-
Вопрос № 00213374
Здравствуйте, столкнулся с такой ситуацией, работаю в техподдержке мегафон уже пол года, вчера мой руководитель сказал мне что мне нужно уволиться по собственному желанию иначе он назначит мне план по улучшению качества и, якобы, потом уволит с записью в трудовой. Каких-то грубых нарушений в работе у меня не было, опозданий, оскорблений клиентов и тд, я просто работаю на оклад и на премию за показатели KPI мне все равно, в общем не самый лучший но и не самый худший работник. Законно ли вообще такое требование со стороны работодателя? Ведь по сути выполнение KPI - добровольное желание каждого сотрудника, если он хочет получить премию, а я в премии не очень заинтересован, ибо она в целом не очень большая. Снизу прикрепил трудовой договор, скажите, мне стоит просто проигнорировать руководителя в такой ситуации или стоит все же просто уйти? Руководитель и его заместитель в целом ведут себя не очень профессионально и адекватно, от них на общих созвонах, в общих чатах и в личных сообщениях я вижу только нытье и приставание за всякую ерунду, ни разу ничего хорошего в свой адрес я от этих людей не слышал.
Требование руководителя уволиться «по собственному желанию» под угрозой увольнения по статье незаконно. Это называется понуждением к увольнению и является грубым нарушением трудового законодательства.
Почему это незаконно:
Увольнение по инициативе работника (п. 3 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ) допустимо только при добровольном волеизъявлении самого работника. Принуждение к этому запрещено.
Увольнение за невыполнение плана (KPI) не предусмотрено Трудовым кодексом как отдельное основание. Это не дисциплинарный проступок.
Уволить по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) можно, но только при одновременном соблюдении условий: невыполнение KPI прямо прописано в ваших обязанностях, у вас уже есть неснятое дисциплинарное взыскание и доказана ваша вина. Вашего равнодушия к премии для этого недостаточно.
Что делать:
Не пишите заявление об увольнении.
Фиксируйте давление: сохраняйте переписки, делайте аудиозаписи разговоров (это допустимо как доказательство в суде).
Требуйте письменных обоснований любых претензий к вашей работе.
При продолжении давления обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.
В случае увольнения под давлением вы вправе обжаловать его в суде с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Бремя доказывания добровольности увольнения лежит на работодателе.
Требование руководителя уволиться по собственному желанию незаконно. Принуждение к увольнению нарушает статью 77 Трудового кодекса РФ. Невыполнение KPI, если вы полностью отрабатываете норму часов и выполняете базовые обязанности, является основанием для лишения премии, но не основанием для увольнения. Уволить «по статье» за низкие показатели без грубых нарушений (прогулов, пьянства, хищений) юридически крайне сложно. Вам не стоит писать заявление, если вы хотите продолжить работу или получить положенные выплаты.
Незаконно. Уволить за невыполнение KPI нельзя — такого основания в ТК РФ нет. Требование уволиться "по собственному" — это принуждение, что запрещено.
Что делайте:
Не пишите заявление, игнорируйте.
Фиксируйте угрозы (переписка, диктофон).
Если уволят — суд восстановит и взыщет с работодателя компенсацию.
Итог: KPI — только для премии, не для увольнения. Если "план улучшения" без взысканий — это блеф. Работайте спокойно.
Здравствуйте. Требовать увольнения "по собственному" нельзя: по ст. 80 ТК РФ заявление должно быть добровольным, это прямо разъяснено п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2. Уволить за плохие показатели можно не автоматически, а только при доказанном дисциплинарном нарушении и процедуре по ст. 193 ТК РФ. Не пишите заявление под давлением, все поручения и претензии просите оформлять письменно.
Добрый день. Вы не обязаны идти на поводу у Вашего руководства. Если нет желания увольняться - продолжайте работу, при этом фиксируйте ВСЕ возможные нарушения со стороны работодателя.
