-
Вопрос № 00216812
Здравствуйте, подскажите имеет ли право начальник запретить отозвать заявление на увольнение, если оно было написано после угроз, что меня уволят. Отозвать решила через два дня после того как его написала
Начальник не вправе препятствовать отзыву заявления об увольнении, поданного под давлением. Вы вправе отозвать его до истечения 14-дневного срока предупреждения в письменной форме. Заявление об увольнении было подано Вами под угрозами или добровольно, и имеются ли тому свидетели или письменные подтверждения? Принуждение к написанию заявления об увольнении квалифицируется судами как порок воли при совершении юридически значимого действия, что само по себе является самостоятельным основанием для восстановления на работе через суд. Из практики трудовых споров: в 8 из 10 дел, где работник своевременно фиксировал факт давления - сообщениями, свидетельскими показаниями, аудиозаписями, - суды вставали на его сторону. Промедление с фиксацией доказательств критично, поскольку срок обращения в суд по трудовым спорам составляет всего 1 месяц с момента увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день! Начальник не имеет права запретить вам отозвать заявление об увольнении. Право работника отозвать заявление об увольнении закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе это сделать до окончания календарного дня срока предупреждения.При этом вы можете это сделать, даже если работодатель уже оформил увольнение.
Но есть исключение. Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, если на место подавшего заявление об увольнении приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
&Nbsp;
Нет, начальник не имеет права запретить вам отозвать заявление на увольнение. По закону РФ вы можете передумать и аннулировать его в любое время до истечения срока отработки (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ).
Отказ работодателя законен только в одном случае: если на ваше место уже письменно приглашен другой человек в порядке перевода от другого работодателя. Обычный поиск кандидата или устные договоренности начальника с кем-то еще права на отзыв вас не лишают.
Помните, что увольнение «по собственному желанию» должно быть абсолютно добровольным. Сам факт угроз и психологического давления — это грубое нарушение, которое суды трактуют в пользу работника.
Здравствуйте. Нет, начальник не имеет права запретить вам отозвать заявление на увольнение, если вы сделали это в течение 14 дней с момента его подачи. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель обязан аннулировать его, если на ваше место ещё не приглашён другой сотрудник в порядке перевода. Угрозы уволить вас и последующее написание заявления под давлением — это основание для восстановления на работе через суд. Подайте письменное заявление об отзыве, зарегистрируйте его у секретаря или направьте заказным письмом.
Добрый день, отозвать заявление об увольнении Вы вправе в любой момент до дня увольнения, единственное ограничение- если на Ваше место в письменной форме приглашен работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
В свободной форме напишите юридически мотивированное заявление на отзыв предыдущего и проблем не возникнет. Если не захочет принимать - направьте почтой. Право на отзыв Вам гарантирует закон
