Вопрос про расчет начисления отпускных дней за больничный по беременности и родам?

Я являюсь работником, которому, потенциально, могут начать вставлять палки в колеса при увольнении, до которого я дозреваю. Как правильно посчитать количество дней, за которое я должен уведомить руководство о уходе? Да, это две недели, но:
- Это календарные или рабочие недели? К примеру, до какого числа я должен отработать, если подам заявление 29 декабря, перед новогодними праздниками? Или перед майскими?
- Входит ли в эти две недели дата подачи заявления?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, если начнут вставлять палки в колеса, нужно делать все грамотно, в том числе можно подать иск об увольнении.

Баранников Андрей Николаевич

Здравствуйте.

1. Две недели – это календарные дни. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения составляет две недели (14 дней). В этот период включаются все календарные дни, в том числе выходные и праздничные.

2. Дата подачи заявления. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Например:
• Если вы подадите заявление 29 декабря:
• Срок начнет течь с 30 декабря.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 12 января (30, 31 декабря, 1-12 января). 13 Января – первый день после увольнения.

• Если вы подадите заявление перед майскими праздниками (например, 20 апреля):
• Срок начнет течь с 21 апреля.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 4 мая.

Важный момент: Чтобы избежать проблем, убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано (получите на своей копии отметку о приеме с датой и подписью ответственного лица) или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это подтвердит дату уведомления работодателя.

Здравствуйте! Пишу заявление об увольнении сегодня, 14 января. Нахожусь на испытательном сроке, поэтому уведомляю за 3 дня. Если считать календарные дни, то день увольнения приходится на 17 января, а это суббота. Тогда последний день отработки считается с ближайшего рабочего дня, то есть с понедельника, 19 января?
Если так, то, получается, 19 января я должна отработать полный рабочий день?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не верно, это не отработка, а уведомление.

В марте 26 года отработал 228 часов . работаю в смене по 12 часов . тариф 165 рублей за час , переработка составила 60 часов . помогите рассчитать мою переработку , знаю ч о первые 2 часа в 1,5 размере , остальные в двойном . как правильно посчитать мою переработку . наш бухгалтер считает по такой схеме , рабочие дни 21 день умножает на 2 часа и у ножает на тариф 165 остальные часы умножает на 2 и на тариф . я с этим не согласен , считаю что переработка за месяц должна считаться по другому 2 часа от 60 часов переработки в 1,5 размере остальные 58 часов в двойном размере , ведь я же работаю не каждый день а в смене 2 дня в день , два дня в ночь . от сюда и переработка . Помогите пожалуйста разобраться , как правильно ее считать . бухгалтер ее считает за каждый день .

Минченко Анна Руслановна

Здравствуйте, скиньте мне ваш график работы по часам, я вам рассчитаю. Платная услуга.

Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД? Здравствуйте, такая ситуация. Я учусь на четвертном курсе университета, прошлым летом добровольно обратился в ПНД за лечением. Симптомы похожи на депрессию и ОКР, однако я даже не осмелился спросить, какой диагноз мне поставили. Я наблюдался около трёх месяцев, пил антидепрессанты по рецепту, однако потом замотался и перестал там появляться, да и в целом все стало как-то легче.
Сейчас получил предложение о работе в сфере государственного дополнительного образования (с детьми), и после учебы планировал туда и пойти, однако меня расстроило, что при подобной работе нужна справка из ПНД. Скажите пожалуйста, смогу ли я устроиться на подобную работу, или о ней можно забыть?

Луценко Виктория Викторовна

Если вас не поставили на учёт с установленным диагнозом, то можно. Возьмите справку о том, что на учёте в ПНД не состоите.

Павлюк Александр Игоревич

Попробовать устроиться стоит. Если на учете не состояли, то проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.

Здравствуйте, работаю в школе на основной должности учителя. Недавно дали нагрузку дополнительного образования, но поняв, что я с этим не справляюсь от нагрузки меня освободили через моё заявление об этом, однако при подаче заявления на увольнение с основной должности (что в трудовой) директор наставивает, чтобы были доделки по дополнительной и закрыты там пробелы, однако я не хочу больше работать на данную школу вообще, ни на основной, ни на дополнительной, которую с меня сняли, но требуют доработки. Куда обратиться за помощью? Директор грозится уволить по статье о невыполнение обязанностей, но на каком основание мне делать доделки по дополнительному образованию, если я уже на нём не числюсь и хочу просто уволиться вообще оттуда, но моё заявление не принимают.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, моя последняя публикация на эту тему. Посмотрите в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше избегать риска увольнения по статье. В противном случае трудозатрат по оспариванию такого увольнения будет много и перспективы не звестны.

