Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Правовая основа:
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Порядок исчисления срока:
Трёхдневный срок — календарные дни, а не рабочие.
Когда увольнять, если последний день выпадает на выходной?
Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздник), то днём увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Пример на вашем случае:
- 14 января — дата подачи заявления (день подачи не считается).
- 15 января — 1-й день.
- 16 января — 2-й день.
- 17 января (суббота) — 3-й день.
17 января — это суббота (выходной), поэтому последним рабочим днём считается ближайший рабочий день, то есть
понедельник, 19 января.
Работать ли в этот день?
Да, 19 января вы должны выйти на работу и отработать полный рабочий день. Именно этот день считается последним днём вашей работы, и в этот же день вам должны выдать трудовую книжку, окончательный расчёт и иные документы.
Итого:
- Ваш последний рабочий день —
19 января (понедельник).
- В этот день вы работаете полный рабочий день, если иное не согласовано с работодателем (например, отпуск, отгул и т.п.).
Если остались вопросы, уточните, пожалуйста!