Выплаты при увольнении?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете по графику «2 через 2» с 2 октября 2025 года, увольняетесь 15 августа 2026 года, зарплата — 55 000 рублей в месяц, отпуск — 44 дня в год, неиспользовано 22 дня отпуска. При увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Применимые нормы
- Ст. 127 Трудового кодекса РФ: при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Ст. 140 ТК РФ: все выплаты при увольнении производятся в день увольнения.

3. Риски, сроки, нюансы
- Размер компенсации за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922).
- Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами.
- Если расчет будет неверным, можно потребовать перерасчет и выплату недостающей суммы.

4. Пошаговые действия
1) Перед увольнением уточните у работодателя расчет неиспользованных дней отпуска (22 дня).
2) Проверьте, чтобы в расчетный период не входили периоды без сохранения зарплаты, больничные и пр.
3) В день увольнения получите:
— заработную плату за фактически отработанные дни в августе;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (22 дня).
4) Если расчет не произведен или есть сомнения, запросите расчетный лист и обратитесь с письменным требованием к работодателю.

5. Примерный расчет (если все выплаты «белые»)
- Средний дневной заработок = 55 000 × 12 мес. / 12 мес. / 29,3 (среднемесячное число дней) ≈ 1 877,81 руб.
- Компенсация за отпуск: 1 877,81 × 22 ≈ 41 312 руб.
- Плюс зарплата за отработанные дни в августе (с 1 по 15 число, уточните точное количество смен по графику).

6. Что уточнить
Для точного расчета нужно знать:
— точное количество смен, отработанных в августе;
— были ли премии, надбавки, больничные, отпуска без содержания за расчетный период;
— есть ли удержания.

Для точного расчета и проверки правильности выплат рекомендую обратиться к юристу с расчетным листком и трудовым договором.