Иск в суд на перерасчет компенсации за отпуск?

Ситуация: Подавал исковое заявление по труд. спору в Измайловский суд г.Москва. Получено определение о возврате искового заявления из Измайловского суда. В данном определение указано что мб определение обжаловано в Московский городской суд в течение 15 дней, через Измайловский районный суд г.Москвы. Также указано что в случаи подачи частной жалобы . необходимо представить оригинал заявления и приложенными к нему документами. Вопрос : Подаю Апелляционную жалобу в Мосгорсуд и В Измайловский суд через канцелярию. Верно?

Егоров Андрей Александрович

Здравствуйте!
Для надлежащей консультации, скажите, какая причина возвращения искового заявления?
Обычно легче устранить недостатки, и подать заново в этот же суд, или в другой, какой указан в определении о возвращении.
Если может только это был последний день срока исковой давности? Но здесь может быть и наоборот. Пока будете обжаловать пройдет срок исковой давности.

Каравайцева Елена Александровна

Неверно. Жалоба подаётся в Москогрсуд через Измайловский. В шапке - Мосгорсуд. Но жалоба подается в Измайловский. Измайловский направляет жалобу в Мосгорсуд сам после проверки. В два суда жалобу подавать не надо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация - подала апелляционную жалобу в вышестоящий суд, через суд первой инстанции, но копию жалобы отправила только ответчику, остальным участникам не отправляла, пришло определение об оставлении без движения. Подскажите пожалуйста куда подавать документы об отправке копии апелляционной жалобы всем остальным участникам вместе с сопроводительным письмом в суд первой инстанции?

Арахова Диана Алексеевна

Документы, подтверждающие направление копии апелляционной жалобы всем участникам процесса, необходимо подать в суд первой инстанции, приложив сопроводительное письмо.

29.09 меня уволили по соглашению сторон, хотя я уже сообщила на работе о беременности и отказывалась увольняться. Подала в суд, выиграла, меня восстановили. Суд апелляции вынес решение , что мое место работы ликвидировано и заменил статью увольнения на «в связи с ликвидацией». До работодателя дошло решение суда и они уволили меня по решению суда 14.10. Сегодня 06.03, у меня уже 30 неделя, гинеколог открыла мне больничный по риску преждевременных род. В суде первой инстанции я не просила меня восстановить на месте работы, я просила восстановить меня в должности у работодателя, но почему-то оба суда это игнорировали и приписали место работы.
Я писала возражение на апелляционную жалобу, но почему-то в судебном акте сказано, что возражения не поступало. Из-за решения суда я теряю право на пособие в размере 100% дохода прям перед его получением. Процедуры ликвидации подразделения не было проведено. Суды признают увольнение незаконным.

Грачёв Георгий Владимирович

Подайте кассационную жалобу, указав на нарушение судом апелляционной инстанции порядка рассмотрения возражений и неверное применение норм о ликвидации.

Добрый вечер, помогите разобраться пожалуйста, такая ситуация -я подала апелляционную жалобу на решение суда, прошел месяц и из верховного суда пришел ответ, что жалоба оставлена без движения и возвращена в суд городской. Причина возврата - я не направила копию третьему лицу по делу, только проблема в том, что я не получала из верховного суда определение об оставлении жалобы без движения и сроке на устранение недостатков жалобы. В верховном суде утверждают, что они отправили мне определение через госуслуги, но его нет в списке входящих сообщений на госуслугах, как мне доказать что я не получала никаких сообщений и добиться от суда рассмотрения моей жалобы?

Грачёв Георгий Владимирович

Подайте частную жалобу на определение о возврате в вышестоящий суд.

Добрый день, 30 сентября меня уволили по доп.соглашению, закрывали офис, перед этим я узнала о беременности, сообщила работодателю, что увольняться не буду, но все равно уволили. Это все называлось закрытием офиса, по плану было уволить по сокращению, но предложили доп.соглашение. О ликвидации ни слова.
6 октября подаю иск в суд о восстановлении без указания места работы и встаю на учет по безработице.
14 октября мое рабочее место ликвидируют юридически, подразделение снято с учета.
18 ноября проходит суд, меня восстанавливают на работе, подписываю допсоглашение о переводе на дистанционную работу.
24 ноября работодатель направляет апелляционную жалобу.
22 декабря я отправила возражение, которое не было передано.
18 февраля проходит суд, в нем изменяют решение на увольнение 14 октября по ликвидации. Решение суда никто из сторон не может получить. Я на суде не присутствовала потому что перепутала даты, хотела быть, поэтому ходатайство не направляла.
4 марта работодатель получает решение суда и увольняет меня 14м октября. Я даже не скачала этот приказ на увольнение, у нас ЭДО.
5 марта меня госпитализируют с риском преждевременных род на 30 недели.
11 марта меня отправляют на больничный по беременности и родам
Центр занятости не знает, что делать, на учет поставить они меня не могут, так как я на больничном.
В СФР ответили, что если работать восстановит до родов (пытаюсь договориться, но никто не отвечает) то оформят выплату как работающей. Если нет, то неизвестно какое будет решение, так как я не стою на учете в ЦЗН.
Пишу кассационную жалобу и кроме как «апелляционное определение нарушило мое право», рассмотрение было без моего присутствия и мое возражение не передали у меня по сути нет оснований для его отмены. Место работы исключено из реестра, поэтому суд может уволить по ликвидации. Но мне кажется это не справедливым так как это решение принято в пользу работодателя, который незаконно уволил меня и я могу остаться без выплат.
В общем какие могут быть основания для кассационной жалобы в моем случае?

