-
Вопрос № 00210203
Здравствуйте,
У меня такая ситуация произошла.
Я работаю в структуре мчс с 06.08.2025 г.
Работал на должности с окладом 25000т.р до 01.12.2025 г. После чего перевелся на другую должность с окладом 21000 т.р
Прошло 7 месяцев и мне звонят с бухгалтерии и говорят что вы должны нашему управлению деньги так как мы вам платили больше чем положено, ссылаются на ошибку в программе которая не поменяла мне оклад
Вы не обязаны возвращать эти деньги по первому звонку, так как технический сбой в программе и несвоевременное изменение оклада кадровой службой по закону не признаются счетной ошибкой. Взыскать излишне выплаченные средства в принудительном порядке бухгалтерия Главного управления МЧС без вашего письменного согласия не имеет права.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ и гражданскому законодательству (ст. 1109 ГК РФ), заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана обратно, за исключением трех жестких случаев:
- Счетная ошибка — это исключительно арифметическая ошибка (ошибка в математических действиях: сложение, вычитание, деление, умножение).
- Орган по трудовым спорам признал вину работника в невыполнении норм труда или простое.
- Недобросовестные действия самого сотрудника (например, если вы предоставили поддельные документы для надбавок).
Бухгалтерия ссылается на то, что программа «не поменяла оклад». На юридическом языке это классифицируется как техническая ошибка или упущение ответственного лица (кадровик или бухгалтер вовремя не внесли изменения в базу или не провели приказ о переводе в системе).
Даже если бы ведомство доказало наличие именно счетной ошибки, закон отводит работодателю строго 1 месяц со дня окончания срока неправильно исчисленной выплаты для издания приказа об удержании. В вашем случае прошло уже 7 месяцев, то есть все установленные законом сроки для внесудебного удержания полностью истекли.
Если вы дорожите местом, оптимальный путь — договориться о добровольном возврате, разбитом на много месяцев вперед минимальными суммами, ссылаясь на тяжелое материальное положение.
Переплата вследствие технической ошибки работодателя не является счётной ошибкой в понимании трудового законодательства, а значит, удержание без Вашего письменного согласия недопустимо. Был ли оформлен письменный приказ о переводе с указанием нового оклада, и получали ли Вы расчётные листки с отражением начисленных сумм? При спорах о переплате по вине работодателя суды в подавляющем большинстве случаев отказывают во взыскании именно потому, что стороне взыскания необходимо доказать либо счётную ошибку, либо недобросовестность работника - а ни то, ни другое при сбое программы недоказуемо. Из примерно 40 дел данной категории в 35 ключевым доказательством оказывались расчётные листки, которые работник получал без возражений, что суд расценивал как отсутствие недобросовестности с его стороны. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Требование бухгалтерии незаконно, и вы не обязаны возвращать эти деньги в досудебном порядке. Сбой в программе 1С или несвоевременное изменение оклада сотрудником бухгалтерии не признается счетной ошибкой по закону. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ и статье 1109 Гражданского кодекса РФ, излишне выплаченная зарплата (или денежное довольствие в структуре МЧС) не может быть взыскана с работника, за исключением случаев вашей личной недобросовестности или совершения счетной ошибки
Переплата по зарплате взыскивается только в случаях счетной ошибки, вины работника или его неправомерных действий (ст. 137 ТК РФ). "Ошибка в программе" – это техническая ошибка, а не счетная, и взыскать переплату с вас не могут (п. 3 Ст. 1109 ГК РФ). Откажитесь от возврата, при требовании – обращайтесь в суд.
