Увольнение генерального директора?

Добрый день!
Пришел штраф от ФССП 30 000 рублей за несвоевременную сдачу статистического отчета (ошибка бухгалтера). Планирую закрывать ООО. Подскажите пожалуйста, после закрытия ООО штраф аннулируется или его пере выставят на генерального директора?

Лебедев Андрей Олегович

Если у Общества нет никаких счетов и не ведется никакая деятельность, пристав может окончить исполнительное производство актом о невозможности взыскания.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день. Штраф наложен на ООО и взыскивается с имущества общества в порядке исполнительного производства и ликвидации (ФЗ №229‑ФЗ «Об исполнительном производстве», нормы о расчётах с кредиторами при ликвидации в ГК РФ и специальных законах). Если при ликвидации имущества недостаточно, требование остаётся неурегулированным и автоматически на вас как на гендиректора не переходит — личную ответственность можно наступить лишь при доказанной личной вине или злоупотреблениях (в рамках КоАП РФ и гражданско‑правовой/банкротной субсидиарной ответственности). Риск привлечения вас как ответчика зависит от обстоятельств (скрытие имущества, преднамеренное банкротство и т.п.), поэтому нужно оперативно проверять документы и позицию ФССП. Могу проанализировать дело, оценить риск и подготовить защиту — назначим консультацию.

Описание ситуации: работал на заводе Нефаз. На проходной завода мне предъявили якобы от меня воняло алкоголем (это ложь, от меня не воняло и тем более алкоголем - также показа экспертиза завода, "дышал в трубочку" - все чисто), а так же - якобы я непредьявил пропуск, на видео видно как я показывал пропуск, но от меня требовали чтобы я отдал его в руку - вместо того чтобы положить им его в руку я положил пропуск на стол, но они требовали чтобы я унижался и исполнял их "приказы".
За то что я "не положил свой пропуск" им в руку - меня отвели в комнату и стали там держать, иногда выводили в другие кабинеты, мне ограничили свободу с утра до обеда я не мог попасть на свою работу. Мне угрожали что вызовут полицию - тогда я сам вызвал полицию.
Полицейский записал лишь то что мне ограничили свободу действий более 3х часов и что у меня из рук выламывали пропуск, но нестал записывать что: 1. меня оскорбляли, Петухов зам.генерального директора по безопасности сказал что я для него терорист, что он не охраняет заводчан, а охраняет обьект и поэтому ко мне такое плохое отношение, если мне это ненравится чтобы я валил с завода. также он добавил что я в его личном черном списке, отдал приказ непропускать меня на завод и что я уволен по статье о неподчинении чтобы больше никуда несмог устроится на работу. 2. мне угрожал начальник охраны, сказал в присутствии полицейского, что он имеет право применить силу, газовый баллончик, электрошокер и свое табельное оружие против меня (я не преступник, а если он имеет право против гражданских его использовать - ему ничего за это не будет, ну если право у него на это есть?), полицейский добавил на его слова: "да он имеет на это право, а так же сейчас можно посадить тебя на 15 суток + штраф".
на мой вопрос "то есть то что я пропуск отдал положив на стол, а не в руку - вы мне жизнь ломать будете?" - мне ответили при всех - ты сам себе ломаешь.
на меня давили, в комнате находились различные мордовороты - охрана петухова, все мне угрожали, а полицейский игнорировал их угрозы и поддакивал им, также полицейский сказал что росгвардия (охрана завода) - это тоже самое что и мы и вы, обратившись ко мне, по сути жалуетесь нам на нас.
зам. генерального директора по кадрам сказал мне "если ты сам уволишься - ничего писать не будем".
в своем листочке полицейский записал лишь то что у меня выламывали пропуск и что меня задержали больше чем на 3 часа.
позже пришло письмо из полиции об отказе наказать их за беспредел.
как можно наказать их за беспредел и вообще можно ли? или это подстава со словами "ничего не докажешь - самого в тюрьму посадят", они что правда все неподсудные и такой беспредел ненаказуем и всем плевать?

