Как правильно посчитать день увольнения?

(1 ответ)

Здравствуйте! Пишу заявление об увольнении сегодня, 14 января. Нахожусь на испытательном сроке, поэтому уведомляю за 3 дня. Если считать календарные дни, то день увольнения приходится на 17 января, а это суббота. Тогда последний день отработки считается с ближайшего рабочего дня, то есть с понедельника, 19 января?
Если так, то, получается, 19 января я должна отработать полный рабочий день?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Не верно, это не отработка, а уведомление.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

Правовая основа:
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Порядок исчисления срока:
Трёхдневный срок — календарные дни, а не рабочие.

Когда увольнять, если последний день выпадает на выходной?
Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздник), то днём увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Пример на вашем случае:
- 14 января — дата подачи заявления (день подачи не считается).
- 15 января — 1-й день.
- 16 января — 2-й день.
- 17 января (суббота) — 3-й день.

17 января — это суббота (выходной), поэтому последним рабочим днём считается ближайший рабочий день, то есть понедельник, 19 января.

Работать ли в этот день?
Да, 19 января вы должны выйти на работу и отработать полный рабочий день. Именно этот день считается последним днём вашей работы, и в этот же день вам должны выдать трудовую книжку, окончательный расчёт и иные документы.

Итого:
- Ваш последний рабочий день — 19 января (понедельник).
- В этот день вы работаете полный рабочий день, если иное не согласовано с работодателем (например, отпуск, отгул и т.п.).

Если остались вопросы, уточните, пожалуйста!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
154 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву