Удержание из заработанной платы?

Здравствуйте. Я работаю в школе библиотекарям. Скажите, чья обязанность полученные учебники в районо перевозить в образовательное учреждение? Мне говорят , что это обязанность моя. Но в должностных инструкциях это не прописано

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Общие положения о доставке учебных материалов в школыСогласно нормативным документам, ответственность за доставку учебников и учебных пособий в образовательное учреждение обычно возлагается на организацию, которая занимается поставками — это может быть районное управление образования, школьное методическое объединение или специализированные службы.В большинстве случаев, доставку учебных материалов осуществляют сотрудники, отвечающие за логистику, либо представители районо, либо сторонние организации, привлекаемые для перевозки.2. Обязанности библиотекаряВ должностных инструкциях библиотекаря в школе обычно описаны его основные обязанности по организации библиотечного фонда, работе с читателями, хранению и учёту книг и учебных материалов.В них, как правило, не прописана обязанность по транспортировке учебников из районо в школу.Иными словами, по должностной инструкции, транспортировка учебных материалов не является прямой обязанностью библиотекаря.3. Кто отвечает за перевозку учебников?Обязанность перевозки учебников в школу лежит на организации, которая занимается их поставками, то есть на районо или сторонних перевозчиков, привлечённых для этого.Если учебники доставляются в школу, то ответственность за транспортировку и получение лежит на тех, кто осуществляет логистику (обычно это районное управление или специализированные службы).Библиотекарь, в свою очередь, может быть ответственен за приём, учёт и хранение учебников после их поступления, но не за сам процесс транспортировки.4. Что делать в вашей ситуации?Если вам говорят, что перевозка учебников — это ваша обязанность, рекомендуется уточнить, кто именно её возлагает и на каком основании.Желательно обратиться к руководству школы или в районное управление образования с просьбой разъяснить распределение обязанностей.В случае, если ваши должностные инструкции не содержат подобных обязанностей, перевозка учебников не должна входить в ваши обязанности.5. ИтогПо должностным инструкциям библиотекаря, ответственность за перевозку учебников в школу, скорее всего, не возложена на вас.Обязанность по транспортировке учебных материалов обычно лежит на организации, ответственной за их доставку (районо или сторонние службы).Рекомендуется получить официальное разъяснение от руководства или в районном управлении образования, чтобы уточнить распределение обязанностей.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Требования работодателя неправомерны. Доставка учебных пособий и книг должна осуществляться за отдельную плату и такие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре/должностной инструкции

Здравствуйте. Работаю в школе учителем в частной школе. Всю неделю говорили, что в школу приходить не нужно, а с 8 сентября у меня сессия начинается. Хочу написать заявления на учебный отпуск с последующим увольнением. Но мне отказывают, оперируя это тем, что мне платить не за что. Что делать в такой ситуации?

Василенко Василий Тихонович

Приветствую гость! Подавайте заявление работодателю в установленном порядке. Если будут нарушены ваши права по увольнению и оплате, подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, Рособрнадзор. Желаю удачи!

Бондарь Сергей Андреевич

Попробуйте написать в госинспекцию труда по этому поводу, при этом написать заявление о предоставлении отпуска работодателю с предоставлением необходимых документов (справка от учебного заведения) также необходимо, если работодатель не принимает заявление - зафиксируйте этот факт на камеру (на всякий случай) и направьте его по юр. адресу школы заказным письмом с уведомлением (если хотите уволиться, то направляйте еще и заявление об увольнении с определенного числа после сессии).

Здравствуйте. Я учитель начальных классов. Работаю в школе. Столкнулась с одной родительницей. К ее ребенку никогда у меня не было замечаний и тд. Но почему то мама имеет личную неприязнь , хотя сама просилась ко мне в класс. Я ей не писала грубости, вообще ничего, иногда просто не отвечала потому что веду уроки. Она мне названивала и ночью и на уроках, большие тексты пишет, постоянно обвиняет что я делаю что то не так в школе. Стала писать в общий чат родителям искать поддержку против меня , кому то выходила в личные сообщения и писала про меня матом, о том что я должна ходить и оглядываться, что моим дипломом можно только подтереться, хотя у меня диплом высшего образования и я сразу пошла работать по нему. В общем говоря травля со стороны родителя . Я ее вызывала к директору , но она отказывалась. Наконец-то пришла и директор встала на ее сторону. У меня есть все скриншоты, записи, но директор даже слушать не стала. Я написала заявление на увольнение и теперь эта родительница бегает и говорит , что не хотела моего увольнения, она испугалась потому что все родители встали на мою сторону. Сама же директор родителей слушать не стала, пришла и наедине мне сказала, чтобы прокурорской проверки здесь не было и чтобы я никуда не жаловалась. Родители нашли адвоката в Москве, сами мы с Оренбургской области. Нам сказали область не поможет подавайте через Москву. Как быть в данной ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Решайте вопрос с директором ультимативно. Либо она предпринимает серы к вразумлению этой женщины. Либо Вы обращаетесь в прокуратуру. Думаю, увольняться пока не стоит

Басов Никита Анатольевич

Если родители на Вашей стороне и есть переписка, при этом родители подтвердят. Тут прямой путь в суд. Наказать, что бы уроком было

Работаю в школе 0.5ставки психолога и 14часов уроков. Завуч постоянно ставит на замены к отсутствующим учителям. Но ставит не как замена урока, а психолог. Т. Е эти уроки дополнительно не оплачиваются. Аргументируя, что время психолога ведь идет. Правомерно ли это?

