Ответ нейросети:
Конечно, помогу вам составить жалобу (кассационную жалобу) в Верховный Суд РФ по вопросу незаконного увольнения работника как не прошедшего испытательный срок. Однако сразу отмечу: для успеха в Верховном Суде и в иных инстанциях в подобных делах крайне важны фактические обстоятельства, доказательства и грамотное соблюдение процессуальных сроков и порядка обращения. Ни один юрист не может гарантировать 100% успеха в любом суде, но я предоставлю максимально сильный шаблон с учетом практики.
Пример кассационной жалобы в Верховный Суд РФ по делу о незаконном увольнении по результатам испытательного срока
---
**В Верховный Суд Российской Федерации
Кассационная коллегия по гражданским делам**
(адрес: 121260, г. Москва, ул. Поварская, д.15)
От:
[ФИО полностью]
Адрес: [указать]
Телефон: [указать]
Эл. почта: [указать]
Дело № [указать номер дела в судах нижестоящих инстанций]
**Кассационная жалоба
на решения судов по делу о восстановлении на работе**
Я, [ФИО], обращаюсь в Верховный Суд РФ с кассационной жалобой на решение [название суда первой инстанции, дата, номер дела] и апелляционное определение [название суда апелляционной инстанции, дата], которыми мне было отказано в удовлетворении иска к [наименование работодателя] о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Основания для обращения:
1.
Нарушение норм материального права
В соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания результата испытания неудовлетворительным, с приложением доказательств.
В моем случае работодатель не выполнил указанные требования:
- Не ознакомил меня с результатами испытания;
- Не предоставил письменного уведомления с обоснованием причин;
- Не приложил доказательств неудовлетворительного результата испытания.
2.
Нарушение процедуры увольнения
Как следует из материалов дела, приказ о моем увольнении был издан [дата], однако уведомление о расторжении трудового договора вручено мне было только [дата], то есть менее чем за три дня до увольнения, что противоречит положениям статьи 71 ТК РФ.
3.
Недостаточность доказательств
Работодатель не представил суду доказательств, подтверждающих факт моего неудовлетворительного выполнения трудовых обязанностей в период испытания. В материалах дела отсутствуют акты, докладные, служебные записки или иные документы, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении мною трудовых функций.
4.
Неправильное применение норм процессуального права судами нижестоящих инстанций
Суды не учли разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, а именно, что увольнение по результатам испытательного срока допускается лишь при условии строгого соблюдения всей процедуры, включая мотивировку и доказательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 71 ТК РФ, ст. 330 ГПК РФ, прошу:
1. Отменить решения судов первой и апелляционной инстанций по делу № [указать], как незаконные и необоснованные.
2. Принять по делу новое решение об удовлетворении моих требований:
– Признать увольнение незаконным
– Восстановить меня на прежней работе
– Взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула
– Взыскать компенсацию морального вреда
– Взыскать судебные расходы
Приложения:
1. Копии решений судов
2. Копии материалов дела
3. Копии жалобы для всех лиц, участвующих в деле
4. Квитанция об уплате госпошлины
5. Иные подтверждающие документы
Дата, подпись
---
ВАЖНО!
- Эта форма — общий пример. Вашу позицию необходимо дополнить конкретными фактами, ссылками на документы и доказательства.
- Для подачи в Верховный Суд РФ нужно соблюсти порядок: сначала суд первой инстанции, затем апелляция, затем кассация в суд субъекта РФ, и только после этого — Верховный Суд РФ.
- Приложите все необходимые документы и копии.
- Лучше поручить подготовку жалобы квалифицированному юристу!
Если у вас есть подробности и документы по делу — предоставьте их, и я помогу скорректировать текст под вашу ситуацию.
