Как поступить в данной ситуации?

Имеет ли право Прокуратура требовать в устной форме вернуть доплаты с работников, произведенные из средств вакантных ставок. То есть были установлены к 1 основной ставке доплаты например: в размере 0,5 ставки психолога из вакантной должности ,, психолог,, за расширение сферы обслуживания?то есть требуют вернуть деньги из- за того, что у специалиста нет диплома психолога, но он получал доплату из средств вакантных ставок?.Кто кроме директора несет за это ответственность? заместитель, который по должностным инструкциям участвует в подборе и расстановке кадров ? заявление и приказ подписан директором

Мингазов Юрий Саитгареевич

Требуйте письменное требование, которое надо изучать.

Грачёв Георгий Владимирович

Ответственность несёт директор, подписавший приказ. Прокуратура вправе требовать возврата только в судебном порядке, не устно.

Я беременный бухгалтер второй категории, сижу на перечислениях, работаю в соц. защите. 23 января по невнимательности военнослужащему перечислила вместо 60 000 , 400 000. С ним связаться не получилось, он на войне, оказалось что пропавший безвисти, у него есть только брат, который тоже на войне. Министерство требует вернуть деньги с организации,письмо пришло на директора.В организации денег нет, главный бухгалтер намекнула что есть вариант скинуться втроем( я, глав бух и директор), в суд подавать не хотят и не знают на кого. Что мне будет? Могу ли я подать жалобу если на меня будут давить вернуть переплаченную сумму? Какие у меня права в такой ситуации? Как мне реагировать и что делать ? Меня наказали, сделав замечание.Могут ли они взыскать сумму без моего согласия ? Я получаю мрот.
14 апреля ухожу в декрет, смогут ли они взыскать деньги с больничного по БиР и с отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет ?
Если подавать в суд в такой ситуации,то на кого ?что изначально нужно было сделать в такой ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

В случае ошибки при перечислении средств ответственность за возврат переплаченной суммы несет получатель, а не сотрудник, допустивший ошибку, поэтому работодатель не имеет права удерживать деньги с вашей зарплаты или пособий без вашего согласия и решения суда, а при давлении можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Дорогие юристы подскажите пожалуйста, я уволился с органов внутренних дел 1 июня 2023 года ,в командировке я был 6-7 месяцев назад , сегодня звонит начальник кадров и говорит что я находился в командировке на дистанционном обучении требуют вернуть 9000 тысяч , законно ли ЭТО?

Ватолин Александр Иванович

Для ответа на этот вопрос необходимо более подробно изучить условия вашего трудового договора и правила, регулирующие командировочные расходы в вашей организации. Однако, если расходы на дистанционное обучение были покрыты из бюджета вашей организации, и вы не можете предоставить документы, подтверждающие факт прохождения курсов или обучения, то работодатель может потребовать вернуть соответствующую сумму.

Мингазов Юрий Саитгареевич

То что написали, совсем не понятно, командировка, дистанционное обучение, какой договор на обучение, смотреть надо.

Здравствуйте, я уволился из ФНС России по Республике Дагестан 25.09.2024г получил трудовую , до увольнения писал заявление на удержание излишне уплаченную сумму отпускных ,
с 17.09.2024 по 30.09.2024 был на больничном , мне выплатили больничный 04.10.2024г ФСС затем 05.11.2024г была выплата больничного от бывшего , работодателя , а сегодня 26.11.2024г бывший работодатель говорит мне о том что мне необходимо вернуть излишне уплаченную сумму , правомерно ли его требование ?

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с сотрудника в определенных случаях:

Когда причиной стала счетная ошибка (то есть ошибка, допущенная в арифметических действиях).

Когда была признана вина работника (невыполнение норм труда или простой).

Когда были установлены судом неправомерные действия сотрудника, что привело к получению «лишних» сумм.

Во всех других случаях работодатель не сможет взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

Ваш случай, не подпадает под эти основания. Так как это не арифмитеческая ошибка.

Таким образом возвращать ошибочно выплаченные средства Вы не обязаны.

Фикачев Игорь Владимирович

вам ничего не надо уплачивать. После расторжения трудовых отношений, работодатель не имеет право ничего требовать. Это закон

Такая ситуация: когда брал больничный (работал в компании СИБУР), начальник смены проставлял мне смены, и выходило так, что я якобы работал в дни, когда был на больничном. Прошло время, я выздоровел и выходил на смены, а больничный так и не оплачивали. Уже успел написать увольнительную псж.
После увольнения от кадрового отдела узнал, что, оказывается, должен компании — ведь они мне переплатили (это выяснилось, когда я начал узнавать насчет денег по больничному). Теперь они грозятся судом. Но разве я должен возвращать те деньги, которые они переплатили не по моей вине? И имеют ли они право не оплачивать мой больничный?