Мансуров Нияз Раушанович

Если вам ставят дополнительные уроки на замену и не оплачивают их отдельно, это неправомерно.

⇒ Вы обязаны получать оплату за все фактически отработанные часы в соответствии с вашим трудовым договором и законодательством.

Мы работники на складе Валдберис. Там творится сплошное бесзаконие. Просто говоря это второе гестапо. Нарушаются все законы нашей страны. Хочу подать на них в суд, и отсудить у них энную сумму, за моральный и материальный ущерб. Как думаете, это реально?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Реально все, если начать действовать. Напишите претензии. Отправьте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру... в зависимости от того, в чем заключаются нарушения

Проводника ссадили с поезда, потому что ревизорам показалось что он пьяный. Ездили сделала экспертизу. Он трезв. Но ему пришлось весь день сидеть в не знакомом городе ждать поезд до ночи. Чтобы до браться до дома. И за за этого его ещё могут уволить. Может можно подать заявление на них за маральный физический материальный ущерб?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ревизоры не правы, жалобу руководству.

Добрый день! Я ИП, являюсь субарендатором зем.уч. в полосе отвода ОАО РЖД. На зем. уч. возведен в 2008г. торговый павильон из легких конструкций и осуществляется законная предпринимательская деятельность.
10.04.2026г. к моему павильону на ст. Ессентуки без предупреждения приезжала выездная проверка сотрудников СКЖД, которые составили акт выездной проверки, но мне его не выдают, даже копию.Считаю, что мои права нарушены сотрудниками СКЖД:
1) Нарушен мораторий - запрет до 2030г. на проверки малого и среднего бизнеса;
2)нарушен закон от 26.12.2008г. № 294- ФЗ "О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении гос. контроля (надзора) и муниципального контроля";
3)в аналогичном акте выездной проверки в 2025г., копию которого мне выдали после нескольких моих обращений, считаю, что были злонамеренно указаны ложные сведения о том, что фидерная линия электропередач 27.5 кВ проходит через зем. уч., предоставленный мне в субаренду. В действительности, фидерная линия расположена вдоль ж/д путей, а мой павильон и зем. уч. находятся в другой стороне, рядом с противоположной границей полосы отвода, рядом с отелем Бугарь. Такое искажение факта места расположения павильона допущено злонамеренно с целью инициирования судебного разбирательства и расторжения со мной, ИП, договора субаренды зем. уч. для предоставления моего зем.уч. другому заинтересованному лицу, соседнему отелю Бугарь на ст. Ессентуки. Расторжение договора субаренды зем.уч. грозит нанести мне материальный ущерб в особо крупном размере (более 2 млн.руб.), без всякой компенсации, так как при расторжении договора субаренды будут требовать сноса моего павильона несмотря на то, что я добросовестно перечисляю субаренду а ОАО РЖД.
Прошу Ваших профессиональных рекомендаций по защите от разорения, защите моих прав ИП малого бизнеса и моего имущества, возведенного павильона от сноса, ложных обвинений в нарушении отступов расстояний от воздушных линий электропередачи, возведенных в 2009г., тогда когда договор субаренды от 2008г. и павильон возведен в 2008г. и козней недобросовестных должностных лиц Минераловодского СКЖД.

Пилипенко Игорь Александрович

Ув. Елена! В данном случае ОАО РЖД является арендатором земельного участка и в силу положений Гражданского Кодекса РФ обязан действовать в пределах основного арендного договора. Кто основной арендодатель этого участка - в вопросе нет такой информации. Во избежание расторжения договора субаренды надо начинать вести переговоры с основным арендодателем этого объекта недвижимости.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В описанной ситуации ключевое значение имеет правильная квалификация проверки. Если это была проверка государственного органа, а не внутренняя проверка самой СКЖД, ее проведение с высокой вероятностью проведено с грубыми процессуальными нарушениями. Это дает вам законные основания для защиты ваших прав, включая обжалование ее результатов

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.

