Может ли работодател изменить запись в электронной трудовой?

Я хотел устроится на работу, взял выписку из электронной трудовой книги, а там стоит пункт что я устроился на работу в какую то компанию, начал проверять что за компания, а она ликвидирована, но я на самом деле даже не устраивался туда, никогда не был в том месте и не слышал о такой компании, в электронной трудовой книге есть пункт только про устройство на работу, про увольнение нет и это мешает мне устроиться на работу

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить соответствующие заявления в ФНС, сфр по данному факту и для получения документов, информации. Также для признания записи незаконной необходимо обращаться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Возьмите выписку из ЕГРЮЛ на сайте ФНС России о её ликвидации и покажите потенциальному работодателю.

Официально отказывались трудоустраивать на работу, длительное время работал без договора, последний месяц не выплатили заработную плату написал жалобу в прокуратуру, какие последствия будут для работника, то что работал неофициально?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Для работника никаких

Байдак Зоя Михайловна

Вам в судебном порядке нужно устанавливать трудовые отношения.

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом - штраф до 500 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до трех лет.Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; налиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

Если прикрыли трудовые отношения договором ГПХ, то штраф будет от 5 000 до 10 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 Налогового кодекса — 40% от суммы неуплаченных страховых взносов, а также полностью возместить задолженность перед фондами вместе с пени.

За уклонение от уплаты налогов и взносов могут наказать по ст. 198 Уголовного кодекса, но только если нарушение допущено повторно, а государству за три года нанесен крупный (от 1 700 000 руб) или особо крупный (от 13 500 000 руб) ущерб. Есть несколько вариантов наказания: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы на период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

Я работала неофициально в кафе и без гпх договора, при увольнении мне не выплатили заработную плату, что делать в данном случае

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать денежные средства за отработанное время. Для этого нужно установить факты трудовых отношений, в суд подаётся обоснованный иск со всеми доводами, с правильно сформированными требования с соблюдением процессуальных норм. Но прежде вы можете направить юридически грамотную досудебную претензию, возможно, что она вразумит ваших работодателей и дело до суда не дойдёт.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо собрать доказательства того, что Вы исполняли там трудовые обязанности и обратиться в суд (а предварительно, желательно, - в прокуратуру, есть шанс обойтись и без суда).

Добрый день, уважаемые юристы!
Столкнулся с такой проблемой. ГИБДД вынесло постановление об административном штрафе, постановление было обжаловано в ГИБДД и вследствие было судебное заседание, на которое представитель ГИБДД не явился и не приложил никаких фото-видео материалов к делу. Суд используя доказательства лишь одной стороны вынес судебное решение, в котором 1) отменил постановление ГИБДД и указал на то что, 2) жалоба заявителя (которая была направлена в ГИБДД изначально) будет вновь рассмотрена ГИБДД (тем самым давая шанс ГИБДД доказать свою правоту).
Пристав-исполнитель когда получил постановление ГИБДД сперва отложил дело на небольшой срок, потом по окончании срока отложения вынес еще одно постановление уже "об обращении на заработную плату" На приеме у пристав-исполнителя выяснилось, что для прекращения исполнительного производства "мало" судебного решения, нужно, чтобы еще ГИБДД отозвали свое постановление у ФССП.
Вопрос: Как можно выйти из данной ситуации и добиться прекращения производства по делу, нужно ли ехать в ГИБДД и показывать им решение суда (а они же могут в свою очередь новое постановление выписать) или же можно обратится в суд с жалобой на пристав-исполнителя и на то, что он не следует решению суда?
А сейчас на госуслуги приходит письмо о том, что нужно подать оригинал решения суда пристав исполнителю (для прекращения или просто так неизвестно)..

Некрасова Вера Анатольевна

ГИБДД обязан исполнить решение суда.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Первое: нужно ознакомиться с решением которое вынес суд, второе: постановление пристава о возбуждении исполнительного производства можно оспорить в течении 10 дней с момента когда вы его получили, третье: подать исковое заявление на действие или бездействие судебного пристава.

Учился программированию у команды разработчиков дистанционно . Мне дали задание , которое я не мог выполнить в виду отсутствия знаний в этой сфере.
Просил помощи у более опытных наставников , естественно помощи не получил. Клиент потребовал возврат денег за проект , так как проект не выполнен в срок.
Как мне объяснили , клиент внес аванс за работу . Заработную плату я естественно не получал ( так как учился ) . С меня теперь требуют половину от аванса и угрожают судом . Чего мне стоит бояться ?

Байдак Зоя Михайловна

Пусть обращаются в суд. Вам нечего бояться. Не думаю, что суд будет в их пользу.

Колоколов Евгений Константинович

всё зависит от наличия договора и вашей роли. Если вы не были исполнителем по договору (т.е. лишь обучающийся в команде без статуса подрядчика), то требовать с вас «половину аванса» незаконно; бремя доказательств того, что вы обязаны возмещать, на взыскателе.

Работал в Сочи по договору на крупную строительную компанию. В октябре заболел и не получил деньги за одну неделю. Вышел на работу и проработал ещё месяц и уволился. Деньги за месяц получил, но та неделя так и осталась незакрытой. Ищут табеля, кормят завтраками. Что делать?

Тихонова Мария Николаевна

Смотря по какому договору выработали, но в любом случае в суд

В пятницу 29 мая позвонил на внутренний телефон специалист по труду, который начисляет заработную плату, и сообщил о том что ей от меня нужна объяснительная на служебную записку. При разговоре я была в шоке и сразу не попросила о том, чтобы она прислала документ или его фото чтобы знать содержание и смогла написать на его основе свою объяснительную. При повторном звонке уже я, попросила ее прислать мне данную служебную записку. Она сказала что отправит. Записку так никто и не прислал и не уведомил меня о данной ситуации. Как мне быть? Звонить или писать этому специалисту и просить снова прислать мне служебную записку? Сегодня уже вторник 2 июня. Работаю уборщицей, в том числе и на выездных объектах. Она обмолвилась о том, что была какая-то комиссия и сказали было грязно, других нюансов и достоверны ли они не знаю! Помогите пожалуйста, заранее благодарю!

Комлева Людмила Николаевна

Аделя, добрый день. Напишите нам ваш номер телефона и мы с вами свяжемся.

Разумовская София Дмитриевна

Ваше право — получить письменное уведомление с требованием дать объяснения. Это прямо закреплено в ст. 193 Трудового кодекса РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить от работника письменное объяснение.

Пока вы не увидите документ, вы не понимаете, в чем именно вас обвиняют. Без этого вы не сможете защитить свои интересы. Если вам не предоставили служебную записку, вы имеете полное право ее запросить.

Что делать пошагово:

Запросите документ в письменной форме. Направьте работодателю (через кадры, бухгалтерию или непосредственного руководителя) официальное заявление в двух экземплярах: «Прошу предоставить мне копию служебной записки, послужившей основанием для требования объяснений, а также письменное уведомление о необходимости дать объяснения». На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии.

Зафиксируйте дату получения требования. Согласно ст. 193 ТК РФ, у вас есть ровно 2 рабочих дня на предоставление объяснений с момента, когда работодатель официально затребовал их. Если вы не получили документ, течение срока не начинается. Ваше заявление зафиксирует, что вы пытались исполнить требование, но работодатель не предоставил информацию.

Если вы не запросите документ и не дадите объяснения, работодатель через 2 дня может составить акт об отказе от дачи объяснений. Это не наказание, но формальное основание для применения дисциплинарного взыскания (выговора или увольнения) уже на основе одного этого акта.

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста. Я работаю преподавателем на одну ставку в колледже. В феврале месяце я была на больничном 16 дней. Заработную плату за этот месяц получила в два раза меньше. До конца учебного года часы вычитаны мною полностью(100%), часы не снимали, никто меня не заменял. Должна ли бухгалтерия сделать перерасчет заработной платы или же нет?

Стекольщиков Олег Александрович

Если у вас оклад, а не сдельная ставка оплаты труда, то ваш оклад сохраняется на больничном за первые 3 дня платит фонд, после работодатель. Размер выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году открытия больничного. В расчёт идут только те выплаты, с которых работодатель уплачивал страховые взносы в СФР. Затем полученный средний дневной заработок умножают на коэффициент страхового стажа: при стаже 8 лет и более — 100%; от 5 до 8 лет — 80%; до 5 лет — 60%.

Арзуманян Раксана Владимировна

Да, бухгалтерия обязана сделать вам перерасчет заработной платы. Поскольку до конца учебного года установленная вам годовая учебная нагрузка (100% часов по тарификации) вычитана вами полностью, никто вас не заменял и часы не снимались, вы выполнили весь объем работы, за который вам начисляется средняя месячная заработная плата. Удержание половины зарплаты в феврале было связано исключительно с формальным заполнением табеля учета рабочего времени за этот месяц (так как 16 дней вы фактически отсутствовали и за них вам было выплачено пособие по временной нетрудоспособности). Однако оплата труда преподавателей колледжей имеет свою специфику

Здравствуйте, могу ли я перечислять свою заработную плату на карту мужа? Что мне нужно для этого сделать?

Байдак Зоя Михайловна

Это не законно. Но, если работодатель не против, то можете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! С согласия можете договориться с работодателем о перечислении зарплаты на карту любого физлица.

Здравствуйте. Недавно направила досудебную претензию ип, в которой содержались мои персональные данные. Он отправил эту претензию в общий чат, где сидят 200+ пользователей. Является ли это распространением моих персональных данных третьим лицам?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, можете направить жалобу в прокуратуру с требованием о привлечении к ответственности, приложить скриншоты страниц, где размещены ваши данные. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, является, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Здравствуйте, в 2018 году в июле между мной и предприятием был заключен целевой договор. Предприятие не выполняло свои обязанности по предоставлению мер социальной поддержки, выплаты были не своевременные, форма оплаты отличалась от указанной в договоре, а так же выплаты были просрочены более чем на год, что давало мне право расторгнуть договор в одностороннем порядке. Однако рассчитывая на хорошую должность(учился на инженера), я не стал расторгать договор. по окончании обучения мне предложили первую должность(не по специальности по которой я учился), вторую должность инженера за 17тыс.р., что не просто не средняя заработная плата на должности инженера, не является даже низом рынка.(средняя зп инженера в моем регионе 43тыс.р.) предприятие требует от меня возмещение убытков связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а так же штраф в 2-х кратном размере(общая сумма 180тыс.р.) могу ли я рассчитывать на отмену штрафа? Ведь предприятие не выполняло собственные обязанности, первое заседание показало что судья настроена на решение не в мою пользу, объясняя это тем, что я уже отучился, а значит все мои претензии уже не являются никакими аргументами.

Канюков Сергей Константинович

До суда надо такие вопросы решать, сейчас успех не гарантирован,

Рябов Сергей Иванович

Вы ушли с предприятия? Думаю что ссылаться на неисполнение предприятием условий договора в период обучения нет смысла, а вот то что предприятие не предоставило Вам работу по специальности, на которую оно Вас обучало, является весомым аргументом защиты

Добрый день! Заказчик требует возврата средств, хотя договор ещё действителен и работа ведётся. Ситуация вкратце: мы заключили договор и получили средства на разработку, но в договоре не было прописано никаких сроков, все обсуждалось в мессенджере и отталкиваясь мы от примерных сроков, не заключая соглашения. Заказчик не предоставил проектную документацию и тз, также повторюсь, что сроки были примерны и не закреплены в договоре. Сейчас мы почти доделали проект, но заказчик направил претензию и просит возврат, грозит судом. Говорит что слишком долго. Хотя сроков по ТЗ не было и в переписке он был не против продления, ибо говорил, что "времени берите столько, сколько нужно. Главное результат". Но сейчас сказал, что сроки мы сильно увеличили и не хочет даже принимать проект. Хочет просто вернуть деньги в течение 60 дней и уже составил досудебную претензию. "Поздно, уже к вам доверия нет, претензия отправлена, далее будет иск, если не примите условия". Хотя мы можем сейчас за месяц доделать и отправить. Заказчик мог отправить претензию о том, что его не устраивает и мы бы поспешили. Или же нормально составить ТЗ и дедлайн. Но мы получили лишь требование вернуть деньги. Неужели вся работа пропала? Что делать? Можем ли мы просто доделать работу и составить акт передачи? Вся переписка, договора, информация, претензия у меня есть. Заранее спасибо за ответ

Морозов Эдуард Васильевич

Любой договор может быть расторгнут, в этом случае заказчик обязан оплатить уже выполненную вами работу

Кирдяев Андрей Николаевич

Нужно обязательно изучить договор. Без этого никто не сможет вам дать какой-либо ответ о возможных последствиях и ваших дальнейших действий по избежанию ответственности. Также нужно обязательно изучить претензию.

Пришлите мне документы и свяжитесь со мной любым удобным для Вас способом. Проконсультирую.

Я работаю оператором колл-центра, меня клиент оскорбил, оклеветал и составил на меня безосновательную претензию. Могу ли я на него подать в суд?

Перминов Никита Сергеевич

можете, если он умышленно исказил информацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оскорбление и клевета разный состав правонарушений, преступлений. Валить всё в кучу не верных подход. Вы можете подать обоснованную жалобу в прокуратуру приобщив всё имеющиеся доказательства, по факту оскорбления.

Безосновательность претензий требует доказывания. Вы можете направить соответствующий ответ, который будет опровергать на фактических обстоятельствах и на праве его претензионные требования.

Соседка жалуется, что я в своей квартире много разговариваю в течении дня! Ей слышно, её раздражает. Хочет полной тишины. Законны ли её претензии или это просто каприз и прихоть, на которые не стоит обращать внимание? (разговариваю не громко, шумоизоляция видимо в доме не ахти)

Маслов Александр Анатольевич

это ваше право как вам разговаривать в своей квартире! Александр!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Скорей всего каприз, но если стены "картонные" Все слышно, это действительно раздражает. Такая никакая шумоизоляция. Можете предложить заняться совместно данным вопросов - провести работы. Иначе у вас конфликт будет длиться долго.

Подала жалобу на не правомерные действия сотрудников детского сада, в следственный комитет.

Все утреслось,претензий к сотрудникам нет. Хочу забрать заявление без каких либо правовых последствии для себя. Как мне поступить? Если нельзя забрать заявление, то Как придти пояснить, что претензий ни к кому не имею

Малько Дмитрий Владимирович

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в канцелярию СК с заявлением, в котором указать, что по факту Вашего обращению просите проверку прекратить, поскольку претензий на данный момент ни к кому не имеете.

Маслов Александр Анатольевич

если дело ещё ни какое не возбуждено, то прийдите в следственный комитет и напиши ещё одно заявление в котором укажите что отзываете то своё заявление потому что не доконца вы разобрались и поняли ситуацию!