Оплата труда?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете в школе как педагог-организатор и по совместительству учитель. Помимо ваших основных обязанностей, вам поручали замены заболевших учителей и классное руководство, но за эти дополнительные работы не производилась оплата. Трудовой договор на руки вы не получали.

Какие нормы права применимы
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности:

- Статья 60.2 ТК РФ — выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.д.) допускается только с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
- Статья 152 ТК РФ — работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная) оплачивается дополнительно.
- Статья 332 ТК РФ — особенности регулирования труда педагогических работников.
- Статья 57 ТК РФ — работодатель обязан ознакомить работника с трудовым договором под роспись.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Неоплачиваемые замены и классное руководство:
Если вы выполняли работу за отсутствующих учителей (замены) или исполняли обязанности классного руководителя сверх своих должностных обязанностей — это дополнительная работа, и она должна быть оплачена. Исключение — если замены/руководство входят в ваши должностные обязанности по трудовому договору и тарификации (например, если вы официально назначены классным руководителем и это предусмотрено в вашей нагрузке).

2. Отсутствие трудового договора на руках:
Работодатель обязан выдать вам экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Отсутствие у вас экземпляра не лишает вас прав, но затрудняет доказывание условий работы.

3. Оплата труда:
За работу, выходящую за пределы вашей тарифицированной нагрузки (замены, дополнительные часы, классное руководство), должна начисляться доплата. Размер и порядок устанавливаются коллективным договором, локальными актами и приказами по школе (см. Приказ Минобрнауки РФ от 29.08.2013 № 1008).

Что делать пошагово
1. Письменно запросите у работодателя:
- Копию вашего трудового договора и должностной инструкции.
- Пояснения по расчету вашей заработной платы и основания для неоплаты замен и классного руководства.

2. Проверьте свои табели учета рабочего времени:
- Зафиксированы ли в них дополнительные часы (замены, классное руководство).

3. Соберите доказательства:
- Приказы о замещении, переписку с администрацией, расписания, свидетельства коллег.

4. Обратитесь к руководству с письменной просьбой оплатить выполненную дополнительную работу:
- Ссылайтесь на ст. 60.2, 152 ТК РФ.

5. Если реакции нет — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру:
- Приложите все документы и описания ситуации.

6. Рассмотрите возможность обращения в суд:
- Если вопрос не решится во внесудебном порядке.

Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Что именно написано в вашей должностной инструкции и трудовом договоре.
- Как оформлялись приказы о замещении и классном руководстве.
- Как ведется учет вашей нагрузки и какие есть подтверждения выполнения дополнительных обязанностей.

Если потребуется индивидуальная стратегия или помощь с составлением заявлений, рекомендую обратиться к юристу для разбора документов и подготовки обращения.