Увольнение в декрете?

Добрый день. Вправе оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Расторгнуть можно, но придется оплачивать часть целевого обучения.

Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК): “Прошу уволить 20 декабря по собственному желанию”. В последний день работодателю обязаны: • выдать зарплату за отработанные дни; • компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127); • Гарантированные премии, если они предусмотрены трудовым/коллективным договором или положением о премировании. Годовая («13-я») выплачивается полностью либо пропорционально, если в положении нет условия «работать на дату выплаты».

Здравствуйте. Вам легче и лучше всего обратиться в отдел социального фонда по месту жительства и попросить Вам рассчитать не только выплаты при увольнении, но и Ваше пенсионное обеспечение, которое у Вас строится в иной нежели обычный трудовой стаж форме. По заболеванию важно понять - это заболевание, связанное с работой или не зависящее от нее, поскольку это также скажется на выплатах.

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.

Если нет желания увольняться по собственному желанию, а перейти на режим самозанятого нет возможности, тогда требуйте увольнения по сокращению с выплатой положенного, либо по соглашению. Условия нужно будет обговорить.

Вы можете уволиться с работы во время нахождения на больничном по уходу за ребёнком, но нужно учитывать несколько важных нюансов.

Вы имеете право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), даже находясь на больничном.

Однако есть особенности:

• Работодатель не может уволить вас по своей инициативе (например, за прогул, сокращение) до закрытия больничного (ст. 81 ТК РФ).
• Вы можете уволиться по своему желанию, подав заявление.

Подача заявления об увольнении:

• Напишите заявление в свободной форме с указанием даты увольнения (обычно за 2 недели, но можно договориться и раньше);
• Лучше подать его лично под подпись или отправить заказным письмом с уведомлением (если не можете прийти из-за болезни).

Если больничный ещё не закрыт, а вы хотите уволиться раньше:

• Можно договориться с врачом о закрытии листа нетрудоспособности (если ребёнок уже здоров);
• Если больничный продолжается, вы всё равно можете уволиться, но компенсацию за неиспользованные дни не получите.

При увольнении вам обязаны выплатить:

• Зарплату за отработанные дни.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Больничное пособие (если лист нетрудоспособности закрыт до увольнения).

Если работодатель отказывается принимать заявление

• Направьте заявление заказным письмом с уведомлением.
• В случае задержки выплат или незаконных действий обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Уволиться во время больничного с ребёнком можно, но важно правильно оформить заявление и проконтролировать выплаты.

Добрый день! Работник имеет право известить руководителя организации о намерении прекратить трудовой договор по собственной инициативе и в период временной нетрудоспособности. В заявлении надо указать желаемый срок увольнения и причину прекращения трудового договора. При наличии подтверждения от другого работодателя об этом тоже надо указать в заявлении. Вопрос по сроку увольнения в любом случае будет рассмотрен по завершении временной нетрудоспособности работника. Но надо чётко понимать свои возможности выполнить трудовые функции на новом рабочем месте при наличии маленького ребёнка.

У вас нет права чинить препятствия другому человеку, это только его решение.

Здравствуйте, вы опекун? Имеете права распоряжаться чьими то желаниями? Распоряжаетесь этим человеком? Вы пытаетесь ограничить его в его выборе?

Приветствую Вас, Виктория!

Вы имеете право уволиться, находясь в декрете, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка 2 недель не предусмотрена, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ваш супруг может воспользоваться двумя днями оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом, предусмотренными частью второй статьи 262 Трудового кодекса РФ. Компенсация за неиспользованные дни отпуска предоставляется только при увольнении работника, работавшего по трудовому договору. Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, компенсация за указанные дни отпуска не полагается

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает принудительного увольнения по "собственному желанию", действия работодателя незаконны.

Добрый день!

Для женщин, имеющих детей нет таких льгот.

Здравствуйте. Ребёнок 4 года сам по себе не даёт права уйти без 2 недель. Можно не отрабатывать, если работодатель согласен (увольнение по соглашению) или если есть уважительная причина и вы просите уволить в нужную дату (например, переезд, садик/школа в другом городе) и приложите подтверждения. Заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с, прошу освободить от отработки». Если не согласны — 14 дней.

Здравствуйте! Без отработки можно уволиться в случае установленного судом или трудовой инспекцией трудовых прав, либо по уважительной причине (пенсия, переезд, поступление на очное обучение и т.п.).

Здравствуйте!Вы сохраняете статус молодого специалиста, если приступаете к работе в течение трех лет после окончания университета (статья 48 Федерального закона № 273-ФЗ).

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам статуса молодого специалиста и защиты прав педагогов.