Налоговая прислала акт что это значит.?

Здравствуйте.

Вы вправе запросить свой экземпляр договора у него письменно, при отказе или умолчании, тогда составляйте юридически грамотно свой договор, акт, направляйте на подписание.

При неподтверждённом налоговом вычете штраф составит 20% от излишне заявленной суммы возврата. Пени в данном случае не начисляются, так как речь идёт о вычете, а не о недоимке. Декларация по форме 3-НДФЛ была подана Вами впервые - за какой налоговый период она составлена и какие именно расходы Вы заявляли к вычету: медикаменты, лечение или иное? В практике налоговых споров данной категории налоговый орган нередко ограничивается актом с предложением представить корректирующую декларацию, и при своевременной подаче уточнённой 3-НДФЛ с нулевым или скорректированным вычетом штраф может быть существенно снижен - в ряде случаев до 5% при добровольном исправлении до завершения камеральной проверки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Если налоговая еще не выплатила вам эти деньги, то никакого штрафа и пени не будет. Сама по себе ошибка в декларации или завышение суммы к возврату не наказываются, если это не привело к недоплате налогов в бюджет. Вам просто откажут в этой сумме вычета.

Если же налоговая уже перечислила вам 38 200 рублей на карту, а теперь прислала акт, то это считается излишне полученным вычетом. В этом случае вам грозит:

Налоговая автоматически видит только ваши доходы, которые передает работодатель. Информацию о покупках в аптеках Сбербанк налоговой не передает. Для социального вычета по закону нужны конкретные документы. С 2024 года вместо чеков требуется специальная Справка об оплате медицинских услуг по форме ФНС, которую выдает сама аптека (или клиника), а не банк. Простые банковские выписки или чеки из приложения «Сбербанк Онлайн» инспекторы не принимают.

Работодатель грубо нарушает закон, умышленно затягивая расследование несчастного случая и пытаясь скрыть производственную травму, чтобы избежать проверок и штрафов. Срок расследования легкой производственной травмы составляет всего 3 календарных дня с момента происшествия (тяжелой — 15 дней), после чего вам обязаны выдать акт Н-1. Тот факт, что вы сами упали, не отменяет производственный характер травмы и не снимает с компании обязанности составить акт. Ваш больничный сейчас оплачен не полностью, так как СФР не получил от компании извещение и материалы расследования

Вам необходимо срочно подать официальные жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и gрокуратуру, так как ваш работодатель грубо нарушает закон, скрывает несчастный случай на производстве и оказывает на вас противоправное давление.

Вы всё делаете правильно: факт фиксации производственной травмы в медучреждении и наличие диктофонной записи — это ваши сильнейшие козыри. Травма на производстве должна оплачиваться в размере 100% от среднего заработка независимо от вашего стажа, поэтому работодатель обязан передать корректные данные в СФР.

По статье 229.1 ТК РФ, на расследование легкого несчастного случая комиссии отводится всего 3 календарных дня. Если работодатель умышленно затягивает процесс более двух недель и требует оформить «бытовую травму», он совершает административное правонарушение (сокрытие несчастного случая по ст. 5.27.1 КоАП РФ).

После вашей жалобы ГИТ обязана провести самостоятельное расследование несчастного случая. Инспектор выдаст работодателю предписание выдать вам акт Н-1 и передать сведения в СФР для перерасчета больничного до 100%. Все угрозы начальника про «круг общения» закончатся сразу после первого официального запроса от прокурора.

Зафиксирован ли в вашей медицинской карте со слов врача тот факт, что травма получена именно на рабочем месте?

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Изложенные Вами нарушения требуют проверки и уточнения надзорными органами

Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя после рождения ребенка, но для получения ежемесячного пособия до 1, 5 лет безопасная дата начала — следующий календарный день после окончания периода отпуска по беременности и родам матери, за который ей назначено пособие. То есть считать нужно не «70-й день после родов», а дату окончания электронного больничного/периода пособия по беременности и родам матери. Если матери выдано пособие за 140 календарных дней, отец может указать началом отпуска по уходу день, следующий за последним днем этих 140 дней. Если роды осложненные или иная продолжительность больничного будет увеличена, дата соответственно сдвинется. Подать заявление работодателю отец может заранее, после рождения ребенка и оформления документов на ребенка, но в заявлении лучше указать дату начала отпуска именно после окончания периода пособия по беременности и родам у матери. Если оформить пособие отцу с даты, когда мать еще получает пособие по беременности и родам за этого же ребенка, высок риск отказа СФР либо последующего спора о правомерности выплаты. Нужно подать работодателю: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, сведения о матери и подтверждение, что она не оформила пособие по уходу за ребенком. Поскольку мать — ИП/самозанятая, обычно вопрос проверяется через СФР, но работодатель может запросить подтверждающие сведения. После оформления отпуска и назначения пособия отец вправе выйти на работу, в том числе на полный рабочий день, с сохранением пособия до достижения ребенком 1, 5 лет. Применимые нормы: ч. 2 Ст. 256 Трудового кодекса РФ; ч. 1 И ч. 2 Ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 45 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668н.

Добрый день, Андрей.

Отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и подать документы работодателю со следующего дня после окончания больничного листа матери по беременности и родам

Несмотря на то, что мать является ИП на самозанятости, она уплатила добровольные взносы в СФР и официально получила пособие по беременности и родам на полные 140 дней. Действующее законодательство исключает одновременное нахождение обоих родителей в декрете по поводу одного и того же ребенка. Поэтому отпуск отца может начаться строго тогда, когда завершится оплаченный период матери.

Написать заявление и передать пакет документов своему работодателю отец может заблаговременно, еще до окончания больничного листа матери (рекомендуется сделать это за несколько недель), но в качестве даты начала отпуска в заявлении должен быть указан первый день после завершения 140 дней маминого декрета.

Здравствуйте! Возникший случай неприятен. Не будем утверждать, что это мошенничество,, но то, что вас обманули - это факт. В приложении банка показана историЯ всех покупок. Она просто ввела сумму ко списанию без указания приобретенного товара.

Ну у вас что пишется в истории платежей в банке онлайн? Там написано 720? сделайте распечатку возьмите фото коробочки с каплями для носа со штрихкодом и подойдите туда с претензией, потребуйте вернуть вам разницу. Пусть разбираются, если откажут потребуйте что бы ответ в письменном виде вам отправили, если откажут можете судится, это не проблема.

Бесплатное предоставление лекарств предусмртрено законом - Психические заболевания (инвалидам I и II групп, а также больным, работающим в лечебно-производственных государственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях) все лекарственные средства. С диагнозом Шизофрения и эпилепсия. У вас нет соответс твующего заболевания. Бесплатно лекарство не положено.

Здравствуйте!
Не уволить и невыдать трудовую книжку Вам не могут.

Но я бы рекомендовал Вам обезопасить себя от инвентаризации "задним числом" и направить работодателю официальное требование провести инвентаризацию в Вашем присутствии, а если работодатель проигнорирует это требование - направить ему уведомление в одностороннем порядке с перечнем ТМЦ, которые Вы ему возвращаете после увольнения.

Здравствуйте.

Составьте акт надлежащим образом, подпишитесь, направьте в офис, это как минимум. Если вы зав. аптекой, то имеете определенные полномочия, которыми можете воспользоваться. Трудовую вам не имеют право не отдать и не уволить.

Акт нужно подписать с замечаниями, которые можете изложить на отдельном листе. Так в акте и укажите.

1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.

Пусть ожидает сдачу, это специальные покупатели скандалисты.

Согласно законодательству Российской Федерации, лекарственные препараты надлежащего качества возврату и обмену не подлежат (пункт 5 Перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2463).

Добрый день. Ваш отказ правомерен. Прошло время и вам не известно где хранился препарат. Вот если бы это случилось перед кассой, то, думаю, вы приняли товар обратно.

Здравствуйте. Если Вы уволились с прежнего места работы, то при увольнении работодатель должен был выплатить все компенсации. Если отказывается добровольно выплачивать, то обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Если же работодатель остался прежним, то Вы можете отгулять положенные отпуска или попросить компенсацию за количество дней, превышающее 28 дней отпуска в году. Уточнить, не изменился ли Ваш работодатель можно на Госуслугах, выписка из ЭТК.

Уточните пожалуйста ваш вопрос в более правильной форме