Бровко Виктор Викторович

Вы можете указать, что апелляционное определение было вынесено без вашего участия, и ваше возражение не было передано в суд. Это может быть основанием для отмены решения, так как вы не имели возможности защитить свои интересы.
Укажите, что суд не учёл ваши права как беременной женщины, которые защищены законодательством. В частности, вы можете ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ, которые запрещают увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Укажите, что на момент вашего увольнения не было официального уведомления о ликвидации, и вы не были уведомлены о предстоящем увольнении в установленном порядке.
Вы можете указать, что суд не учёл, что ваше рабочее место было ликвидировано после вашего увольнения, и это не должно было влиять на ваше право на восстановление на работе.

Укажите, что в результате незаконного увольнения вы можете остаться без социальных выплат, что также является нарушением ваших прав.

Игнатенко Анастасия Борисовна

В данном случае сначала необходимо изучить само решение и апелляционное определение, исходя из этого делать вывод о наличии основания для обжалования судебных актов в кассационном порядке

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я уволилась в феврале 2025 года с работы, в сентябре 2025 года подала иск в суд на выплату зарплаты, суд первой инстанции вынес решение только в январе 2026 года. Я подала в январе 2026 года апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции и выиграла дело, верховный суд вынес решение только в мае 2026 года, после выплаты ответчиком зарплаты я 3 июня 2026 года подала иск на проценты по ст.236 ТК. Судья вынесла определение что сроки пропущены и иск не будут рассматривать. Инспекция по труду убеждает меня что я не пропустила срок для подачи иска и после реальной выплаты зарплаты по суду я имею право в течении года подать иск на проценты по ст. 236 ТК. Подскажите пожалуйста, я действительно пропустила сроки на подачу иска? Что можно сделать в такой ситуации?

Арзуманян Раксана Владимировна

Инспекция по труду абсолютно права: вы не пропустили срок для подачи иска, а судья совершила грубую ошибку.Согласно ч. 2 Ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм (включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ) составляет один год. По устоявшейся судебной практике Верховного Суда РФ, при задержке выплат этот годичный срок для расчета процентов начинает течь с момента полного фактического погашения долга работодателем. Поскольку ответчик выплатил вам долг только в мае 2026 года, а иск вы подали 3 июня 2026 года, вы уложились в рамки закона.

Чижов Алексей Алексеевич

По описанным обстоятельствам срок обращения, вероятнее всего, не пропущен. Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется за каждый день задержки — со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактического расчета включительно. Если право на спорную зарплату подтверждено вступившим в силу судебным актом, проценты начисляются и на эту сумму. Годичный срок по требованиям о невыплате зарплаты и иных причитающихся работнику выплат установлен ч. 2 Ст. 392 ТК РФ. Верховный Суд РФ в Определении от 06.05.2019 № 5-КГ19-59 указал: по требованию о компенсации за задержку зарплаты такой срок исчисляется с момента полного погашения работодателем задолженности. Поэтому при выплате присужденной зарплаты в мае 2026 года и подаче иска 3 июня 2026 года годичный срок соблюден. Кроме того, пропуск срока сам по себе не позволяет судье на стадии принятия иска отказать в его рассмотрении. Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 вопрос о сроке рассматривается после принятия иска, как правило, по заявлению ответчика; итогом может быть решение суда, а не отказ в принятии заявления только по мотиву пропуска срока. На определение следует незамедлительно подать частную жалобу через вынесший его суд. Срок — 15 дней со дня вынесения определения (ст. 332 ГПК РФ). В жалобе просите отменить определение, принять иск к производству и укажите дату фактической выплаты зарплаты, приложив платежный документ, вступивший в силу судебный акт и расчет компенсации. Если 15-дневный срок уже истек из-за позднего получения копии определения, одновременно заявите ходатайство о его восстановлении.

Добрый вечер! подскажите пожалуйста если работодатель 6 месяцев не выплачивал полностью з/п, суд присудил з/п выплатить, подала на моральный вред, но судья считает, что вреда нет, ведь з/п то уже выплатили, в выплате морального вреда отказали, в выплате процентов за задержку з/п отказали, есть смысл подавать в верховный суд?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Чтобы сказать есть ли смысл подавать жалобу в ВС РФ или нет, для начала необходимо ознакомиться с судебными актами, решением суда 1 инстанции, апелляционным Определением и кассационным Постановлением. Если говорить в общем случае, то отказ во взыскании процентов за задержку при установленном факте задержки обычно не правомерен, денежная компенсация начисляется за каждый день задержки и выплачивается независимо от вины работодателя, а Пленум ВС РФ разъяснял, что такие требования подлежат удовлетворению независимо от вины. По моральному вреду: ТК РФ допускает компенсацию и она не зависит от имущественного ущерба, но суд оценивает доказанность самих страданий; если отказ мотивирован только тем, что зарплату «уже выплатили», без оценки ваших доводов/доказательств, это может быть существенной ошибкой для кассации. Анализ документов нужен для установления причины, почему вам отказали суды

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Елена! Вы описали ситуацию, когда суд присудил выплатить заработную плату, но отказал в компенсации морального вреда и процентов за задержку, мотивируя это тем, что заработная плата уже выплачена. Подача кассационной жалобы в Верховный Суд РФ в вашей ситуации, скорее всего, нецелесообразна, так как кассационные суды общей юрисдикции уже рассмотрели аналогичные дела и оставили решения нижестоящих судов без изменения, подтвердив законность отказа в выплате морального вреда и процентов за задержку заработной платы при определенных обстоятельствах. Однако, есть нюансы, которые стоит учесть. Обжалование в Верховный Суд РФ возможно, если вы сможете доказать, что в вашем деле допущено существенное нарушение норм материального или процессуального права, которое повлияло на исход дела, и это нарушение не было устранено кассационным судом. Это очень высокая планка. Рассмотреть другие варианты защиты прав: Если шансы на обжалование в Верховный Суд РФ невелики, стоит оценить, есть ли другие способы защиты ваших прав, например, через прокуратуру или другие надзорные органы, если были выявлены системные нарушения.

Написать жалобу в верховный суд РФ за незаконное увольнение типа за на прохождение испытательного срока и выиграть в этом суде и во всех остальных ⚠️⚠️⚠️

Нилендер Евгений Игоревич

Сформулируйте пожалуйста вопрос юристу

Правомерно ли выделять из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Истец обратился с иском по реабилитации в порядке 18 главы УПК, в котором просит взыскать среднемесячное денежное содержание за отстранение от должности, признать незаконным приказ об увольнении и восстановить на работе. Суд первой инстанции вынес определение о прекращении производства по делу в рамках реабилитации, но отказал в остальной части, назначил рассмотрение остальной части исковых требований по существу. Правомерно ли действия суда о выделении из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Правомерно. Постановление Пленума ВС о практике применения судами главы 18 УПК РФ, регламентирующих реабилитацию в уголовном производстве

Добрый день, подскажите пожалуйста, я составила и подала иск в суд о взыскании ЗП, отпускных и штрафных санкций за просрочку выплаты. До первого заседания в суде, работодатель выплатил мне ЗП и отпускные, хотя в отзыве указал, что я отсутствовала на работе все то время, предоставил акты отсутствия на рабочем месте (по факту я написала заявление в сентябре, отработала две недели, а уволили меня в конце октября), за которое я прошу выплаты. Факт того, что мне заплатили деньги будет являться доказательством признания работодателем вины и могу ли я продолжить претендовать на выплату штрафных санкций

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете претендовать

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вам нужно возражать по актам.

Нужно ли было подавать ходатайство о восстановлении сроков исковой давности, если сторона считает, что срок давности не пропущен?

