Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Предложение о переводе в другую команду/отдел?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, работаю на удаленке программистом. Проработал в команде больше года. Сейчас поступило предложение(требование) о переводе в другую команду. Т.к по мнению руководства не качественно справляюсь с обязаностями. Предложили заполнить заявку о переводе и после начнут искать мне другую команду. Работаю по тк и в трудовом договре у меня прописан конкретный отдел, где я сейчас и работаю. Вопрос насколько законен со стороны работодателя перевод. Могут ли перевести меня без моего согласия по закону. Могу ли я просить перевод с в другую команду с повышением заработной платы и отказаться от перевода, если не будет повышения по зп. Какие могут быть последвствия

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Перевод без Вашего письменного согласия незаконен, если в трудовом договоре закреплён конкретный отдел. Требовать повышение зарплаты как условие перевода - Ваше право. Без согласия работодатель вправе инициировать только временный перевод сроком до 1 года. Трудовой договор содержит условие о структурном подразделении или только об организации в целом? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике работодатели в подобных ситуациях нередко переходят к процедуре документирования дисциплинарных нарушений сразу после отказа работника от перевода - и именно с этого момента начинается формирование основания для увольнения. Из числа трудовых споров, связанных с отказом от перевода, в большинстве случаев ключевым доказательством оказывается не сам отказ, а последующая переписка и приказы о взысканиях, изданные в течение 1-2 месяцев после отказа. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Гость

В трудовом договре прописано следующее:
Работник принимается на работу к Работодателю в подразделение "Название подразделения", на должность "название должности". Дополнительно про структуру подразделения ничего нет в договоре

Испытательный срок в 3 месяца истек более года назад

В случае, если я отказался от перевода и начнут формировать основания для увольнения я смогу рассчитывать по закону на получение 3-4 окладов после увольнения или в этом случае не будет никаких доп выплат по закону?

По-вашему мнению стоит ли отказываться от перевода, если работодатель откажется от повышения заработной платы?

Гость
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Без вашего письменного согласия перевести вас в другой отдел (команду) работодатель не имеет права.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Гость
Огромное спасибо, Раксана Владимировна, за помощь в сложной ситуации!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель предлагает перевод в другую команду (отдел), ссылаясь на якобы недостаточное качество работы, и просит заполнить заявку. В трудовом договоре у вас указан конкретный отдел. По закону, перевод на другую должность или в другой отдел (структурное подразделение) возможен только с вашего письменного согласия, если речь не идет о временном переводе по причинам, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Применимые нормы права
Основное регулирование содержится в ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в случаях, указанных в ст. 72.2 и 74 ТК РФ (например, при простое, необходимости предотвратить катастрофу и т.д.). Если перевод постоянный, требуется ваше согласие. Если в трудовом договоре прописан отдел, то смена отдела — это перевод.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель не вправе перевести вас в другой отдел без вашего письменного согласия.
- Если вы не согласны, вас не могут принудительно перевести, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при изменении организационных условий труда по ст. 74 ТК РФ, но и тогда действует особая процедура с уведомлением за 2 месяца и возможностью увольнения с выплатой).
- Если вы откажетесь от перевода, работодатель вправе рассматривать вопрос о вашем соответствии занимаемой должности (например, по результатам аттестации или дисциплинарным основаниям), но это отдельная процедура с доказательствами и оформлением.
- Вы вправе просить повышение зарплаты при переводе, но работодатель не обязан соглашаться. Ваш отказ от перевода из-за несогласия с условиями (например, зарплатой) — ваше право.

Пошаговые действия
1. Не подписывайте заявку или согласие на перевод, пока не определитесь с условиями и не получите их в письменном виде (например, проект дополнительного соглашения к трудовому договору).
2. Если вы согласны на перевод только при повышении зарплаты — письменно изложите свое предложение работодателю.
3. Если не согласны на перевод — прямо укажите это письменно (например, в ответ на предложение работодателя).
4. Если работодатель попытается перевести вас без согласия — фиксируйте такие действия (сохраняйте переписку, копии документов), это основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.
5. Если работодатель инициирует процедуру увольнения по несоответствию, следите за соблюдением процедуры, требуйте ознакомления с актами, результатами оценки и пр.

Что нужно уточнить
Для точной оценки нужны детали: есть ли формальные претензии к вашей работе, были ли дисциплинарные взыскания, как оформляется предложение о переводе (устно или письменно), есть ли уведомления об изменении условий труда.

Для точного анализа вашей ситуации и выработки стратегии рекомендую обратиться к юристу с документами.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
567 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
266 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как ответить руководителю?

    3 ответа

    Часть нашего отдела заставили идти на митинг концерт проходивший на днях. Одна из сотрудниц отказалась и на следующий день пришла на работу вместо митинга и начала рассказывать коллегам что её…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут…
    Меринова Алена Александровна

    Меринова Алена Александровна

    Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать \"неродивого\" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать…
    Перейти к вопросу

  • Как не идти на больничный по БиР?

    3 ответа

    Добрый день! Подскажите врач выписал больничный по беременности и родам. Я в него идти не хочу и не планирую. Хочу работать. Так же не планирую идти в отпуск по уходу…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило,…
    Спирцева Елена Александровна

    Спирцева Елена Александровна

    Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда…
    Перейти к вопросу

  • Срок исковой давности если компания обвиняет тебя в незаконном обогащении,но заявления нет

    3 ответа

    Работала в компании на удаленке, в один прекрасный день вызвали меня и обвинили меня в незаконном обогащении.Сэб угрожал ,если я не признаю вину ,то подаст заявление в полицию. Начальница вынудили…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению? СЭБ похоже сами путаются и в признании…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный. Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом. Нет…
    Перейти к вопросу

  • Беременность и удаленная работа

    2 ответа

    Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется…

    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Не обязан, все по договоренности с работодателем.
    Перейти к вопросу

  • Что делать если не выплачивают зп на удаленке?

    3 ответа

    Что делать, если на удаленной работе было заключено два аутсорсинговых контракта НДА и контракт о найме, при этом выполнив условия контракта мне не выплачивают заработную плату, а наоборот требуют дополнительные…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны. Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель обучает ИИ за счет ответов сотрудников.

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю на удаленке в одной небезызвестной компании, недавно работодатель решил изменить метод ответа на обращения пользователей в нашей рабочей программе. У нас сдельная оплата труда и каждый вопрос оплачивается…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.
    Перейти к вопросу

  • Удалённая работа

    6 ответов

    Сотрудник принят на работу на удаленку. Находится в другом городе. Сейчас острая необходимость его присутствия в офисе,так как является руководителем проекта. По обоюдному согласию отказывается

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работайте с ним по видеоконференции, благо это сегодня не проблема.
    Перейти к вопросу

  • Как получить вознаграждение самозанятому?

    8 ответов

    Здравствуйте! Я самозанятый(удаленка) . С ИП было подписано Соглашение о расторжении договора оказания услуг. Акт выполненных работ также подписан с двух сторон. Согласно договора , д/в должно быть выплачено через…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип. Договором может быть установлена иная подсудность.
    Изотов Юрий Викторович

    Изотов Юрий Викторович

    Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать в украинской компании гражданину РФ?

    2 ответа

    Какие будут последствия если гражданин РФ будет работать в компании которая зарегистрирована в Украине? Работа на удаленке.

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Мне кажется, что вы можете нарваться на мошенников. Трудоустройство дистанционно да и еще без оформления договора должно вас насторожить
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте! Граждане РФ могут работать в украинских компаниях, однако необходимо учитывать правовой статус и визовые требования. Работа на удаленке может…
    Перейти к вопросу

  • Санминимум и работник на дистанте.

    2 ответа

    Детский сад. Все работники проходят санминимум (гигиеническое обучение). Вопрос: должен ли его проходить программист, работающий на удаленке? С детьми не работает, да и вообще не появляется в здании работодателя.

    Доленко Андрей Андреевич

    Доленко Андрей Андреевич

    Добрый день! Если вы работаете удаленно и никогда не посещаете работодателя, вам прохождение санминимума не нужно.
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не…
    Перейти к вопросу

  • Потеряю рабочее место после декрета

    2 ответа

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста.. Была устроена на должность графического дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было заключено…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!   Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна…
    Перейти к вопросу

  • Предлагают другую должность после декрета. Хочу сокращения

    2 ответа

    Добрый день! Была устроена на телеканал в должности Дизайнера. Так как у организации не было необходимых для моей работы программ, мне устно разрешили работать дистанционно. Только через несколько месяцев было…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли изменение оплаты труда?

    2 ответа

    Добрый день! Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца Спустя 2 месяца принесла справку о переводе на удаленку по причине беременности, руководитель отказывается переводить с сохранением заработной платы,…

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Иванцов Сергей Анатольевич

    Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вашу заработную плату в 4 раза, так как это нарушает трудовое…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Работодатель не может сократить окладную часть в одностороннем порядке, так как трудовое законодательство запрещает предпринимать действия, которые ухудшают положение работников…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли право отказаться от повышения?

    1 ответ

    Работаю в компании 6 лет. 3 года из которых я работала менеджером (до этого младшим) яро боролась за порядок и повышение, перегорела и год была в состоянии \"мебели\", специально даже…

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Мухаметшин Рамиль Фарвазович

    Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от повышения. Это основной принцип свободы трудовых отношений. Работодатель не может в одностороннем порядке…
    Перейти к вопросу

  • Вынуждают уволиться

    3 ответа

    Работаю в ФГБУ. На работе поменялось руководство и сокращают всех (без процесса сокращения, конечно же), чтобы привести свою команду. Получилось выбить из них один оклад выходного пособия, но это очень…

    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Да, формально ваш работодатель может перевести вас из удалённого формата работы в офис, но только при условии наличия законных оснований…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если работодатель хочет изменить режим работы с удаленного на офисный, это должно быть обосновано производственной необходимостью или изменениями организационных или…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Дмитриев Алексей Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    74 отзыва
    Юрист

    Дмитриев Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 11 лет
    • 381 судебное дело
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    🆘 Бесплатная консультация по телефону, Telegram или в MAX ⚖️ Юрист в Екатеринбурге: быстро оценю вашу ситуацию и предложу план…
    Перейти
  • Адвокат Нагаев Александр Александрович — профиль на HARANT
    9.8
    12 отзывов
    Адвокат №2399

    Нагаев Александр Александрович Адвокат прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 21 года
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Профессия адвоката, несмотря на многолетний опыт, для меня не просто работа - это мое любимое занятие! Мое хобби!
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме