Как уволиться с предприятия если нахожусь в декрете?

(1 ответ)

Как уволиться с работы если нахожусь в декрете ? Ребёнок инвалид 2 года на данный момент нахожусь в декрете не могу оформить уход по ребенку инвалиду так как устроенная официально. Нужно ли отрабатывать 2 недели. Если муж официально трудоустроен у него есть только два дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком инвалидом и получается у меня тоже 2 я могу ли взять за них компенсацию или они просто пропадут так как я официально в декрете? И может ли он брать эти 4 дня полностью если по факту я не работаю сейчас ?работ

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Приветствую Вас, Виктория!

Вы имеете право уволиться, находясь в декрете, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка 2 недель не предусмотрена, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Ваш супруг может воспользоваться двумя днями оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом, предусмотренными частью второй статьи 262 Трудового кодекса РФ. Компенсация за неиспользованные дни отпуска предоставляется только при увольнении работника, работавшего по трудовому договору. Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, компенсация за указанные дни отпуска не полагается

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в России регулируется Трудовым кодексом. Если вы решили уволиться, вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Важно учесть некоторые нюансы:

1. Отработка двух недель: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком данное требование может не применяться, поскольку вы фактически не выполняете трудовые обязанности. Тем не менее, лучше уточнить этот момент у вашего работодателя или в отделе кадров.

2. Компенсация за неиспользованные дни: Отпуск по уходу за ребенком не поглощает прав на дополнительные отпуска, связанные с уходом за ребенком-инвалидом. Однако если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то компенсацию за дополнительные дни отпуска (2 дня в месяц) вы не получите, так как эти дни предоставляются для работающих сотрудников. Эти дни не "накапливаются", а предоставляются ежемесячно.

3. Отпуск для мужа: Ваш муж имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отпуска в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, если он официально трудоустроен. Если вы не используете свои дни, это не означает, что они автоматически переходят к нему. Он может использовать только свои два дня в месяц.

4. Оформление ухода за ребенком-инвалидом: Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но для этого потребуется расторгнуть текущий отпуск и оформить новый. Если вы увольняетесь, этот вопрос теряет актуальность.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы учесть все индивидуальные особенности вашей ситуации и избежать недоразумений с работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом