Работа почтальоном?

Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте. Я хотела устроиться на подработку почтальоном-промоутером. Могут ли взыскать с меня штраф за распространение рекламы (её нужно расклеивать на доски объявлений и раскладывать по почтовым ящикам)?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если будете расклеивать на отведённых досках, то нет оснований взыскивать штраф, в ящики можете кидать

Байдак Зоя Михайловна

Нет, с вас штраф не взыщут.

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Здравствуйте. Работаю в Почте России, с нового года заставляют выкупать просроченный нереализованный товар. Будет проверка как часто носили почтальоны товар (Магазины через 2 дома и, соответственно, люди будут ходить в специальные продуктовые магазины), как активно предлагали и тп. Куда обращаться?

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права.

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.

Как оформить документы за прогулы? Сотрудник 4 дня не выходил на работу, без объяснений, затем взял больничный. Акты составлялись, требование о даче пояснений отправлено по почте, но почтальон в руки не вручил, а оставил вероятно извещение в почтовом ящике. В табеле ставим невыясненные обстоятельства. Больничный заканчивается 25.03. Как правильно соблюсти процедуру увольнения? Можно ли уволить по собственному желанию и как быть с табелем?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.81 ТК РФ можно и прогул применить. Нужно объяснение.

Сопин Юрий Николаевич

Ждите выхода на работу и потом нужно решать вопрос с причиной увольнения.

Здравствуйте! Когда я находилась на больничном работодатель пригласил меня на работу. И предложил подписать уведомление, я была в очень плохом состоянии и не стала читать и подписывать. Далее две недели ещё была на больничном. Сейчас собираюсь выходить на работу, может ли мне работодатель дать на подпись то старое уведомление о сокращении, которое он мне еще в первый раз давал на подпись. Или должен датой, которой я вышла с больничного?Причем знаю, что он отправил и по почте, но у нас нет почтальона, а забирать из почты самой мне очень далеко я лежала с температурой и никуда не пошла забирать уведомление. Я очень рассчитывала, что работодатель мне предложит вакансии. Но он не предлагает ни одну. Хотя у нас работают работники у которых полные ставки в других организациях, а у нас они занимают 0,7 и 0,5 должны ли мне их предложить. А если не предлагают?Есть обращение в прокуратуру от меня, пока на рассмотрении. Мог ли работодатель как то избежать моего сокращения, что мне делать. На моем иждивении гражданин без своего заработка, инвалид. Мой родитель.

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не вправе вручать уведомление о сокращении задним числом — оно должно быть датировано днем, когда вы фактически его получаете под подпись после выхода с больничного, либо датой получения почтового отправления. Пока вы не ознакомлены с уведомлением надлежащим образом, срок предупреждения о сокращении не начинается. Работодатель обязан предложить вам имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в том числе и на неполную ставку. Если этого не сделано — это нарушение. Ваши действия по обращению в прокуратуру обоснованы. Рекомендую зафиксировать все нарушения работодателя и дождаться ответа надзорных органов.

Здравствуйте я работаю почтальоном, у нас в отделении было 4, сейчас сократили двоих. А остальные будут носить два участка, и это без повышения зарплаты. Подскажите пожалуйста к кому можно обратиться, и можно ли решить такой вопрос? Это же нарушение, но зарпл они я так поняла что не будут поднимать, мрот

Черница-Бычихина Алена Павловна

Здравствуйте, Ирина. После получения письменного уведомления направляли ли вы работодателю письменное обращение с выражением несогласия?

Могу подготовить для вас соответствующее обращение или претензию.

Черница-Бычихина Алена Павловна

Здравствуйте, Ирина. Сначала пробуйте урегулировать с работодателем. Подать претензию( может в ответе он сошлется на ст.74 ТК РФ, либо иные причины).Кроме того, согласно ст.72 ТК РФ, Вас должны были письменно, за 2 месяца, уведомить об изменении условий труда, получить Ваше согласие, подписав Допсоглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия и оплата труда.После можете обратится в Инспекцию по трудовым спорам в случае несогласия, а уже потом в суд(в течение 3 месяцев как Вы узнали о нарушении трудовых прав), если другие способы не помогут.

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Доброе утро
Я бы хотел проконсультироваться с вами
Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?

Нурмухаметов Валерий Наилевич

канцелярии в ИК нет?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Направьте рапорт курьером экспересс-доставкой

Здравствуйте! В октябре официально трудоустроилась в АО Почта России удаленным специалистом. Сейчас работодатель требует высылать листы ознакомления с приказами и должностными инструкциями именно почтой, в электронном виде делать этого нельзя. Как оказалось, компенсации на распечатку и отправление документов не предусматривается. Есть ли какой-то закон, который регулирует это? Также до сих пор не получила подписанный экземпляр своего трудового договора на руки.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может нарушать ваши права. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о регламентации процесса. Если вопрос не решится, вы можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ.

Если "работодатель" не предоставляет трудовой договор, то ему грозит ответственность по

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Учитывая, что Вам так долго не предоставляются документы, не факт, что "работодатель" Вас не обманет (это может выясниться, например. когда Вам откажут в выплате больничного).

После новостей о беременности врачи положили в больницу на 2 недели.Работодатель сразу нашел человека на мое место,после выписки сказал что будут выходить только на подработки или подмены,которых за время моей работы не было ни одного,никто не уходит в больничный никогда.Просто напросто не дает часы,т.е до декрета зарплаты просто напросто не будет.Можно что то сделать в такой ситуации?
Почта будет указана мужа.

