Белорус в организации?

(1 ответ)

Ситуация: у сотрудника -белоруса срок прибывания заканчивается 21 мая 2025 г., принимающая сторона - организация, где он работает. С 15 по 19 мая он берет отпуск за свой счет. 20 мая приносит новый паспорт и оформляется допсоглашение к трудовому договору.. 20 мая организация ставит его вновь на учет, т.к. 21 мая последний день прибывания., прикладывая к основным документам доп соглашение к трудовому договору об изменении паспортных данных и копию приказа за свой счет. Что нарушила организация или сотрудник по миграционному учету и какие штрафные санкции за это нарушение? Спасибо!

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

По описанию вроде неичего, но УФМС, надо уведомить.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации важно учитывать несколько аспектов миграционного учета и трудового законодательства в России. Давайте разберем возможные нарушения и последствия.

1. Миграционный учет:
- Согласно российскому законодательству, иностранные граждане, включая граждан Белоруссии, должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания. Если сотрудник получил новый паспорт и организация вовремя, до окончания срока пребывания (21 мая), подала уведомление о его постановке на учет, то нарушений в этой части нет. Однако, если уведомление не было подано своевременно, это может считаться нарушением.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору:
- Изменение паспортных данных сотрудника требует внесения изменений в трудовой договор. Если организация оформила дополнительное соглашение к трудовому договору своевременно, то нарушений в этой части нет.

3. Отпуск за свой счет:
- Отпуск за свой счет не влияет на миграционный учет, если сотрудник не покидал страну. Однако важно, чтобы все документы, связанные с отпуском, были оформлены корректно.

Если организация не нарушила сроки подачи уведомления о постановке на миграционный учет, то никаких санкций не должно быть. Однако, если уведомление не было подано вовремя, возможны штрафные санкции.

Штрафы за нарушение миграционного учета:
- Для должностных лиц штрафы могут составлять от 35,000 до 50,000 рублей.
- Для юридических лиц штрафы могут составлять от 400,000 до 500,000 рублей.

Рекомендую тщательно проверить все даты и документы, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. Если есть сомнения, лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на миграционном праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам