-
Вопрос № 00212963
Здравствуйте! Возникла ситуация: я устроилась на работу в феврале неофициально. Был прислан оффер, согласно которому моя зарплата составляет 55 000 рублей. Однако с марта и на протяжении 4 месяцев мне начали присылать 75 000 рублей. Выплаты на банк + я плачу налог как самозанятая. Я ничего не говорила HR, так как посчитала, что была переоценка в связи с дополнительными обязанностями и по результатам работы. Но вот на днях мне сказали, что случилась ошибка, спросили, почему не говорила, сказали, что "извинят" меня на этот раз, но переплата в размере 80 000 рублей будет вычитаться с моей зарплаты. Авансовую часть мне не выплатят точно, а далее, как сказала HR, она попытается уговорить руководство, чтобы мне отправляли хоть что-то. В связи с чем возникает вопрос: законно ли это все, и если я уйду с работы, то смогут ли через суд взыскать переплату + процент? Из договоров только оффер и договор о неразглашении, где указано, что в случае, если по вине сотрудника работодатель потерял деньги, сотрудник платит потери. И в целом в спорах, по договору, всегда встают на сторону работодателя. Также хотелось бы узнать, есть ли основание обвинить меня в намеренном обогащении?
Поскольку вы получаете деньги на карту и платите налог как самозанятая, ваши отношения регулируются Гражданским (ГК РФ), а не Трудовым кодексом. Трудовые гарантии (например, запрет удерживать более 20% от зарплаты) на вас не распространяются. Компания может просто перестать оплачивать ваши услуги в одностороннем порядке. Риск взыскания через суд (если вы уйдете): Шансы работодателя взыскать с вас эти 80 000 рублей через суд практически равны нулю. Согласно ч. 3 Ст. 1109 ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, если не доказана недобросовестность получателя или наличие счетной (математической) ошибки. Ошибка HR или бухгалтерии в выставлении суммы счетной ошибкой не является. Условия NDA и вина сотрудника: Пункт о возмещении финансовых потерь «по вине сотрудника» здесь не применим. В данной ситуации вина лежит на сотрудниках компании, которые формировали и проводили платежи, а не на вас. Молчание не является юридически наказуемым деянием в данном контексте. Обвинения в «намеренном обогащении»: Привлечь вас к ответственности (в том числе уголовной за мошенничество) невозможно. Инициатива переводов и сами действия исходили от компании, вы никаких противоправных действий для получения завышенных сумм не совершали. Взыскать с вас уже выплаченные деньги или проценты через суд работодатель не сможет. Однако, если вы останетесь, компания гарантированно не будет платить вам за ближайшие месяцы, так как пользуется вашим неофициальным статусом. Наиболее безопасный и целесообразный вариант в такой ситуации — прекратить сотрудничество.
Ваша ситуация сложная и неоднозначная, но ваша позиция достаточно сильна.
Законно ли вычитают переплату?
Скорее всего, нет. Трудовой кодекс защищает работника: излишне выплаченную зарплату можно взыскать только в случаях:
Счетная ошибка (арифметическая, например, неверно посчитали часы).
Вина работника, признанная судом (невыполнение норм труда).
Неправомерные действия работника, установленные судом.
Ошибка с суммой оклада или надбавкой обычно не считается счетной ошибкой — это ошибка в определении размера выплаты, а не в подсчете. Ваше молчание о переплате, скорее всего, не будет признано злоупотреблением без доказательств того, что вы знали об ошибке и намеренно ее скрывали.
Что делать при увольнении?
Если вы уволитесь, то работодатель может попытаться взыскать переплату через суд, но судебная практика не на его стороне. Верховный Суд РФ подтвердил, что переплата из-за ошибки бухгалтера в расчетах не подлежит взысканию.
Можно ли обвинить в намеренном обогащении?
Такая угроза теоретически возможна, так как Гражданский кодекс называет это неосновательным обогащением. Но к зарплате применяется специальная норма Трудового кодекса, которая прямо защищает вас в отсутствие вашей вины.
Оффер и договор
Оффер — это предложение о работе, он не приравнивается к трудовому договору. Договор о неразглашении, вероятно, не имеет отношения к вашему спору и не может служить основанием для удержания.
Работодатель не вправе удерживать переплату без Вашего письменного согласия, если ошибка возникла по его вине. Обвинение в намеренном обогащении потребует доказательств умысла, которых в данной ситуации нет. Оффер и договор о неразглашении - каковы их точные формулировки в части ответственности сотрудника за финансовые потери работодателя? На практике споры о неосновательном обогащении между неофициально трудоустроенными и работодателями решаются через гражданско-правовую конструкцию кондикционного иска, а не через трудовое право - и это принципиально меняет бремя доказывания и процессуальную позицию каждой из сторон. Суды, рассматривая подобные споры, в первую очередь проверяют наличие умысла получателя средств, а без его доказанности взыскание переплаты становится крайне затруднительным для работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Автоматически удерживать «переплату» нельзя. Если Вы самозанятая, это гражданские отношения: взыскать могут только через суд как неосновательное обогащение, если докажут ошибку и отсутствие оснований. Основание: ст. 1102, 1109 ГК РФ. Проценты — только при доказанности по ст. 395 ГК РФ.
