января 2026 г. По делу N 21-13/2026). Однако, в Вашем случае, причиной нарушения стало не отсутствие договора, а неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету. Для оспаривания решения МВД Вам необходимо будет предоставить доказательства наличия действующего трудового договора и того, что нарушение миграционного учета произошло по вине принимающей стороны. Сведения из Госуслуг, подтверждающие заключение трудового договора, могут служить важным доказательством.
Прошу оставить отзыв!