Бударагин Александр Александрович

Помогу защитить ваши права, документы невидно.

Здравствуйте!
Я устроился на вахту озон
И при увольнении мне сказали что я должен выплатить штраф в размере 30тыс рублей это правда?

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, уточните у работодателя о каком штрафе идет речь

Малько Дмитрий Владимирович

Здравствуйте. Я консультации оказываю только в своём регионе.

Я работала неофициально в кафе и без гпх договора, при увольнении мне не выплатили заработную плату, что делать в данном случае

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать денежные средства за отработанное время. Для этого нужно установить факты трудовых отношений, в суд подаётся обоснованный иск со всеми доводами, с правильно сформированными требования с соблюдением процессуальных норм. Но прежде вы можете направить юридически грамотную досудебную претензию, возможно, что она вразумит ваших работодателей и дело до суда не дойдёт.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо собрать доказательства того, что Вы исполняли там трудовые обязанности и обратиться в суд (а предварительно, желательно, - в прокуратуру, есть шанс обойтись и без суда).

Написала заявление об увольнении. Работала по трудовому договору, официально, должность «Менеджер по продажам» в фитнес клубе. Мотивация на данной должности была такова:
1.Окладная часть в размере 140 р/ч
2.Премия при закрытии планового показателя.
При выполнении плана на 80%- 5% от плана
При выполнении плана на 100% - 7% от плана.
Сегодня пришла подписывать приказ об увольнении и увидела, что меня лишили премии за декабрь. Объясняли мне это тем, что план закрыт на 79%, значит недотянула. Но я закрыла его ровно на 80%, и они у меня забрали одну продажу без оснований. По итогу, выплатили только окладную часть и отпускные. Как я могу потребовать выплату премии за выполненный план на 80%?
Скриншот плана есть, где видно, что закрыла на 80%.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направляйте аргументированное требование (претензию) и жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При необходимости обжалуйте приказ в судебном порядке (срок ограничен)

Решетникова Ольга Николаевна

В вашей ситуации есть несколько шагов, которые можно предпринять для получения премии, если у вас есть доказательства выполнения плана. Вот рекомендации:

1. Соберите доказательства: Поскольку у вас есть скриншот плана, где видно, что вы закрыли его на 80%, это уже сильный аргумент. Также соберите все другие документы, связанные с вашей работой и премиальными схемами, которые могут подтвердить ваши слова (например, внутренние регламенты, письма, отчеты).

2. Направьте письменный запрос: Подготовьте и направьте в адрес работодателя (например, в отдел кадров или бухгалтерию) официальный запрос на выплату премии. В этом запросе укажите, что вы считаете, что премия была необоснованно удержана, и приложите скриншот как доказательство.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель не ответит на ваш запрос или откажется выплачивать премию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подготовьте все документы для аудита, включая трудовой договор, приказ об увольнении, скриншот плана и ваш запрос.

4. Консультация с юристом: В случае, если ситуация не решится с помощью вышеуказанных действий, стоит рассмотреть возможность обращения ко мне, поскольку я специализируюсь на трудовом праве. И мы сможем помочь вам подготовить иск о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Судебный порядок: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии. Однако сначала попытайтесь решить вопрос с работодателем и трудовой инспекцией, так как судебные разбирательства могут занять много времени и усилий. Важно следовать всем юридическим процедурам и сохранять документы, чтобы ваш случай выглядел как можно более обоснованным.

Как мне поступить в данной ситуации? Я работаю в пункте выдачи озон, без договора, мне 21 год. Я сказала руководителю что не смогу выйти 11 числа, а он сказал что так нельзя. Скидываю переписку:
Прочитай переписку и оцени кто прав и скажи свое мнение по этому поводу. Переписка между сотрудником и руководителем:
Сотрудник:И я скорее всего 11 числа не смогу выйти
Руководитель:Добрый день, Диана

1. Что значит «скорее всего не смогу выйти?»
У людей свои планы, а вы условно говорите может выйду, может нет, четче формулируйте пожалуйста свои потребности.

