-
Вопрос № 00213824
Учился в РЖД 1.5 месяца ( положено 4 месяца с отработкой 3 года )) , уволился , требуют вернуть зарплату . Правомерно
Требование РЖД вернуть именно заработную плату — неправомерно.
По закону работодатель не имеет права забирать назад деньги, которые вы заработали за выполнение своих трудовых обязанностей. Однако ситуация с ученическим договором имеет важные нюансы, в которых вам нужно разобраться.
Если в эти 1, 5 месяца вы были официально трудоустроены и выполняли реальную работу (например, были дублером, помощником) и вам платили именно зарплату по трудовому договору, эти деньги остаются вашими.Стипендию (СПОРНО): Если вам выплачивали и
РЖД не имеет права самостоятельно вычесть эту сумму из вашего окончательного расчета при увольнении (кроме стандартного лимита до 20% в строго определенных законом случаях). Чтобы забрать деньги, они обязаны либо получить ваше письменное согласие, либо обратиться в суд.
Увольнялись ли вы по какой-либо уважительной причине (здоровье, переезд, семейные обстоятельства)?
Требование вернуть зарплату (а не расходы на обучение) незаконно. Работодатель вправе взыскать только документально подтвержденные затраты на обучение (оплата учебы, стипендия) при наличии ученического договора и пункта об отработке (ст. 207, 249 ТК РФ). Возврат самой зарплаты за отработанное время ТК РФ не предусмотрен.
Даже расходы на обучение взыскиваются пропорционально неотработанному времени, а не в полном объеме. При увольнении по уважительной причине (состояние здоровья, семейные обстоятельства, нарушение работодателем) суд может освободить от возврата.
Что делать: 1) Потребуйте письменный расчет с перечнем расходов и ссылкой на норму. 2) При отказе — подайте жалобу в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и в суд (ст. 391 ТК РФ).
