Нарушается ли трудовой кодекс Российской Федерации работодателем?

Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу независимо от того, какая система оплаты труда установлена в компании (оклад, сдельная или комбинированная). Утверждение о том, что переработка должна оплачиваться полностью в двойном размере, верно лишь частично: закон устанавливает ступенчатую шкалу оплаты. Фальсификация часов в расчетном листе и табеле, а также сокрытие переработок являются прямым грубым нарушением Трудового кодекса РФ.

Статья 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). Главное нарушение. Переработки не могут перекрываться обычной сделкой и окладом.

За первые 2 часа переработки в день (или за расчетный период) — не менее чем в полуторном (1, 5) размере, а за все последующие часы — не менее чем в двойном (2, 0) размере. При этом расчет теперь производится исходя из всей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (а не только «голого» оклада).

Статья 91 ТК РФ («Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»). Закон обязывает работодателя вести точный учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отражение в табеле и расчетном листе 151 часа вместо реальных 200–250 — это фальсификация документов.

Статья 99 ТК РФ («Сверхурочная работа»). Продолжительность сверхурочной работы жестко ограничена законом: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (в некоторых случаях по коллективному договору лимит может быть увеличен до 240 часов, но с обязательной двойной оплатой всех часов свыше 120). Работая по 11–13 часов в сутки, компания грубо нарушает эти защитные лимиты.

Статья 136 ТК РФ («Порядок выплаты заработной платы»). Работодатель обязан выдавать расчетный лист, содержащий достоверные составляющие части зарплаты.

За нарушение трудового законодательства и невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру или напрямую подать иск в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты (включая сверхурочные) составляет 1 год с момента, когда деньги должны были быть выплачены.

Да, по описанию есть признаки нарушения ТК РФ. Если в трудовом договоре установлен 8-часовой рабочий день, а фактически по поручению или с ведома работодателя вы работаете 11–13 часов, часы сверх установленной продолжительности являются сверхурочной работой. Работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Указание в расчетном листке 151 часа при фактических 200–250 часах может быть нарушением обязанности учета рабочего времени и порядка информирования о начислениях. Переработка должна оплачиваться отдельно. Наличие системы «оклад + сделка» не отменяет обязанность оплатить сверхурочные часы. Сделка и оклад не являются автоматической заменой доплаты за сверхурочную работу, если работодатель не произвел расчет именно по правилам ТК РФ. Оплата не всегда «сразу в двойном размере». По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени. Также сверхурочная работа ограничена: по ст. 99 ТК РФ не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника, а работодатель обязан обеспечить точный учет такой работы. По ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и работодатель обязан учитывать фактически отработанное время. По ст. 136 ТК РФ расчетный листок должен отражать составные части зарплаты и начисления. Рекомендую собрать доказательства фактических часов: графики, табели, переписку, пропуска, фото, задания, данные программ, свидетелей. Затем можно подать письменное требование работодателю, жалобу в ГИТ или прокуратуру, либо иск о взыскании доплаты. По требованиям о невыплаченной зарплате срок обращения в суд — 1 год со дня, когда сумма должна была быть выплачена.

Здравствуйте. Да, обязан. Если у Вас в договоре 8-часовой день, работа сверх этого по инициативе работодателя является сверхурочной и оплачивается отдельно: первые 2 часа — не менее чем в 1, 5 размере, последующие — не менее чем в 2 размере; это следует из ст. 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Недостоверный расчётный листок — нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Да, работодатель обязан оплачивать переработку, а внесение недостоверных данных в расчетный лист и табель учета рабочего времени является серьезным правонарушением.