2. Что у вас случилось?

Мне кажется, что мы уже обсуждали с вами, врачей и прочие дела мы планируем на свои выходные дни, и никак иначе.

3. Был согласован заранее график 2/2 вы были с ним согласны, это как-то не по товарищески семь пятниц на неделе иметь, у всех свои планы и почему-то всем приходится подстраиваться под вас и переживать…
Сотрудник: Вот понимаете, у меня есть определенные проблемы со здоровьем, например с этим зубом, там небольшое осложнение началось, и нужно всё это лечить, это влияет на работу. Также у меня есть анемия, которая тоже начала как-то особенно влиять на этой работе.
Мне тяжело сидеть 12 часов в одном помещении, и физически, и вообще в принципе. Я не думала, что так получится. Человеческий фактор никто не отменял же.
Мне потом здоровье по итогу в 2 раза дороже будет восстанавливать.
Ну и последнее, мне в принципе не нравится отношение ко мне.
Руководитель:А какое отношение вы хотите к себе, если вы подводите коллектив?

Вы обсалютно правы - здоровье, это важно, но тот же поход к врачу можно запланировать на нерабочий день, как это делают все.

Мне знаете ли тоже ваше отношение к работе не нравится, столько одинаковых ошибок и вы все время их оставляете на сменщиков.

И что это за может выйду 11го может нет?
Четче нельзя?
Сейчас есть возможность найти замену, а завтра когда вы родите фразу мне нужна замена не будет уже времени ее найти.
Это свинское отношение.
Не нравится работа, сообщаем об увольнении 2 недели отработки и досвидания, вас здесь никто не держит.

Вы обсалютно правы, одной такой меньше, одной больше, ничего не меняет.
Открываю вакансию, если кого-то найдем раньше, отпущу досрочно.
Отработка без замен отрабатывается согласно установленному графику 2/2.
Сотрудник: Как я подвожу коллектив? Тем, что я не подлизываюсь ни к кому и четко говорю что если мне плохо, то выходить я не буду? Даже две недели это много.
Какие именно одинаковые ошибки?
Руководитель:Раз за разом выданные заказы оставляете…
Что делать в этих ситуациях вам сообщалось.
2 недели отработки при увольнении, вам тоже ранее уже сообщалось.
Про подлизывания вы зря, во первых это хамство с вашей стороны в мой адрес, за которое я спокойно могу оштрафовать вас сейчас, во вторых вы мне даром не задались и ваши подлизывания тоже, я скажу вам прямым текстом, мне обсалютно насрать на мнение человека, который не уважает чужой труд и считает, что ему все должны и обязаны, это взрослая жизнь Диана, на любой работе с вас будут требовать тоже самое и чем быстрее вы это поймите, тем лучше.
Сотрудник: 11 числа я не смогу выйти.
Руководитель:Отработка без замен, меня не волнует, будет невыход оштрафую.

Вопрос к вам, могу ли я не выйти 11 числа, с таким отношением не хочется

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы обязаны выйти 11 числа или используйте больничный.

Буланкина Светлана Николаевна

Нет договора - нет обязанностей.

В период моей работы на меня была оформлена доверенность на право подачи и подписания заявок в торговых центрах. Для оформления данной доверенности мной были предоставлены мои персональные данные, в том числе паспортные данные.

С 30.04.2025 трудовые отношения между мной и указанной компанией прекращены, что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке.

Несмотря на то, что с момента увольнения прошло более 4 месяцев, я продолжаю получать телефонные звонки от контрагентов и партнеров компании по вопросам, связанным с деятельностью данной компании. Сотрудники компании до сих пор используют мою доверенность и мои персональные данные для оформления заявок. Также сотрудники торговой точки предоставили фото данных заявок в период, когда я уже не работа.

Подскажите, в какие инстанции мне необходимо обратится, чтобы в компании провели проверку ? Будем ли мне, какая—то компенсация от компании ?

Байдак Зоя Михайловна

Доверенность не имеют права использовать, так как ваши трудовые отношения прекращены. Оформление сделок по вашей доверенности противозаконно. Контрагент может признать сделку недействительной. Можете пожаловаться в прокуратуру. Выплата компенсации в вашем случае сомнительна, решает суд, если сможете доказать.

Написала заявление на увольнении от без выходности и указала причины но уволили по собственному желанию

Петрищев Андрей Сергеевич

Скорее всего Вы имеете ввиду ситуацию, где со стороны работодателя имело место принуждение работодателем работника к увольнению по собственному желанию, то когда имеет место навязывание своих условий работодателем, дискриминация и иные незаконные действия,.

Наличие факта принуждения к увольнению по собственному желанию является основанием признания такого увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и иных компенсаций, а также привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Галицкая Елена Александровна

Здравствуйте. В случае, если вы пишете заявление об увольнении, то это является вашей инициативой и, соответственно, вас увольняют именно по собственному желанию (это же вы изъявили желание уволиться). Если обстоятельства иные, распишите подробнее, в чем именно ситуация и в чем ваш запрос?

Добрый день подскажите если компания ликвидировалась и нет правоприемника будут ли выплачивать выходное пособие? Просто на работе говорят что если нет правоприемника то после прохождения ликвидации выплаты прекращаются , была только одна выплата при увольнении.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Денис Александрович.

Процедура ликвидации юридического лица регулируется Гражданским кодексом РФ (статья 63 ГК РФ). Она предполагает, что организация не может быть окончательно ликвидирована до тех пор, пока не исполнены все её обязательства перед кредиторами, включая выплаты работникам. Следовательно, работодатель обязан погасить задолженность по выходному пособию до завершения ликвидации.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. После завершения ликвидации и исключения компании из реестра получить выплаты уже невозможно.

Какие права я имею? Меня взяли на стажировку в пиццерию Italian Pizza (франшиза). Я стажировалась у них три дня (первый день был 6 часов, остальные по 12). На третий день в заведение пришел региональный управляющий. На следующий день мне пришло сообщение об увольнении без объяснений причин (сказали, что рассчитают в течении пары дней). Я не согласна с решением руководства, считаю, что я справлялась со своими обязанностями на испытательном сроке, причина тоже не была указана. Что можно сделать?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, даже на стажировке вы уже работали, значит должны:
1) приказ о приёме и увольнении;
2) полный расчёт за все часы и справки.

Чтобы разорвать договор на испытании, фирма обязана письменно предупредить за 3 дня и назвать причину. Нет бумаги — увольнение незаконно. Потребуйте копии приказов и деньги, не дадут — пишите жалобу в трудинспекцию или идите в суд, взыщут зарплату, компенсацию и штраф.

Здравствуйте. Начальник до последнего не оповещал меня информацией об увольнении. Хотя объявление о том, что требуется новый сотрудник в их организацию долго висело на сайте Сах.Соm. Когда пришёл новый сотрудник на моё место, то только тогда меня оповести. Сославшись на мою некомпетентность. Но также у самой организации много нарушений. Например принуждать делать самоинкасацию на свою личную банковскую карту. При выключении кассового аппарата обвинять сотрудника в том, что он не сделал перевод на свою карту. Не давать отпуск через полгода. Как быть и куда в таком случае обращаться?

Кошкарова Ольга Ивановна

Сейчас вам нужно действовать под сопровождением юриста. Для этого нужна устная консультация.

Кошкарова Ольга Ивановна

Добрый день. В какой форме от вас требуют увольнения? Если в письменной, пишите обоснованные отказы, скопируйте себе, фиксируйте все требования. Если уволят, обращайтесь, сможете восстановление в судебном порядке с выплатой всех компенсаций.

Могут ли при увольнении заставить отработать 2 недели, если на вахте 7 дней.

