Заработная плата?

Вы ушли с предприятия? Думаю что ссылаться на неисполнение предприятием условий договора в период обучения нет смысла, а вот то что предприятие не предоставило Вам работу по специальности, на которую оно Вас обучало, является весомым аргументом защиты

Здравствуйте.

Заработная плата педагога, работающего в школе, использующей систему подушевого финансирования, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. Закон о МРОТ распространяется на всех работников, независимо от системы финансирования организации. Северные надбавки и районный коэффициент начисляются сверх МРОТ.

Ваша ставка в размере 13 667 руб. за месяц, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть доведена до уровня МРОТ, если она ниже установленного федеральным законом.

Здравствуйте. Нет, такого права работодатель не имеет.

Здравствуйте! Замена должна оплачиваться в полном объёме, если вы выполняете все обязанности отсутствующего учителя более двух недель. Оплата в меньшем размере нарушает статью 151 ТК РФ (доплата за совмещение). Обратитесь к директору с письменным требованием о пересчёте оплаты за все месяцы. Если откажут, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Замена на срок более месяца должна быть оформлена приказом о временном переводе с полной оплатой. Соберите доказательства: расписание, приказы, расчётные листки.

Доброе утро!!! Автоматически деньги не возвращаются.После отмены судебного приказа (СП) возврат списанных средств не происходит сам по себе. Должник должен проявить инициативу.

Если деньги уже перечислены взыскателю:
- Необходимо подать в суд, вынесший СП, заявление о повороте исполнения судебного приказа. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие списание средств.
- Суд рассматривает заявление и выносит определение о повороте исполнения. После вступления определения в силу выдаётся исполнительный лист, который предъявляется к исполнению.

Ваши действия:
1. Получить в суде копию определения об отмене судебного приказа.
2. Направить копии определения в ФССП и в банк, где были арестованы счета.
3. Подать заявление о повороте исполнения, если деньги уже перечислены взыскателю в заявление указывать сторону взыскателя.
4. Контролировать процесс снятия арестов и возврата средств, сохранять все документы и переписку.

Банк обязан удерживать не более 50% от заработной платы при исполнении требований взыскателя. Списание 100% является нарушением. Возврат средств возможен без поворота исполнения - путем прямого требования к банку о возврате незаконно списанной суммы. Исполнительный документ был предъявлен непосредственно кредитором или через судебного пристава-исполнителя?

Здравствуйте. Для работника никаких

Вам в судебном порядке нужно устанавливать трудовые отношения.

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом - штраф до 500 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до трех лет.Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; налиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

Если прикрыли трудовые отношения договором ГПХ, то штраф будет от 5 000 до 10 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 Налогового кодекса — 40% от суммы неуплаченных страховых взносов, а также полностью возместить задолженность перед фондами вместе с пени.

За уклонение от уплаты налогов и взносов могут наказать по ст. 198 Уголовного кодекса, но только если нарушение допущено повторно, а государству за три года нанесен крупный (от 1 700 000 руб) или особо крупный (от 13 500 000 руб) ущерб. Есть несколько вариантов наказания: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы на период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать денежные средства за отработанное время. Для этого нужно установить факты трудовых отношений, в суд подаётся обоснованный иск со всеми доводами, с правильно сформированными требования с соблюдением процессуальных норм. Но прежде вы можете направить юридически грамотную досудебную претензию, возможно, что она вразумит ваших работодателей и дело до суда не дойдёт.

Надо собрать доказательства того, что Вы исполняли там трудовые обязанности и обратиться в суд (а предварительно, желательно, - в прокуратуру, есть шанс обойтись и без суда).

Добрый день!!! Первое: нужно ознакомиться с решением которое вынес суд, второе: постановление пристава о возбуждении исполнительного производства можно оспорить в течении 10 дней с момента когда вы его получили, третье: подать исковое заявление на действие или бездействие судебного пристава.

Пусть обращаются в суд. Вам нечего бояться. Не думаю, что суд будет в их пользу.

всё зависит от наличия договора и вашей роли. Если вы не были исполнителем по договору (т.е. лишь обучающийся в команде без статуса подрядчика), то требовать с вас «половину аванса» незаконно; бремя доказательств того, что вы обязаны возмещать, на взыскателе.

Нет, работодатель не вправе изменять основание увольнения, если работник не совершает нарушений до истечения срока предупреждения. Только при новых основаниях по закону статья увольнения может быть изменена

Смотря по какому договору выработали, но в любом случае в суд

Аделя, добрый день. Напишите нам ваш номер телефона и мы с вами свяжемся.

Ваше право — получить письменное уведомление с требованием дать объяснения. Это прямо закреплено в ст. 193 Трудового кодекса РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить от работника письменное объяснение.

Пока вы не увидите документ, вы не понимаете, в чем именно вас обвиняют. Без этого вы не сможете защитить свои интересы. Если вам не предоставили служебную записку, вы имеете полное право ее запросить.

Что делать пошагово:

Запросите документ в письменной форме. Направьте работодателю (через кадры, бухгалтерию или непосредственного руководителя) официальное заявление в двух экземплярах: «Прошу предоставить мне копию служебной записки, послужившей основанием для требования объяснений, а также письменное уведомление о необходимости дать объяснения». На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии.

Зафиксируйте дату получения требования. Согласно ст. 193 ТК РФ, у вас есть ровно 2 рабочих дня на предоставление объяснений с момента, когда работодатель официально затребовал их. Если вы не получили документ, течение срока не начинается. Ваше заявление зафиксирует, что вы пытались исполнить требование, но работодатель не предоставил информацию.

Если вы не запросите документ и не дадите объяснения, работодатель через 2 дня может составить акт об отказе от дачи объяснений. Это не наказание, но формальное основание для применения дисциплинарного взыскания (выговора или увольнения) уже на основе одного этого акта.

Да, бухгалтерия обязана сделать вам перерасчет заработной платы. Поскольку до конца учебного года установленная вам годовая учебная нагрузка (100% часов по тарификации) вычитана вами полностью, никто вас не заменял и часы не снимались, вы выполнили весь объем работы, за который вам начисляется средняя месячная заработная плата. Удержание половины зарплаты в феврале было связано исключительно с формальным заполнением табеля учета рабочего времени за этот месяц (так как 16 дней вы фактически отсутствовали и за них вам было выплачено пособие по временной нетрудоспособности). Однако оплата труда преподавателей колледжей имеет свою специфику