Должна оплачиваться Стажировка?

Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ

Как должна оплачиваться дополнительная смена (работа в выходной день), если она выпадет на праздничный день? Работаю по сменному графику с повременной оплатой труда.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Добрый день. Работаю на основной работе на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на той же должности на 0,25 на том же предприятии в другом городе. Как должна оплачиваться моя работа?

Муратова Эллина Артемовна

Оплата осуществляется согласно тарифной ставке или должностному окладу, установленному для вашей должности.
Оплата по основной работе должна производиться в соответствии с трудовым договором и действующими нормативами.

Внутреннее совместительство — это выполнение работы по трудовому договору внутри одного предприятия, на другом месте работы, но в рамках одного юридического лица.
Оплата за работу по совместительству должна производиться отдельно, исходя из условий трудового договора на совместительство и тарифных ставок (или окладов).

Обычно, за каждую должность и за каждую ставку в трудовом договоре прописывается отдельная ставка или оклад.
При оплате работы по совместительству — начисляется зарплата за фактически отработанное время по ставке, согласованной в договоре по совместительству.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.

Всем доброе утро. Я гражданка Узбекистана, работаю в Московской областной больнице врачом ,по патенту.
Ежемесячно с меня, как и со всех, списывают НДФЛ из зарплаты. Я бы хотела узнать, могу ли я получать вычет НДФЛ как иностранец, так как я оплачиваю патент? Или по закону я должна оплачивать и патент и НДФЛ 13%?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, такое не предусмотрено.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно обратиться за уведомлением в налоговую. А затем сделать возврат. Почитайте последний абзац внимательно в Письме ФНС России от 10.03.2016 N БС-4-11/3920@

Как должна оплачиваться проверка тетрадей по английскому языку в школе? Я обучаю детей со 2 класса по 10 класс 115 человек, 24 часа в неделю

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно приказу №536 от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка тетрадей является дополнительной нагрузкой и выполняется на условиях дополнительной оплаты.

4.Оплата за проверку тетрадей4.1Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям: — начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% отчасов литературы 8-11 классы— учителям математики – 10% от количества часов;По формуле х= ( % от часов/( кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= ( %от часов/( кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)4.2Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты трудаучреждения.4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один разв месяц.4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Еслитетради совсем не проверялись

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Не очень подробно описали ситуацию. Необходимо задать Вам вопросы для полноценного ответа. Набирайте по номеру телефона в профиле.

Здравствуйте! Помогите разобраться! В государственном учреждении здравоохранения всего два хирурга, совместительство у них по дежурствам 0,75 ставки, при формировании графика дежурств, хирурги перебирают более 0,75 ставки и за (январь и февраль) уже выбрали 120 часов, согласно ТК РФ Статья 99.
Сформировали график дежурств на март 2025 года, но экономическая служба, говорит, что переработка больше оплачиваться не будет!
Вопросы:
1. Сверхурочная работа, если вы отработали больше установленных 120 часов в год, должна оплачиваться работодателем?
2. Есть основания у экономической службы учреждения или работодателя уменьшать количество дежурств(дежурства круглосуточные), чтоб не было переработки?
3. Мы правильно понимаем, что данная проблема сформирована отсутствием кадров, но если кадров нет, как можно решить данную проблему?
4. В аспекте оказания или не оказания медицинской помощи в хирургическом отделении с круглосуточным пребыванием людей, если нет дежурного хирурга кто за это отвечает?

Беляев Игорь Дмитриевич

Для медиков сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но часто клиники нарушают требования ТК РФ и неверно рассчитывают размеры доплат. Трудовое законодательство ограничивает длительность сверхурочных работ. Так, в течение двух дней подряд сверхурочная работа не может превышать 4 часов, в ежегодном бюджете рабочего времени – не более 120 часов. Ограничения установлены ст. 99 ТК РФ. Несмотря на то, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти пределы, в медицинской практике соблюдать правило не всегда представляется возможным.
Превышение максимальной продолжительности переработок грозит клинике штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако избежать штраф возможно если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день. Это позволяет медорганизации привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время рабочего графика. Дополнительное согласие врача для этого не требуется. Компенсация сверхурочных работ также не производится.

Как проверить оплату за выполнение вакцинации на нефтяном объекте, которая должна оплачиваться страховой компании Согаз. Прописывается ли этот пункт в расчетном листе?
Работаю врачом и не понимаю как проследить оплату. Работодатель говорит входит все в зарплату и высчитывают подоходный налог.

Лагунов Вадим Викторович

Посмотрите трудовой договор и должностную инструкцию. Для начала. Если выполнение вакцинации не входит в ваши должностные обязанности, то эта работы должна быть оформлена дополнительным соглашением и оплачиваться по нему - дополнительно. Не оформление само по себе нарушение трудового права. Можно жаловаться в трудовую инспекцию региона.

Добрый день! помогите пожалуйста разобраться в ситуации- отработала в аптеке год в должности помощника фармацевта, выполняла еще обязанности фармацевта, кадры прислали согласие на выполнение этой работы без конкретной суммы доплаты , которое я подписала, приказа не было, работодатель не заплатил за совмещение. Подала в суд , судья пояснила что не было приказа и работа по более высокой квалификации не должна оплачиваться, работодатель теперь вообще отрицает что эту работу я выполняла, у меня есть три свидетеля которые могут это подтвердить, что мне делать в такой ситуации и как добиться оплаты за работу ?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Елена. Ваше дело уже в суде. Чтобы рекомендовать дальнейшие действия, необходимо ознакомиться с материалами дела, как минимум, с вашим исковым заявлением.

Как должна оплачиваться работа ЧОПа в праздничные новогодние выходные дни ?Вправе ли работник отказаться выходить на рабочее место без дополнительной оплаты?

Абрамочкин Евгений Викторович

Здравствуйте!

Работа в новогодние праздники для сотрудников ЧОП оплачивается не менее чем в двойном размере (или одинарная ставка + отгул), согласно статье 153 ТК РФ. Работник вправе отказаться выходить без дополнительной оплаты, но его могут привлечь к работе с его согласия (письменного, если это не предусмотрено графиком сменности), при этом обязательно положена повышенная оплата или отгул.

Здравствуйте,какой вопрос не задать по поводу работы непосредственно директор отвечает по хамски, у нас прошла инвентаризация на магазине 3 декабря, в который день у меня был выходной. По итогу спрашиваю у главного бухгалтера, она не должна оплачиваться, на что мне говорят нет.Ей не нравятся когда задают вопросы,пишет мне жду твоего заявления на увольнения. Ни тебе не нашей компании, нет смысла сотрудничать в таком русле. Вот такая я негативная, и буду дальше такой поэтому предлагаю расстаться по хорошему.По факту то причины нет для увольнения, выполняю свою работу, не употребляю алкоголь на рабочем месте , нет прогулов нет нарушений.Являюсь по статусу мать одиночка.

Моргачев Алексей Николаевич

Некоторые работодатели не ценят хорошие кадры. Если вы работаете по трудовому договору, то вы защищены, просите оплачивать выход в выходной.

Носиков Андрей Александрович

Увольнение по инициативе работодателя почти невозможно, так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять одиноких матерей (кроме ликвидации или грубого нарушения). Ваша дисциплинированность — лучшая защита.
Инвентаризация в выходной должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом по ст. 153 ТК РФ, причем привлечение к ней в выходной требует вашего согласия (ст. 113 ТК РФ).
Не пишите заявление по собственному желанию. Фиксируйте хамство и угрозы на диктофон для ГИТ.

Законно ли работодателем(компании сетевой сфера- продажи ООО Бьюти ВЭД магазин 199 со стороны ул.Кузоваткина,17 ТЦ Югра-Молл г.Нижневартовск) снизить районный коэффициент с 1,7%(70%) на 1,5(50%) с января 2026 года и повысить оклад на 4.051 руб.(24.950 руб.),но ниже МРОТ,который составляет 27.093 руб.с 1 января 2026 года? При норме 148 часов, которые они указывают в расчетке,заставлять перерабатывать эту норму сотруднику насильно,без его на то согласия,без дополнительного трудового соглашения на переработку,которая должна оплачиваться в двойном размере,но не оплачивается и мало того,они скрывают переработаные часы,не указывают их в расчетках,как законно отработаные.Исходя из этого и переработки в двойном размере не оплачиваются, отпускные и больничные из-за их махинации маленькие.Устраивалась официально по договору с графиком работы 2/2 (12 час.).Нормально отработала,как положено только год в другом магазине,куда и устроилась.Когда открыла наша компания новый магазин,многих перевели в другой магазин,тут то и начались проблемы и с графиком, и с переработками в этом магазине,так как тут был другой директор,с другого магазина,которая не любит сама работать и привыкла все перекладывать на продавцов.

Павлова Нина Сергеевна

Здравствуйте.Изменение районного коэффициента, системы оплаты труда и условий переработки возможно только при соблюдении требований трудового законодательства.
Необходимы екоторые уточнения:
– закреплён ли коэффициент 1, 7 в трудовом договоре;
– было ли письменное уведомление об изменении условий труда;подписывали ли вы дополнительное соглашение;
– соответствует ли итоговая заработная плата МРОТ с учётом районного коэффициента;
– ведётся ли табель учёта рабочего времени и отражаются ли фактические часы. Имногое другое.
Снижение коэффициента без законных оснований и изменение условий труда без согласия работника может быть признано нарушением.
Однако для оценки перспектив обращения в трудовую инспекцию или суд необходим анализ документов.

Письменная консультация с правовой оценкой — 5 000 руб.
Подготовка жалобы и правовой позиции — от 15 000 руб.

Если готовы работать в профессиональном формате и настроены на серьёзную защиту своих интересов — напишите в личные сообщения или Telegram @Nemizida23.

Здравствуйте, работаю вахтовым методом. График 15/15. Отработал 15 дней по графику, и остался ещё на одну вахту. Как такая вахта должна оплачиваться? Если я не буду брать дополнительные дни отдыха. Получается эти часы потом будут считаться сверхурочными? Или будет учтена как работа в выходной день?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Применяется суммированный учет рабочего времени, но точно не сверхурочная работа.

Грачёв Георгий Владимирович

Дополнительная вахта оплачивается как сверхурочная работа - повышенно.

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Ким Галина Владимировна

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!