Возврат выплаты по первичному трудоустройсиву при увольнении?

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в РФ.

Ситуация:
Вы получили выплату по первичному трудоустройству с условием отработки 5 лет в организации. Находитесь в отпуске по уходу за ребенком с лета 2021 года. Работодатель требует вернуть выплату, если вы уволитесь, считая, что период декрета не входит в пятилетний срок.

Позиция закона:

1. Отпуск по уходу за ребенком и трудовой стаж:
- Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины (или другого законного представителя).
- Период отпуска по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ).

2. Срок обязательной отработки по договору:
- Если в вашем договоре о выплате прямо не указано, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в пятилетний срок, то по общему правилу этот период считается временем работы в организации.
- Организация не вправе произвольно изменять условия договора или трактовать их в свою пользу, если иное не предусмотрено договором или локальными нормативными актами, с которыми вы были ознакомлены под роспись.

3. Судебная практика:
- Российские суды, как правило, признают, что отпуск по уходу за ребенком входит в срок обязательной отработки, если иное не предусмотрено договором (см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу № 33-27083/2018).

Рекомендации:
- Ознакомьтесь внимательно с вашим договором: если в нем нет прямого указания, что отпуск по уходу за ребенком не входит в пятилетний срок — требование работодателя неправомерно.
- Направьте работодателю письменное обоснование своей позиции со ссылкой на ст. 256 ТК РФ и судебную практику.
- В случае давления или взыскания выплаты — вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Пример формулировки для работодателя:
> "Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет включается в трудовой стаж и, следовательно, должен учитываться при расчете срока обязательной отработки по договору о выплате. В моем договоре не указано, что время отпуска не входит в пятилетний срок, поэтому требование о возврате выплаты считаю неправомерным."

Если потребуется — помогу составить письменное обращение или подготовить жалобу.

Вывод:
Отпуск по уходу за ребенком входит в пятилетний срок обязательной работы, если иное не указано в вашем договоре или локальных актах. Требования работодателя о возврате выплаты, исходя из изложенного, неправомерны.

Если потребуется — уточните детали договора, и я помогу составить официальный ответ.