Здравствуйте. Написана заявление на увольнение 18.08 будучи в официальном отпуске по графику отпусков. С момента подачи заявления оказалось, что отпуск мне дали «авансом» , до этого меня не уведомляли в этом ( устроена с 1 июня 23 года), требуют вернуть все выплаченные отпускные в полном размере. Кроме этого я отработала 6 дней , выплату не получала. Должна ли я вернуть все деньги по закону ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если отпуск предоставлен авансом, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137, 140 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и окончательный расчет в день увольнения. Вы обязаны вернуть только ту сумму, что была выплачена за неотработанную часть отпуска. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте, я работаю по графику 4/3 на пункте выдачи ВБ, оформлен на Индивидуального предпринимателя, но вроде как трудовая книжка есть. В Книжке указана зарплата 70 тысяч рублей, но по факту плата идет за те дни, в которых были смены. в Месяц получается 55 тысяч рублей. В августе ушел в отпуск, который я письменно не согласовывал, только устно. И во время отпуска мне пришли 10 440, которые приходят стандартно. Теперь у меня требуют вернуть эти деньги, типо- раз я в августе не работал, то они не должны мне приходить. Но разве это не мои отпускные?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Требовать с вас возврата 10 440 рублей незаконно.Эти деньги либо часть зарплаты, либо (если повезёт) — отпускные, которые должны были быть больше.

Вы не обязаны возвращать деньги, если не было бухгалтерской ошибки или аванса.

При необходимости могу помочь составить письма работодателю или жалобы в ГИТ. Вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не отдавайте сразу деньги — действуйте так: 1) Попросите у работодателя письменное требование с расчётом и обоснованием удержания; 2) Проверьте трудовой договор, приказ об отпуске и начисления (в т.ч. средний заработок для отпускных); 3) Если отсутствие было несанкционированным и выплата — ошибка — работодатель вправе требовать возврата, но лучше согласовать удержание письменно; 4) При отказе работодателя обосновать — не возвращайте, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд; 5) При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

После увольнения работодатель выплатил зп и через пару дней ( в день зп) снова пришла такая же сумма
Выплаты были с разных банков одной организации
Сейчас требуют вернуть денежные средства ссылаясь на техническую ошибку банка
Нужно ли возвращать средства?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, полученные излишне выплаченные средства подлежат возврату работодателю. Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, получившее неосновательное обогащение, обязано возвратить имущество владельцу. Техническая ошибка банка не освобождает вас от ответственности. Верните ошибочно перечисленные деньги добровольно, чтобы избежать дальнейших юридических последствий.

Возникли проблемы с цнз, они требуют вернуть сумму полученную от биржи, указывая на гпх договор, который я ее подписывала, прокуратора признала что виновна биржа, биржа же не согласна,хочет отстоять свои интересы, какое решение примет суд

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

Суд с высокой вероятностью встанет на вашу сторону. Прокуратура уже установила, что нарушения допустил ЦЗН (биржа), а не вы. Главный аргумент — отсутствие вашей подписи под ГПХ-договором, что делает его недействительным для вас. Суд будет оценивать фактические обстоятельства и заключение прокуратуры. Требуйте в суде признать требования ЦЗН незаконными и оставить выплаты за вами.

Нахожусь в декрете с лета 2021 года. В настоящее время собираюсь уволиться, но с меня требуют вернуть выплату по первичному трудоустройству.
В договоре на получение выплаты указано, что я должна отработать 5 лет (я работаю в этой организации с 2018года) и не указано, что декрет не входит в этот срок 5 лет. Прошу мне помочь, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, значит и в этот 5летний срок должен входить??

Голубицкая Елена Владимировна

Отпуск по уходу за ребёнком является периодом, включаемым в трудовой стаж работника, что прямо следует из норм трудового законодательства РФ (в частности, ст. 256 ТК РФ). Работник в период такого отпуска не прекращает трудовые отношения с работодателем, за ним сохраняется место работы (должность), а сам отпуск не является увольнением, прогулом либо иным нарушением трудовой дисциплины. Следовательно, при отсутствии в договоре о выплате условия о приостановлении течения пятилетнего срока на период отпуска по уходу за ребёнком, данный период подлежит включению в общий срок «отработки», установленный договором.

Требование работодателя о возврате выплаты в указанной ситуации является неправомерным, поскольку основано на расширительном толковании условий договора в ущерб работнику, что противоречит принципам трудового права. Если договором прямо не предусмотрено исключение периода декретного отпуска из пятилетнего срока, работодатель не вправе требовать возврата выплаты, а все сомнения в толковании условий должны разрешаться в пользу работника.

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения