-
Вопрос № 00201574
С официальной даты выплаты заработной платы прошло больше 15 дней. По почте России отправил директору Уведомление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой. Оформил опись и уведомление об оповещении когда моё письмо будет доставлено. С какого момента уведомление вступает в силу, и отсутствие на работе не будет являться прогулом? С момента как почта уведомит о доставке письма с Уведомлением? Или когда работодатель возьмёт в руки уведомление?
Уведомление считается доставленным в момент его вручения адресату лично. До этого момента работодатель юридически не осведомлён о Вашем намерении. Только факт вручения письма подтверждает начало действия уведомления. Вы направили уведомление через Почту России с описью и уведомлением о вручении - это правильно. Однако Ваше отсутствие на рабочем месте до момента фактического вручения письма адресату может быть квалифицировано работодателем как прогул? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели в подобных ситуациях нередко составляют акты об отсутствии сотрудника ещё до получения уведомления, что впоследствии используется в суде как основание для увольнения за прогул. Из числа трудовых споров данной категории, с которыми приходится работать, в большинстве случаев ключевым доказательством становится именно дата вручения почтового отправления, зафиксированная в уведомлении о доставке, а не дата отправки письма и не дата, указанная в тексте самого уведомления. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Хорошо, то есть даже после получения мной уведомления о доставке уведомления по адресу компании. Я не имею права прекращать работу?
Уведомление вступает в силу с момента, когда оно считается полученным работодателем. По закону (ст. 142 ТК РФ) вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя. Пленум ВС РФ в п. 57 Постановления № 2 разъяснил: уведомление можно направить почтой, и днём получения считается дата вручения письма, зафиксированная на почте. Даже если письмо не передали директору лично, оно считается доставленным при отметке почты о вручении по адресу. С этого дня вы можете не выходить на работу, и отсутствие прогулом не будет. Уведомление об оповещении показывает дату вручения – с неё и отсчитывайте. Рекомендуйте сразу снять копию конверта с отметкой о вручении.
Здравствуйте. Безопасная позиция для Вас: невыход допустим с момента, когда работодатель письменно извещён о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ. На практике самым надёжным подтверждением считается вручение письма или иное доказательство его получения работодателем. Пока такого подтверждения нет, риск спора о прогуле сохраняется. Если хотите, помогу Вам сформулировать это для работодателя и суда одним сильным текстом.
Добрый день, Дмитрий.
Уведомление вступает в силу, и вы получаете законное право не выходить на работу с момента доставки письма в организацию (официальный адрес компании или фактическое место вручения). Ваш невыход не будет являться прогулом, если письмо поступило адресату, даже если директор физически еще не взял его в руки или отказывается забирать с почты.
