-
Вопрос № 00158478
Здравствуйте. Получила расчетный лист за январь и по оплате ответил экономист, что все верно. В январе ставка составила 108 часов, плюс отработала в праздники 34 часа. При оплате они вычитают из основной ставки праздничные часы и оплачивают основной оклад 74 часа и праздники 34 часа. Верно ли это?
Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, являются ли эти 34 часа частью вашей месячной нормы или они были отработаны сверх неё. Если 34 часа праздничных были отработаны вами дополнительно к основной норме в 108 часов (то есть суммарно вы провели на работе
часа), то действия бухгалтерии неверны. По закону оплата за работу в выходные и праздники должна начисляться сверх оклада и не может замещать обычные рабочие часы для «подгона» под норму. Конституционный Суд РФ (Постановления № 38-П и № 26-П) неоднократно указывал, что компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (включая праздничные), должны начисляться сверх оклада. Работодатель не имеет права «прятать» праздничные часы внутри оклада или уменьшать количество фактически отработанных обычных часов за их счет. Если вы отработали суммарно 142 часа, то расчет бухгалтера неверен. Вычитание праздничных часов из нормы (ставки) искусственно занижает вашу заработную плату. Вам должны оплатить полную ставку (108 часов) и дополнительно 34 часа в двойном размере.
Фактически я отработала месячную ставку за январь 108 часов, из них были 34ч праздничных.
&Nbsp;
Рекомендую подать письменное заявление работодателю за разъяснением расчета со ссылкой на ст. 153 ТК РФ.
Здравствуйте! По ст. 153 ТК РФ праздничные смены оплачиваются минимум вдвойне. Вычет таких часов из нормы часто ведет к недоплате. Глубокий анализ ваших материалов (договора, расчетки) провожу на платной основе. Это мой базовый ответ, для точности уточните: какова ваша норма на январь? Ваши ответы помогут мне дать более точный совет.
Жду в мессенджерах из профиля, там я отвечу оперативнее.