И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Работаю в тепличном комплексе, за пол месяца с руководителем было обсужденно заранее, что 31 декабря. Мы выходим раньше положенного рабочего времени, отрабатываем своё время и уходим. В итоге в этот день нас не выпускали, мы ушли самостоятельно, выполнив все свои условия, часы отработали, работу сделали. Теперь руководство требует написать объяснительные, за самопроизвольный выход и наказать. Лишением премии и снятием двойной оплаты. Оклада нет, сделка. Имеют ли они на это право?

Усольцев Виктор Николаевич

Самовольный уход с работы раньше установленного времени может повлечь за собой дисциплинарные меры.

На уроке одна девочка решила пошутить над моим сыном. Сказала, что мой сын ее и учителя фотографировал. После урода учитель данного предмета вызвал классного руководителя и завуча по воспитательной работе. Стали разбираться с детьми. У моего сына попросили телефон и стали просматривать, фото конечно не нашли. Имеют ли они такое право. Имеют ли они такое право в присутствии меня (если бы меня вызвали в школу). Или была нарушены права, тогда можно ссылку на статью. Чтобы я могла учителя с о статьей ознакомить, чтобы впредь такого не было.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никаких нарушений здесь нет. Вы про обязанности не забыли или только права хотите знать?

Собанин Виктор Викторович

Напишите жалобу в Министерство образования вашего региона

Здравствуйте, в 2016-2017 наш класс купил шкафчики для детей и поставил их в школу, выпускники этой школы передавали после эти ключи братьям/сестрам, которые остались там учиться или продавали другим ученикам. Директриса школы наняла человека, чтобы тот сменил все замки от шкафчиков, а теперь школа сдает в аренду эти шкафчики ( 1000р - год ), по договору все. Подскажите, это является правонарушением ?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, для начала Вам необходимо разобраться какие правовые основания нахождения шкафчиков в школе? На каких условиях шкафчики были размещены в школе, и были ли переданы школе актом-приема передачи? Зачислены ли шкафчики на баланс имущества школы? Если нет пишите заявление в прокуратуру. Школа не имеет права распоряжаться чужим имуществом, и тем более сдавать его в аренду.

Здравствуйте, директриса выгоняет всех из за того , что нету петельки на куртке, не впускает в корпус без пропуска , даже если есть студенческий билет , не разрешает ставить бутылки с водой на пары , а так же выкидывать мусор в урны в кабинетах. Не впустила на экзамен из за формы, я объяснил ситуацию что у меня не было джинс в этот день, были только штаны. Психически давит на учеников , кричит , не дает право голоса , если ученик опоздал хоть на одну минуту и она это увидела , сразу заставляет писать объяснительные, вообще не видно что бы наше пгу было на стороне учеников из за неё. С ней никто не хочет связываться, преподаватели тоже не могут ничего против ей сказать. Подскажите, можно ли что нибудь с этим сделать ?

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! Для решения проблемы с некомпетентным отношением директора ПГУ к студентам и преподавателям рекомендуется официально зафиксировать инциденты, собрать подписи, если возможно, и обратиться с коллективной жалобой в вышестоящие инстанции университета. Также можно инициировать встречу с директором для обсуждения ситуации.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

В течении учебного года, т.е. каждый месяц с сентября по май, мною были потрачены собственные средства на материалы, требующиеся для обучения классов. Деньги возвращались с вместе общим заработком и фик-сировались в «квитке», как сопутствующие компенсационные выплаты.
учителем были потрачены деньги на образование учеников класса, школа выплатила потраченные деньги включив их в общий заработок учителя, это законно?

Жидко Сергей Владимирович

Возможно, имелись в виду компенсации расходов, которые положены учителям. Сотрудникам школ выделяют средства на покупку учебных принадлежностей и канцтоваров. Сумма компенсации зависит от региона.

Льготы педагогам регламентируются Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в РФ».

Также есть информация о том, что если работодатель незаконно требует оплатить обучение, педагог имеет право обратиться в инспекцию по труду, суд и профсоюз. Для этого нужно написать заявление в каждую из инстанций не позднее, чем через год после обучения.

На уроке дети довели меня до нервного срыва. Я высказала фразу "ведёте себя как твари законченные ". После этого написала докладную на имя директора на весь класс, сообщила завучу о том, что дети срывали урок. Это было в субботу 26 апреля 2025 года. 28 апреля 2025 года меня вызвали к директору и сказали, что родители написали жалобу в министерство образования. Директор предложила мне уволиться по собственному желанию или меня уволить по статье. Так же Директор попросила написать объяснительную. Я написала объяснительную. Директор сказала, чтобы я доработала до конца учебного года, а потом уволилась. Я считаю, что это несправедливо, и не хочу увольняться. Могут ли меня уволить без моего желания?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Без Вашего желания, конечно, не уволят. Но поверьте, если уж взъелись, то основания найдется, был бы человек для таких оснований. Дорабатывайте учебный год, а там как уже получится. Может быть и к лучшему, что Вы сохраните свое здоровье от таких детей и найдете, возможно, новую, более интересную работу.