-
Вопрос № 00216378
Здравствуйте, мой друг проработал две недели на пвз озон, ему выдали штраф за то, что он с сотрудниками накосячил и стулья остались на пвз, с его зп списали и он забрал себе их, но за 2 недели ему зп не выплатили в сумме всего отработанных смен ≈15400, собственница ответила, что ничего не выплатил и писала доработать до пн, в пятницу он все закрыл с мамой и все засняли, бумажку опечатано наклеили на видео, она так же есть в группе города, зп все еще не выплачена и были можно сказать угрозы в его сторону, он несовершеннолетний 17-летний подросток, все переписки в MAX с скриншотами.
Так же в помещение коробки около ТЦ поставленного, нет ни кондиционера, ни туалета, ни воды, ни вайфая, сотрудник обязан был обеспечивать своим интернтом работу и находить место в туалет, кондиционер обещала две недели, само помещение с мебелью нагревается даже и дышать нечем, находясь там кожа становится влажной от пота, что можно сделать? Есть переписка и видео закрытия пвз в последняю смену и что все чисто, так же номер телефона + ID ПВЗ
Работа по договеренности в Максе, как написала он работал как Стажер вообще один без согласия родителя письменного
Утверждение о необходимости письменного согласия родителей для возникновения трудовых отношений с 17-летним лицом основано на ошибочном применении норм материального права: в силу ч. 1 Ст. 63 ТК РФ лица, достигшие возраста 16 лет, вправе заключать трудовой договор самостоятельно. Фактический допуск к работе, подтвержденный электронной перепиской, видеозаписями и показаниями свидетелей, безусловно влечет возникновение трудовых отношений (ч. 3 Ст. 16, Ч. 2 Ст. 67 ТК РФ), при этом бремя доказывания их отсутствия возлагается судом на работодателя. Привлечение несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности (наложение штрафов, удержание стоимости имущества из заработка) является грубым нарушением закона, поскольку заключение с лицами моложе 18 лет договоров о полной материальной ответственности прямо запрещено ст. 244 ТК РФ. Необеспечение базовыми санитарно-бытовыми условиями (водоснабжение, туалет, температурный режим) образует самостоятельный состав административного правонарушения по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Надлежащий способ защиты права: подача искового заявления в районный суд (с учетом альтернативной подсудности — по месту жительства истца) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Собранная доказательственная база в виде переписки с фиксацией тарифной ставки (1300 руб.), видеоматериалов закрытия пункта и свидетельских показаний признается судами относимой, допустимой и достаточной. Одновременно надлежит направить материалы в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда для применения к собственнику мер прокурорского реагирования и административного воздействия.
Трудовые отношения с несовершеннолетним без письменного согласия родителя и без оформления трудового договора влекут административную ответственность работодателя. Невыплата заработной платы фиксируется через обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Противоправное удержание зарплаты путём самостоятельных вычетов без письменного согласия работника квалифицируется как нарушение трудового законодательства, а при несовершеннолетнем работнике - ответственность кратно возрастает. Типичная защитная тактика работодателя в подобных делах - переквалифицировать отношения как гражданско-правовые, снять с себя статус работодателя и перенести бремя доказывания на работника. Без заблаговременно подготовленной доказательной базы - переписки, видеозаписей, свидетелей - и параллельного обращения сразу в несколько надзорных органов исход спора становится предсказуемо невыгодным для пострадавшей стороны. Имеется ли письменная переписка, прямо указывающая на согласование размера оплаты за смену? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да имеется день 1300₽, так же есть свидетель, бабушка продающая квас каждый день на точке видит + камера на пвз у тц
Это грубое нарушение со стороны собственника ПВЗ. В отношении несовершеннолетнего допущен целый букет правонарушений: от незаконных штрафов до работы в рабских условиях. Шансы вернуть деньги и наказать работодателя очень высоки, так как закон в РФ всегда жестко защищает подростков.
Здравствуйте!
Подайте жалобы в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. У вас достаточно оснований и доказательств для положительного исхода.
