-
Вопрос № 00198171
В пятницу 29 мая позвонил на внутренний телефон специалист по труду, который начисляет заработную плату, и сообщил о том что ей от меня нужна объяснительная на служебную записку. При разговоре я была в шоке и сразу не попросила о том, чтобы она прислала документ или его фото чтобы знать содержание и смогла написать на его основе свою объяснительную. При повторном звонке уже я, попросила ее прислать мне данную служебную записку. Она сказала что отправит. Записку так никто и не прислал и не уведомил меня о данной ситуации. Как мне быть? Звонить или писать этому специалисту и просить снова прислать мне служебную записку? Сегодня уже вторник 2 июня. Работаю уборщицей, в том числе и на выездных объектах. Она обмолвилась о том, что была какая-то комиссия и сказали было грязно, других нюансов и достоверны ли они не знаю! Помогите пожалуйста, заранее благодарю!
Ваше право — получить письменное уведомление с требованием дать объяснения. Это прямо закреплено в ст. 193 Трудового кодекса РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить от работника письменное объяснение.
Пока вы не увидите документ, вы не понимаете, в чем именно вас обвиняют. Без этого вы не сможете защитить свои интересы. Если вам не предоставили служебную записку, вы имеете полное право ее запросить.
Что делать пошагово:
Запросите документ в письменной форме. Направьте работодателю (через кадры, бухгалтерию или непосредственного руководителя) официальное заявление в двух экземплярах: «Прошу предоставить мне копию служебной записки, послужившей основанием для требования объяснений, а также письменное уведомление о необходимости дать объяснения». На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии.
Зафиксируйте дату получения требования. Согласно ст. 193 ТК РФ, у вас есть ровно 2 рабочих дня на предоставление объяснений с момента, когда работодатель официально затребовал их. Если вы не получили документ, течение срока не начинается. Ваше заявление зафиксирует, что вы пытались исполнить требование, но работодатель не предоставил информацию.
Если вы не запросите документ и не дадите объяснения, работодатель через 2 дня может составить акт об отказе от дачи объяснений. Это не наказание, но формальное основание для применения дисциплинарного взыскания (выговора или увольнения) уже на основе одного этого акта.
Здравствуйте. Вам лучше не ждать устно, а письменно попросить направить служебную записку или дать с ней ознакомиться. Объяснительную разумно писать только когда понятно, в чем именно вас упрекают. По ч. 1 Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен затребовать объяснение, а у работника есть два рабочих дня. Поэтому сейчас безопаснее направить короткое письменное заявление и сохранить его копию.
Письменно попросить написав ей сообщение на телефон или же официальное письмо?
Аделя, добрый день. Напишите нам ваш номер телефона и мы с вами свяжемся.
