Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком с временного места?

Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет в 40 % от среднего заработка. И ограничивает ежемесячную сумму выплаты следующими пределами:

не менее 3277, 45 рублей за первого и 6554, 89 рублей за второго или последующего ребенка (для тех, чей уход за ребенком начался после 1 февраля 2019 года);

не более 100 % среднего заработка, если женщина находится в отпуске по уходу за несколькими детьми;

не более 26152, 27 рублей для вышедших в отпуск в 2019 году.

Таким образом фактически Ваш дискретный отпус продлевается, о чем следует уведомить работодателя заказным письмом с описью вложения, а сумма пособия должна быть увеличена.

Добрый день! Если новый отпуск по БиР полностью или частично совпадает с отпуском по уходу за старшим ребёнком, которому меньше 1, 5 лет, женщина может выбрать на этот период только одно из пособий: по уходу за старшим ребёнком до 1, 5 лет или по БиР на младшего ребёнка. Обычно более выгодным оказывается пособие по БиР, которое рассчитывается из 100% среднего заработка. Для расчёта пособий используют средний заработок за два года перед годом ухода женщины в отпуск по БиР. Дни предыдущего декрета из расчётного периода исключаются. Для точного расчета, необходимо обращаться к специалисту с документами!

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу (ч. 1 Ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Если отпуск по уходу у вас начинается в 2026 году, то в расчёт по общему правилу войдут 2024 и 2025 годы, независимо от того, что отпуск по беременности и родам был открыт в 2025 году. Следовательно, при начале отпуска по уходу в 2026 году именно эти годы и будут учтены, что соответствует вашему интересу.

Дополнительно отмечу, что выход на работу хотя бы на один день не требуется и на состав расчётных лет не влияет. Если же в 2024 или 2025 годах вы полностью либо частично находились в отпуске по БиР или по уходу и это снижает размер пособия, вы вправе подать работодателю письменное заявление о замене расчётных лет на более ранние (но только на годы, предшествующие заменяемым). Это право, а не обязанность, и используется исключительно при экономической целесообразности.

Здравствуйте.

Для получения оплаты за продлённый больничный лист после закрытия ИП вы можете обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) по месту жительства с заявлением и необходимыми документами.

Вы понимаете ситуацию совершенно верно. Пособие по беременности и родам будет выплачено вам в полном объеме за все 140 календарных дней (с 25.05.2026 по 12.10.2026), несмотря на то, что текущий договор ГПХ истекает 30 июня 2026 года. Право на пособие возникает в момент наступления страхового случая (25 мая 2026 года), когда у вас действовал официальный договор ГПХ со страховыми взносами (ч. 4.2 Ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ). Декретный больничный — это не стандартный больничный по болезни. Окончание или расторжение договора ГПХ (как и срочного трудового договора) в период декретного отпуска не является основанием для прекращения выплаты или уменьшения её срока. Социальный фонд России перечисляет всю сумму за 140 дней единовременно авансом.

1. Да, пособие по БиР выплачивается за весь период больничного, даже если договор ГПХ закончится (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Страховой случай наступил в период действия договора. 2. Да, оплату за фактически отработанные дни в мае и июне должны выплатить. Больничный не отменяет оплату труда до его начала. Если вы работали в мае до 25 числа и в июне, составляйте акты выполненных работ — это основание для оплаты. Удачи.

Можете продолжать работать

Вы можете оспорить отказ в выплате, предоставив документы о досрочном выходе супруга из отпуска по уходу за ребёнком, поскольку фактический уход за ребёнком осуществляли вы, что является уважительной причиной отсутствия дохода, и подать жалобу в вышестоящий орган Социального фонда либо в суд.

Действия педиатра неправомерны - отец вправе получить листок нетрудоспособности независимо от занятости матери.

доброй ночи, Алеся Николаевна

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет в 2025 году выплачивается только тем лицам, которые оформляют отпуск по уходу за ребёнком и фактически осуществляют уход в этот период. Если отец ребёнка не оформлял отпуск по уходу до достижения ребёнком полутора лет, то право на получение этого пособия уже утрачено, так как оно выплачивается только за период отпуска по уходу, не позже достижения ребёнком 1, 5 лет.
При этом подать заявление на назначение пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребёнком 1, 5 лет, но только если отпуск по уходу был оформлен до этого возраста. Если отпуск не оформлялся, пособие не назначается, даже если уход за ребёнком фактически осуществлялся.
В вашем случае, если отец не оформлял отпуск по уходу до 1, 5 лет ребёнка, получить пособие сейчас уже нельзя. Отказ в больничном по уходу за ребёнком, который вы получили, соответствует практике, так как для таких выплат требуется официальное оформление отпуска по уходу.
Для получения пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет необходимо:
оформить отпуск по уходу за ребёнком у работодателя до достижения ребёнком 1, 5 лет;
подать заявление на назначение пособия вместе с документами, подтверждающими право на пособие (свидетельство о рождении ребёнка, справки о заработке и др.).
Если мать ребёнка не работала и не оформляла отпуск, а отец не оформил отпуск по уходу до 1, 5 лет, то пособие не назначается.
Возможные варианты:
если отец сейчас оформит отпуск по уходу, пособие будет выплачиваться только с момента оформления, но не за прошлые периоды;
можно обратиться за другими видами детских пособий, например, региональными или федеральными выплатами на детей до 3 лет, если семья соответствует критериям дохода.
Резюмируя, для получения пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет необходимо было оформить отпуск по уходу до достижения ребёнком 1, 5 лет. Без этого оформить пособие сейчас невозможно.

