Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, опираясь на действующее российское законодательство по состоянию на июнь 2024 года.
Ситуация:
Вы — мобилизованный участник СВО, подписали контракт с Министерством обороны РФ 15.12.2023 г., имеете основное место работы, с которого официально не уволены. Интересуетесь, обязан ли работодатель выплачивать вам зарплату (оклад) за время службы, если вы фактически не работаете, но трудовой договор не расторгнут.
---
Правовая позиция
1. Гарантии для работников, призванных на военную службу по контракту в связи с СВО:
- В соответствии с ч. 7 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ:
> За работниками, призванными на военную службу по мобилизации, а также поступившими на военную службу по контракту в связи с проведением СВО,
сохраняется место работы (должность), но
не сохраняется заработная плата.
- То есть, ваш трудовой договор "заморожен" на период службы: вас не увольняют, ваше место сохраняется, но
право на получение заработной платы за этот период законодательством не предусмотрено.
2. Исключения и возможные выплаты:
- Некоторые работодатели (особенно крупные и социально ответственные) по собственной инициативе могут сохранять часть оклада или выплачивать материальную помощь своим сотрудникам, мобилизованным или ушедшим на контракт, но это — их добрая воля, а не обязанность.
- В отдельных случаях региональные или муниципальные власти могут предусматривать дополнительные меры поддержки.
3. Почему кому-то платят, а кому-то нет?
- Если кто-то продолжает получать выплаты — это, скорее всего, инициатива конкретного работодателя (например, в виде "добровольной" выплаты или по коллективному договору).
- Закон не обязывает работодателя выплачивать заработную плату мобилизованным или заключившим контракт работникам за период их службы.
---
Вывод
Ваш работодатель НЕ обязан выплачивать вам оклад или зарплату за период службы по контракту по СВО.
Он обязан сохранить за вами рабочее место (должность) до вашего возвращения, но не выплачивать зарплату. Если кто-то получает выплаты — это решение конкретного работодателя, а не требование закона.
---
Рекомендация:
Вы можете уточнить у своего работодателя, предусмотрены ли у него какие-либо дополнительные выплаты для сотрудников, находящихся на военной службе, на основании локальных актов организации, коллективного договора или по их усмотрению.
---
Нормативная база:
- Статья 351.7 ТК РФ
- Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (с учетом последних изменений)
Если потребуется текст закона или какие-либо шаблоны заявлений — обращайтесь!