Суд восстановил срок исковой давности, однако другая сторона оспаривает это в апелляции. Потому что не было заявления о восстановлении сроков исковой давности в первой инстанции?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом, нужно ли было подавать ходатайство о восстановлении срока исковой давности, если сторона считает, что срок не пропущен, и судебное решение о восстановлении срока было вынесено, а другая сторона оспаривает его в апелляционной инстанции из-за отсутствия такого заявления в первой инстанции.Рассмотрим ситуацию подробно.Общие положения о сроках исковой давностиСогласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, срок исковой давности — 3 года, и он начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о лице, его нарушившем. В случае пропуска срока по уважительным причинам, лицо вправе обратиться с ходатайством о его восстановлении (статья 200 ГК РФ). Если же срок не пропущен — то иск считается подан своевременно, и восстановление не требуется.Обязанность стороны оспаривать срокЕсли сторона считает, что срок не пропущен, ей не обязательно подавать ходатайство о его восстановлении. Однако, если в первом суде суд признает, что срок пропущен, и при этом это не было оспорено или не было заявлено ходатайство о восстановлении, то такое решение может считаться законным.Почему суд восстановил срок исковой давностиСуд может восстановить срок исковой давности, если сочтет, что пропуск произошел по уважительным причинам и есть основания для восстановления (ст. 200 ГК РФ). В большинстве случаев, суд принимает такое решение, если есть заявление стороны или если суд сам считает возможным восстановить срок.Влияние отсутствия заявления о восстановлении в первой инстанцииЕсли в первой инстанции не было заявления о восстановлении срока, а суд всё равно признал, что срок восстановлен, то такой вывод может быть оспорен в апелляционной инстанции. Апелляционный суд имеет право проверить правильность выводов суда первой инстанции, включая вопрос о соблюдении правил о восстановлении срока.Что делать, если другая сторона оспаривает восстановление срока в апелляцииОна может указать, что в первой инстанции не было заявлено ходатайство о восстановлении срока, и суд не мог его самостоятельно восстановить без такого заявления. В таком случае, апелляционный суд может отменить решение о восстановлении срока и оставить в силе первоначальное решение, если оно было вынесено без оснований.ИтогЕсли сторона считает, что срок исковой давности не пропущен, ей не обязательно подавать ходатайство о его восстановлении. Однако, если в ходе судебного разбирательства суд признает пропуск срока и восстанавливает его без заявления стороны, это может быть оспорено в апелляционной инстанции. В такой ситуации, апелляционный суд вправе отменить решение о восстановлении срока, если не было соответствующего заявления или оснований.Рекомендуется: Проверить материалы дела и, при необходимости, подготовить возражения или апелляционную жалобу, указывая, что в первой инстанции не было заявления о восстановлении срока, и суд не имел оснований для его восстановления без такого заявления. Обратиться к юристу для оценки возможности оспаривания решения и защиты своих прав.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Плохо. Это значит что суд без ходатайства его удовлетворил

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска засчитать в педагогический стаж работу в должности "старший вожатый" ПОСЛЕ 1993г., а именно с 01.09.1998г по 31.08.2013г. Как в трудовой книжке поменять "старший вожатый" на "организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми", каторая входит в педагогический стаж?

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Добрый день!
Подскажите, ситуация такая. Работал год в компании, официально. У компании ушел инвестор, задержали ЗП сначала на месяц, далее компания заморозила деятельность, продолжали начислять зарплату 2/3. Спустя 3 месяца, я уволился по собственному, за компанией остался долг по зп и расчетным. Обращение писал в трудовую инспекцию, они обязали выплатить зарплату до конца июня, но никто не собирается платить. Компания подала на банкротство.
Заявление на банкротство приняли и назначили проверку обоснованности заявления в судебном заседании
арбитражного суда первой инстанции на 03 сентября 2025 года на 08 час. 45 мин.
ООО «Авроид»,
ИНН 3900006226,
ОГРН 1233900000542

Стоит заниматься этим вопросом? Шансы есть, забрать свою зарплату если компания обанкротилась?

Мингазов Юрий Саитгареевич

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Антонов Алексей Анатольевич

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

Сотрудник был уволен работодателем. Суд отменил незаконное увольнение и восстановил на работе. За вынужденный прогул сотруднику не выплатили, так как работодатель подал на апелляцию. Должен ли , был работодатель подать сведения в сфр за период вынужденного прогула после оглашения резолютивной части в суде первой инстанции?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, все после решения суда, вступившего в законную силу.

Байдак Зоя Михайловна

Если работник приступил к работе, то должен. Но, в любом случае, если решение останется в силе, работодатель после апелляции подаст корректировку в СФР.

Работника восстановили по решению суда на работу после незаконного увольнения на основную должность заместителя директора и учителя по совмещению. Вскоре, с 1 сентября. директор снял с работника обязанности учителя по статье 60.2. ТК РФ. Директор подал на апелляцию, апелляционный суд встал на сторону работника и поддержал решение суда первой инстанции. Решение первой инстанции вступило в силу. В нем было написано: восстановить в должности заместителя директора и учителя. Должен ли работодатель вернуть выполнение обязанностей учителя по совмещению? Ведь к этому времени, когда решение суда вступило в силу, работник уже не работает учителем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, должны восстановить в должности учителя на период с момента увольнения до, как Вы указываете отмены обязанностей по ст. 60.2 ТК РФ

Байдак Зоя Михайловна

Если учебное заведение не хочет иметь проблемы, то лучше исполнить решение суда в полном объёме. Конечно, если работник сам не отказался.