Какой продолжительности отпуск у педагога дополнительного образования на 0,25 ставки, если есть внутреннее совместительство дворника на ставку?

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Татьяна!

в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Байдак Зоя Михайловна

В силу того, что отпуска по продолжительности у вас разные, то вы можете написать заявление как педагог дополнительного образования и на отпуск дворника. Тогда у вас, как у дворника, будет отпуск без сохранения зарплаты на число дней отпуска недостающих и ртличающихся от педагога. Но, и оплата отпускных будет соответствующая.

Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56 дней, так ли это? Могу ли я потребовать увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 56 дней( не за свой счет), и на какой закон мне опираться если мне откажут?
Большое спасибо за ответ!

Усольцев Виктор Николаевич

Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или прием заявления и зачисление в группу должно производить лицо, ответственное за систему дополнительного образования в образовательном учреждении? Образования детей в образовательном учреждении? так как завуч требует заявления от учителей.

Живу в Московской области, собираюсь увольняться из учреждения дополнительного образования. Трудоустройство было по программе молодого специалиста, получено пособие за первый год в размере 50 тыс. рублей. Необходимо отработать еще два года, но собираюсь увольняться. При увольнении мне необходимо вернуть только полученную сумму за первый год (50 тыс. рублей)? Или нужно вернуть всю сумму за положенные 3 года работы, т.е. 150 тыс. рублей, даже если за следующие два пособие еще не получено?

Каравайцева Елена Александровна

Вернуть нужно сумму, пропорционально нетработанному времени.

Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю педагогом дополнительного образования в доме творчества. Собираюсь в декрет 8 октября. Отработала на этом месте 6 месяцев. У них в документе о правилах трудового распорядка написано что ежегодный отпуск для педагогов составляет 42 дня + 8 дополнительных(это из за региона в котором мы живем). Так вот, я собралась в отпуск перед декретным, но мне сказали что так как я отработала пол года, на половину отпуска и идти, и.е. На 25 дней. Но в интернете я нашла несколько статьей, которые вроде как говорят что я имею право взять полный отпуск на 50 дней, и не важно сколько я отработала? Что скажите? И если я действительно имею право уйти в отпуск на 50 дней, нужно ли что то отрабатывать после декрета?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Работодатель может вам предоставить 50 дней авансом, в случае его согласия

Методист заставляет сидеть с 9 до 16.Ссылая ь на то,что мы должны проводить занятия 2 урока,а проводим один.Оставшее время должны отрабатывать.

Байрамалиев Шахин Шабан Оглы

Если вы проводите занятия в пределах отведенного рабочего времени, методист не вправе заставить вас находиться на рабочем месте дольше без веских оснований и вашего письменного согласия. Если подобное требование выдвигается, вы имеете право официально отказать, сославшись на отсутствие достаточных оснований для переработки. Для предотвращения конфликта и возможного недопонимания рекомендуется вести учет собственного рабочего времени и фиксировать случаи, когда вас вынуждают задерживаться. В случае регулярного давления со стороны руководства целесообразно обсудить этот вопрос с администрацией учреждения или службой охраны труда.

Добрый день, Распространяется ли действие квалификационной категории по должности учитель русского языка на должность педагога дополнительного образования по направлению История и обществознание

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, квалификационная категория по должности "учитель" (русского языка) автоматически не распространяется на должность "педагог дополнительного образования" (по истории и обществознанию).

Здравствуйте. Работаю в МБУ дополнительного образования в спортивной школе медбратом. Так официально тренировки до 21.00. А вот с 21:30 до 22:30 платники и нас привлекают. Это, как рассматривать, как необходимость привлечения Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ, или за это должна быть дополнительная оплата? Договоров на платные услуги с нами не оформлялись. Должны ли быть оформлены с нами дополнительные договора и, как должны оплачивать? Спасибо

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, работа с 21: 30 до 22: 30 с учащимися по платным услугам должна оформляться дополнительно и оплачиваться в повышенном размере, так как это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вас привлекают после 21: 30 сверх установленного рабочего времени — это сверхурочная работа, за неё работодатель обязан либо выплатить повышенную оплату, либо предоставить отгул. Привлечение должно быть оформлено приказом/распоряжением с указанием времени и оплаты; при платных услугах целесообразен дополнительный договор/соглашение. Фиксируйте часы (табели, переписку), требуйте письменное оформление и расчёт. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию/Роструд и иск в суд. Обсудите ситуацию с профсоюзом или юристом для подготовки обращений.