-
Вопрос № 00200756
Здравствуйте! Я работаю в государственном общеобразовательном учреждении учителем в сельской местности. Мой отпуск составляет 64 дня.
С 28 августа 2025 г. вышла из трудового отпуска. Отработала по 25 ноября.
С 26 ноября по 14 апреля находилась на больничном по беременности и родам.
Потом отработала с 15 апреля до 1 июня.
Мне насчитали 28 дней отпуска.
Верно ли был произведён расчёт. Я считаю, что мне должны были дать полный отпук - 64 дня.
Как мне правильно посчитать, сколько дней мне положено?
Заранее спасибо.
Расчет, согласно которому вам положено 28 дней отпуска, неверен. Период нахождения на больничном по беременности и родам включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска на общих основаниях, как если бы вы работали. Исключение составляет только отпуск по уходу за ребенком, в который вы не уходили. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 Ч. 1 Ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это правило. Как правильно рассчитать ваш отпуск: Вам нужно определить, сколько полных месяцев вы отработали в вашем рабочем году (который начался после окончания предыдущего отпуска). Периоды, включаемые в стаж: С 28.08.2025 по 25.11.2025 (фактическая работа) — 3 месяца. С 26.11.2025 по 14.04.2026 (больничный по БиР) — 4 месяца и 20 дней (считаем как полный месяц, так как 20 дней — это больше половины месяца). С 15.04.2026 по 01.06.2026 (фактическая работа) — 1 месяц и 18 дней (считаем как полный месяц, так как 18 дней — это больше половины). Итоговый стаж: 3 мес. + 4 Мес. + 1 Мес. = 8 Полных месяцев работы в новом рабочем году. Расчет дней отпуска: Ваш отпуск составляет 64 календарных дня в год. За каждый полный месяц работы вам положено: 64 дня / 12 месяцев = 5.33 дня. За 8 месяцев: 8 мес. 5.33 Дня = 42.64 дня. Вывод: На момент вашего обращения (после 1 июня) вы имеете право на 43 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (если округление предусмотрено локальным актом, то в вашу пользу). Что делать: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска за фактически отработанное время и период больничного по беременности и родам. Приложите к заявлению свой расчет. Если работодатель откажет, вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или в суд.
Если часть года была на больничном по БиР — это время включается в стаж, а значит, не уменьшает отпуск.
Если весь период с 28.08.2025 по 01.06.2026 включительно состоит только из работы и больничного по беременности и родам, то вам должны были предоставить отпуск за полный рабочий год — 64 дня.
Спасибо за обратную связь! Если Вам нужен пошаговый план Ваших действий и все необходимые заявления, обращайтесь. Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Добрый день, Анна.
Расчет работодателя в 28 дней неверен, так как вам положен полный отпуск авансом (все ваши 64 дня), если за текущий рабочий год вы его еще не использовали.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Работодатель обязан предоставить его независимо от стажа работы в текущем рабочем году. Разделение отпуска на части или пропорциональный расчет возможен исключительно с вашего согласия.
Период нахождения на больничном по беременности и родам (с 26 ноября по 14 апреля) в соответствии со ст. 121 ТК РФ полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть за эти месяцы дни отпуска продолжали накапливаться так же, как если бы вы вели уроки.
Ежегодный отпуск рассчитывается не за календарный год, а за ваш индивидуальный рабочий год (12 месяцев с даты трудоустройства за вычетом отпусков по уходу за ребенком).
Поскольку 28 августа 2025 года вы вышли из предыдущего трудового отпуска, у вас начался новый рабочий год
Период работы 1: с 28 августа по 25 ноября (около 3 месяцев) — включается в стаж. Период больничного по БиР: с 26 ноября по 14 апреля (4.5 месяца) — включается в стаж. Период работы 2: с 15 апреля по 1 июня (1.5 месяца) — включается в стаж.
Здравствуйте. 28 Дней выглядят спорно. Больничный по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск — ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Считать нужно так: 64 дня / 12 × месяцы рабочего года с 28.08.2025, при этом период с 26.11 по 14.04 тоже включается. Не включается уже отпуск по уходу за ребёнком. Попросите у работодателя письменный расчёт по месяцам.