Добрый вечер. 1. Да, можно оформить отпуск по уходу за третьим ребёнком без пособия, чтобы его продолжал получать муж: оба родителя могут одновременно оформить отпуск по уходу за детьми, но пособие получает только один из них. Мать подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу без выплаты пособия, а отец — получает пособие исходя из своего среднего заработка. 2. Да, можно оформить отпуск по уходу за третьим ребёнком с 1.5 до 3 лет после того, как до 1.5 лет был оформлен на мужа: отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет и может быть использован каждым из родителей полностью или по частям, порядок передачи права на отпуск — по личному заявлению работника. Пособие после 1.5 лет не выплачивается, но право на отпуск сохраняется. 3. Нет, срочный трудовой договор мужа не продляется автоматически при оформлении отпуска по уходу за ребёнком: отпуск предоставляется только на срок действия договора. При окончании срочного договора — трудовые отношения прекращаются, если не заключён новый бессрочный договор с работодателем. 4. Если муж меняет место работы, пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет нужно оформлять заново у нового работодателя: пособие выплачивается по месту работы, где работник официально трудоустроен на момент оформления. Новый работодатель оформляет пособие исходя из среднего заработка за последние два года, если предоставлены подтверждающие документы.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

у вас очень обширный вопрос, консультация плaтная

Здравствуйте. Нет, с большой долей вероятности вы будете получать пособие по безработице не по минимальной ставке. Его размер будут рассчитывать исходя из среднего заработка за три месяца по вашему последнему месту работы до ухода на больничный и в декрет.

Здравствуйте. Если в последние 3 месяца у вас не было официальной зарплаты, пособие назначат исходя из данных о ваших заработках за расчётный период; при их отсутствии или низком размере назначается минимальное пособие по региону. Периоды больничного и пособий по беременности/родам учитываются особым образом — уточнит центр занятости. Зарегистрируйтесь в ЦЗН, принесите трудкнигу, справки 2‑НДФЛ и больничные; требуйте письменный расчёт пособия и обжалуйте при несогласии.

При определении нуждаемости семьи в расчет берется доход семьи и делится на всех членов, срднедущевой доход не должен превышать двукратного размера прожиточного минимума.

Добрый день! Согласно пункту 5 части 1 статьи 9 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из заработка по месту работы, указанному в больничном листе. Поскольку больничный выдан на фирму №2, именно эта организация обязана выплатить вам полную сумму пособия. Обратитесь в вашу основную работу (№2) с письменным требованием оплатить разницу, сославшись на вышеуказанный закон.

Вам обязаны оплатить больничный лист. 3 Дня работодатель, остальные СФР.

Вам трудовую книжку вручили? Приказ об увольнении вручили? Все зависит не только от выплаты всех оплат по закону, но и от процедуры увольнения. Если трудовая книжка вручена Вам, то документы в ФСС должны будете подавать Вы, а не работодатель, поскольку к нему Вы больше не имеете никакого отношения.

Письменная консультация

В вашем вопросе идет речь о возможности назначения единовременного пособия при рождении ребенка, основываясь на словах Президента В.В. Путина, а также о праве учителей на получение такого пособия.

Ниже я подготовил разъяснение по данному вопросу.

1. Законодательная база и заявленная мера поддержки:

В соответствии с заявлениями Президента В.В. Путина, в рамках мер социальной поддержки семей, родивших детей, может быть реализована программа предоставления единовременного пособия. Размер пособия, как правило, устанавливается в пределах до одного миллиона рублей.

Однако, важно понимать, что такие меры должны быть закреплены в соответствующих нормативных актах — федеральных законах, постановлениях правительства или иных нормативных документах.
2. Право на получение пособия у работодателей:

В настоящее время, в российском законодательстве не предусмотрено автоматическое назначение работодателем единовременного пособия при рождении ребенка в размере до одного миллиона рублей.
Обычно такие выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета или региональных программ, либо в рамках отдельных инициатив, утвержденных нормативными актами.

Возможность назначения пособия учителям:

Учителя, как и все работники, имеют право на социальные выплаты, установленные законодательством, коллективными договорами или локальными актами учреждения.
Если в соответствующем нормативном акте или программе указано, что сотрудники образовательных учреждений могут получать такое пособие, то они действительно имеют право на его получение при выполнении условий.

Однако, на данный момент, на федеральном уровне не закреплены единые правила о предоставлении такого крупного единовременного пособия именно учителям, кроме специальных программ или региональных инициатив.
4. Что следует учитывать:

Для получения точной информации необходимо обратиться к нормативным документам, регулирующим выплаты при рождении ребенка, а также к локальным актам вашего учреждения или региона.

Также необходимо отслеживать официальные объявления и нормативные акты, поскольку заявления Президента требуют последующего закрепления в законодательстве.
Итог:

В настоящее время, на федеральном уровне, законодательно не закреплено право работодателей или учителей получать единовременное пособие при рождении ребенка в размере до одного миллиона рублей.
Возможность получения такого пособия зависит от наличия соответствующих нормативных актов или программ поддержки, утвержденных на федеральном или региональном уровне.

Здравствуйте. Решает работодатель.