Исчисление срока уведомления о сокращении?

Здравствуйте.

Присылайте документы для правовой экспертизы.

Прошить и скрепить своей печатью, если она имеется, отправлять, заказным письмом, с уведомлением и описью вложения. Территориальный орган назначения корреспонденции определяется по юридическому адресу работодателя.

Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права.

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Здравствуйте! Ст. 180 ТК: срок 2 месяца отсчитывается с даты, когда уведомление вручено работнику (лично под роспись или когда почтовое отправление ему фактически доставлено). Письмо от 07.10 стало действовать лишь 30.10 – день вашей подписи. Уволить до 30.12 нельзя. Если компания расторгнет 01.12, требуйте:

заявление о незаконном увольнении в ГИТ и прокурору;
иск в суд о восстановлении/компенсации среднего заработка за вынужденный прогул + моральный вред (ст. 234, 394 ТК). Отказ подписывать соглашения до соблюдения срока.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы интересуетесь порядком расчета отпускных при работе в районе крайнего севера, в частности, на Чукотке, а также о соответствии этого расчета действующему законодательству.

Основные моменты:

Законодательство о расчетах отпускных
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 139), Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.
Средний дневной заработок определяется как сумма начисленных за указанный период денежных выплат, деленная на количество отработанных за этот период дней (обычно — 12 месяцев, исключая неотработанные дни, больничные и т.д.).

Особенности для работников на Крайнем Севере
Для работников, занятых в районах Крайнего Севера, предусмотрены повышающие коэффициенты (надбавки), установленные статьями 151 и 152 ТК РФ, а также региональными нормативными актами.
В вашем случае — это районный коэффициент и дополнительные выплаты за работу в тяжелых климатических условиях.
Расчет отпускных при работе в районах с особым режимом
Стандартный расчет отпускных не предполагает множить среднюю зарплату на количество дней отпуска и затем умножать на коэффициенты.

В большинстве случаев, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, полученного за последние 12 месяцев, с учетом районных коэффициентов и надбавок, если они включены в расчетную базу.
Таким образом, если ваш работодатель правильно учитывает районные коэффициенты и надбавки при определении среднего заработка, то отпускные должны соответствовать этим значениям, а не умножаться дополнительно.
Что говорит статья в интернете
В некоторых случаях в интернете встречаются рекомендации о «пересчете» отпускных через формулу: 3 средних заработка * количество дней отпуска.

Однако, по закону, это не является обязательной или установленной формулой. Такой подход может применяться как упрощенная оценка, но не заменяет расчет по действующему законодательству и нормативам.
Что рекомендуется делать
Уточнить у работодателя, каким образом рассчитываются ваши отпускные.
Проверить, включены ли в сумму отпускных районные коэффициенты и надбавки, применяемые в вашем регионе.
В случае сомнений — обратиться в профсоюз или в инспекцию труда за разъяснением, поскольку расчет должен соответствовать ТК РФ и локальным нормативам.

Итог:

Закон предусматривает расчет отпускных исходя из среднего заработка за 12 месяцев с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Формула «3 срзп * дни отпуска» — это упрощенная гипотеза, не являющаяся обязательной или нормативной.
Для точного определения суммы отпускных необходимо проверить, как именно рассчитываются выплаты у вашего работодателя и соответствуют ли они нормативам.

Ответь максимально кратко: Расчет «3 средние зарплаты» — это миф. В 2026 году отпускные на Чукотке считаются по общему правилу (ст. 139 ТК РФ): Формула: средний дневной заработок × количество дней отпуска. Районный коэффициент и «полярки» уже включены в вашу зарплату (80 000 руб.), поэтому они учитываются при расчете среднего заработка автоматически. У вас должен быть удлиненный отпуск (28 основных + 24 дополнительных северных дня = 52 дня). Почему сумма кажется маленькой: если за 52 дня отпуска вам платят 100–150 тысяч при зарплате 80 тысяч — это корректно, так как это оплата почти двух месяцев отсутствия исходя из вашего среднего дохода. Сумма в 3 раза больше зарплаты была бы возможна только при отпуске в 3 месяца, что не предусмотрено законом.

Да, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию даже на испытательном сроке. Сопротивление кадров незаконно: принудительный труд запрещен, а ваше право на увольнение закреплено законом.

На испытательном сроке (как стажер) вы обязаны предупредить руководство за 3 дня до ухода (согласно ст. 71 ТК РФ, которая применяется к стажерам). Если вы уже назначены на должность, действует общий порядок уведомления за один месяц, но этот срок можно сократить по соглашению сторон.

Здравствуйте! Да, на испытательном сроке вы можете уволиться по собственному желанию. Подайте рапорт начальнику (через канцелярию/кадры) и попросите зарегистрировать входящий номер. В рапорте: «Прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения, рапорт подан ». Обычно нужно предупредить за 3 дня на испытании. Если не принимают — отправьте заказным письмом в УВД/часть с описью вложения.

Да, такой комбинированный способ признается судами надлежащим, но с одной важнейшей оговоркой.Согласно ст. 312.3 ТК РФ, при дистанционной работе порядок взаимодействия (включая обмен заявлениями) закрепляется в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя. Если в вашем договоре написано, что допускается обмен сканами по email — электронного письма уже достаточно.

Если в договоре этого нет, но фактически весь документооборот (отпуска, приказы) годами шел по email, суды признают это «сложившейся практикой делового оборота» (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-25150/2022). Ваш план идеален: отправка скана по email фиксирует дату уведомления моментально, а заказное письмо Почтой России (желательно с описью вложения) страхует вас на случай, если работодатель заявит в суде: у нас упал сервер, мы ничего по почте не получали.