Байдак Зоя Михайловна

Это будет нарушением со стороны работодателя. Можете требовать сохранения среднец заработной платы, если он принял такое решение.

Ларичев Владимир Алексеевич

можете начать претензионную работу по ступеням сначала письменная претензия работодателя а дальше в случае отказа в вышестоящие ну в суд.

Здравствуйте.Работаю вахтой на крайнем севере на моем объекте установлен спутниковый интернет, 25. 000р , 100мбт на месяц. Часто нам этого трафика не хватает,м получается перерасход и работодатель хочет обязать меня оплачивать интернет если трафика не хватает.Интернет нужен для выполнения трудовых обязоностей. Правомерно ли работодателю обязать меня оплачивать интернет. Я не удаленный работнтк. Работаю вахтой. Оформлен бессрочный тд. работа вахтовым методом. интернет нежен для выполнения непосредственных трудовых обязонностей. Я масчтер мне для работы нужна почта. работадатель выпустил приказ по предприятию в СЛУЧАЕ ПРЕВЫШЕНИЯ ЛИМИТА ТРАФИКА, ПЛАТА ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПАКЕТ ИНТЕРНЕТАБУДЕТ УДЕРЖАНА С ОТВЕТСТВЕННОГО МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА.
Какой пункт тк меня защищает?

Василенко Василий Тихонович

Здравствуйте, Никита! Нет, Вы не обязаны нести эти расходы. И оправдываться или обосновывать почему так, нет необходимости. Если работодатель произведет незаконные вычеты из зарплаты, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Расходы на интернет, используемый для выполнения трудовых обязанностей, должен нести работодатель (статья 164 ТК РФ). Приказ об удержании с вас платы за перерасход трафика неправомерен.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в составлении жалобы или обращении в инспекцию труда.

Здравствуйте, я Черемицына Надежда Анатольевна, работник АО «Теплоэнергия», машинист-оператор водогрейных котлов. Мое рабочее место – котельная птицефабрики. 28.08.2025 года я пошла сдавать экзамен на допуск к работе. Из-за того, что в марте 2024 года я обращалась в трудовую инспекцию, комиссия «Теплоэнергии» решила и в этом году не дать мне сдать экзамен. Экзаменующихся было около 15 человек, все сдали, а мне опять сказали, что я не сдала. За все время работы в «Теплоэнергии» я ни разу не была лишена премий, не имела выговоров и не писала объяснительных. То есть комиссия просто не хочет меня допускать к работе, по каким причинам – не совсем понятно.

Прошу вас также провести проверку по охране труда, так как в котельной «Птицефабрика» при розжиге котлоагрегата №2 происходит сильный выброс пламени со всех 3 горелок. Днем мы со сменщицей поставили в известность работников Службы КИП и А, чтобы произвели замену проводов, так как они были уже опалены. На что нам последовал ответ: «Заменять не на что. У вас есть провода, вот и работайте». И добавили: «Когда сгорит, тогда и придем поменяем».

19 апреля 2025 года из-за того, что не хватало температуры, мы со сменщицей пошли разжигать котел, произошел выброс пламени, и на котле загорелись провода. Очаг возгорания устранили своими силами, сообщили о возгорании диспетчеру и начальнику энергорайона «Южный». Все зафиксировано в сменном журнале. Работаем на неисправном оборудовании довольно продолжительное время, мастера на записи не реагируют, хоть и расписываются.
Контактный номер 89241749488
Электронная почта Nadezdasejdina@gmail.com

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, Надежда Анатольевна. Отказ в допуске к работе после успешного прохождения обучения — это серьезное нарушение. Если это связано с вашим предыдущим обращением в трудовую инспекцию, то это давление на работника. Я проведу проверку, чтобы выяснить истинные причины отказа и оценить законность действий комиссии. Работа на неисправном оборудовании, которое представляет угрозу жизни и здоровью, недопустима. Ответы о том, чтобы ждать, пока "сгорит", — это вопиющее нарушение всех норм безопасности. Я проведу проверку по фактам, которые вы описали в сменном журнале.

Здравствуйте. Планирую подать жалобу на своего прямого руководителя. Жалоба направляется на имя ген.дира. Могу ли в качестве аргументов и доказательств использовать корпоративную переписку(распечатанную) в которой есть демонстрация ущемления меня в правах, если у руководителя в каждом письме есть подпись о том, что все действия с письмом (пересылка, копирование, распространение) будут являться нарушением конфиденциальности и запрещено. Якобы содержиться конфиденциальная информация, к которой у ген.директора в любом случае если есть необходимость - будет доступ. В каждой подписи есть корпоративный номер руководителя, корпоративная электронная почта. Будет ли это считаться нарушением конфиденциальности с моей стороны в данной ситуации или нет? Как могу безопасно прикрепить как аргумент данные переписки к жалобе? Жалобу планирую направить по внутренней корреспонденции.

Байдак Зоя Михайловна

Вы не указали повод для жалобы. Подумайте насколько ваша жалоба даст положительный для вас результат. Если ваша переписка нарушала ваши права, то сноска на запрет распространения не действует. Может лучше переписку заверить у нотариуса и обратиться в суд?.

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Используйте её, она ведь используется внутри компании. Вы ведь таким образом сведения ни какие не разглашаете.