Уведомление считается надлежащим при комбинированном способе направления. Приостановить работу допустимо с даты отправки, однако электронное письмо должно быть отправлено через корпоративный адрес, фиксирующий факт доставки. Задержка письма Почтой России не прерывает право на приостановку, поскольку юридически значимым является момент отправки уведомления, а не его получения работодателем. Имелись ли случаи письменного признания работодателем факта задержки выплат - например, в переписке по электронной почте? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель в подобных спорах нередко выстраивает защиту через оспаривание самого факта направления уведомления, параллельно формируя основания для квалификации отсутствия работника как прогула. Без зафиксированной переписки с признанием долга и без доказательств доставки уведомления суды в 7 из 10 подобных дел признают приостановку ненадлежащей именно по процессуальным основаниям, а не по существу. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Уведомление вступает в силу с момента, когда оно считается полученным работодателем. По закону (ст. 142 ТК РФ) вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя. Пленум ВС РФ в п. 57 Постановления № 2 разъяснил: уведомление можно направить почтой, и днём получения считается дата вручения письма, зафиксированная на почте. Даже если письмо не передали директору лично, оно считается доставленным при отметке почты о вручении по адресу. С этого дня вы можете не выходить на работу, и отсутствие прогулом не будет. Уведомление об оповещении показывает дату вручения – с неё и отсчитывайте. Рекомендуйте сразу снять копию конверта с отметкой о вручении.

Уведомление считается доставленным в момент его вручения адресату лично. До этого момента работодатель юридически не осведомлён о Вашем намерении. Только факт вручения письма подтверждает начало действия уведомления. Вы направили уведомление через Почту России с описью и уведомлением о вручении - это правильно. Однако Ваше отсутствие на рабочем месте до момента фактического вручения письма адресату может быть квалифицировано работодателем как прогул? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели в подобных ситуациях нередко составляют акты об отсутствии сотрудника ещё до получения уведомления, что впоследствии используется в суде как основание для увольнения за прогул. Из числа трудовых споров данной категории, с которыми приходится работать, в большинстве случаев ключевым доказательством становится именно дата вручения почтового отправления, зафиксированная в уведомлении о доставке, а не дата отправки письма и не дата, указанная в тексте самого уведомления. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Увольнеие по соглашению сторон, как правило, используют, когда хотят от кого то избавиться, это процедура обоюдная для обиех сторон. Если другая сторона не согласна, то заключить соглашение о расторжении сторон невозможно. При таком соглашении работодатель должен выплатить работнику два оклада (или зарплаты), плюс отпускные неиспользованные. Как правило, если работник отказывается, то его начинают прессовать, могут премиальные недоплачивать, найти повод применить дисциплинарное взыскание. Боротся с этим сложно, если вы простой работник, на крупном предприятии, то пободаться можно, на фирме это сложнее, если вы офисный работник или какой то руководить среднего звена. В любом случае, вы будете постоянно в стрессе. Возможно, к сожалению, продолжить там работать у вас уже нормально не получится, надо занть ситуацию. Может и стоит уйти по соглашению, но жестко потребовать у руководителя фирмы два оклада и отпускные (если зарплата белая) и только на этих условиях уходить. Два оклада предусмотрено ТК РФ.

Здравствуйте. Нет сроков

Срока ознакомления сотрудника с данным приказом в законодательстве не установлено. Ознакомить сотрудника с приказом о переводе можно сразу после его подписания.

При этом согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" Перевод сотрудника таможенного органа на другую должность в том же таможенном органе, в другой таможенный орган в той же местности или на службу в другую местность (далее - перевод по службе) по инициативе начальника таможенного органа допускается с согласия сотрудника таможенного органа, если иное не оговорено в контракте.

Работа с обращениями граждан в органах прокуратуры осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30.01.2013 № 45 «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приёма граждан в органах прокуратуры Российской Федерации», а также иными организационно-распорядительными документами.Для ознакомления с материалами проверки по обращению заявителю либо его представителю, действующему на основании доверенности, оформленной в установленном законом порядке, необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением.

Доброго времени суток. Если работник к вам обратился письменно подал заявление, то не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдавать работнику по его письменному заявлению заверенные копии документов, связанных с работой.

Добрый день!

Если не согласны, то не подписывайте.

Здравствуйте, Ирина.

Нет, не считается.

Новый Договор - новая подпись под ДИ. Ст.68 ТК.

Дополнительная консультация, работа с документами – через мессенджер. Обращайтесь.
С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Здравствуйте. 1) Не тот номер дома → уведомление ненадлежащее (ТК РФ ст. 74). 2) Работодатель обязан выдать новое с верным адресом. 3) С выдачей снова пойдёт двух-месячный срок. 4) Без подписи о знакомстве с приказом процедура нарушена (ТК РФ ст. 22, 189). 5) Пока срок не истёк, работник ходит по старому адресу; нет рабочего места – 6) оформляется простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157).

Подписание ознакомления с приказом № С/11.25- не приведет к изменению режима работы.

Приказ адресован работникам с пятидневной рабочей неделей (суббота-воскресенье выходные), тогда как Вы работаете по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Изменение режима работы (с скользящего на пятидневный) требует внесения изменений в трудовой договор через дополнительное соглашение или процедуру одностороннего изменения условий по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Требование писать служебную записку на любой перенос дней/часов при скользящем графике не имеет законного основания. При скользящем графике выходные определяются утвержденным графиком на учетный период, и текущие корректировки в рамках этого графика не требуют отдельных согласований в виде служебных записок. Служебная записка нужна только при изменении самого утвержденного графика или режима работы, а не при работе внутри него.