Иванова Елена Леонидовна

Здравствуйте. Вы должны предупредить работодателя на 14 дней. Отработка в 2 недели включает время межвахтового отдыха, рабочие и праздничные дни, выпадающие на этот период. 14-Дневный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Если Вы подали заявление находясь между вахтами, то это засчитывается в отработку. Если 14 дней истекает когда Вы должны быть на вахте, то Вы не должны её дорабатывать.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, могут попросить отработать две недели. Это стандартный срок по закону. Но эти две недели считаются календарными днями, а не вахтами. То есть если вы подадите заявление 1 марта, последним днём работы будет 14 марта, независимо от графика вахт. Однако вы можете договориться с работодателем об увольнении раньше этого срока.

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. Я хочу подать исковое заявление в суд, на бывшего работодателя. Дело в том, что мне при увольнении не заплатили расчёт. И я обращалась в трудовую инспекцию, и прокуратут. К великому сожалению. Все тщетно. Работодатель никак не реагирует. В какой суд, мне нужно непосредственно подавать? Нужно ли платить гос пошлину? Файл заявления который я отправляла в трудовую инспекцию прилагаю для ознакомления.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте иск подаёте в федеральный районный суд по месту вашего проживания, госпошлина не оплачивается. Если нужна помощь в составлении иска пишите.

Я устроилась на работу в амбулаторию врачом, через месяц поступила в ординатуру. С трудом совмещала ординатуру и работу, в связи с на данностью и денег и опыта. Так получилось, что с работы я ушла в декрет, и сразу в отпуск по уходу.

Когда я сидела дома в отпуске по уходу вышел закон который обязывает каждого ординатора оформиться в больнице как врач «стажер».

Мой отдел кадров буквально заставил меня прийти и написать заявление на перевод с должности врача на должность врача стажера.
Я пошла им навстречу, так как подумала, что окончу ординатуру ( к слову это будет в 2026-м году) и сразу как возьму диплом выйду на работу на должности врача.

Сейчас, в связи с перераспределением населением между больницами в республике, амбулатория в которой я была оформлена передана поликлинике.

Меня просят выйти с отпуска по уходу, сразу написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Уверяют что после этого заявления я автоматически буду оформлена в этой поликлинике.

На работу на данный момент выходить я не хочу, моему ребёнку всего семь месяцев, имею ли я право отказать отделу кадров в этой просьбе? Смогут ли они меня юридически как-то за это наказать? Учитывая тот момент что я официально ушла в отпуск по уходу?

Гладышева Елена Сергеевна

Да, вы имеете право отказаться от предложения выйти из отпуска по уходу за ребёнком и написать заявление об увольнении в связи с переводом в другую больницу. Законодательство не обязывает вас соглашаться на такие действия, и работодатель не может принудить вас к этому.
Сохранение места работы во время отпуска по уходу за ребёнком. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке прекратить с вами трудовые отношения или изменить условия труда без вашего согласия.

Перевод на другую работу. Перевод на другую работу (в том числе в другую организацию) возможен только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ). Исключения из этого правила в вашем случае не применяются.

Увольнение в порядке перевода. Увольнение по инициативе работодателя в связи с переводом к другому работодателю возможно только при наличии вашего письменного заявления с таким требованием (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Если вы не подаёте такое заявление, работодатель не может уволить вас по этому основанию.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Во время отпуска по уходу за ребёнком работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Ребёнок 15 лет,случайно разбил в школе проектор на доску,директор требует купить такой же новый,имею ли я право купить б/у проектор,так как тот который был разбит,тоже далеко не новый?

Рябов Сергей Иванович

Получите от директора официальное требование о возмещении ущерба, с приложением акта расследования обстоятельств события, технического состояния о непригодности к дальнейшему использованию, условий хранения имущества, а также акта списания имущества вследствие приведения в полную негодность. Потребуйте передачи Вам разбитого изделия, на случай если документы будут представлены. Они обязаны это оформить и Вам передать, иначе это не ущерб, а требование неосновательного обогащения. Кроме того, что значит "разбил"? Проектор - технически сложное изделие, которое может быть подвергнуто ремонту. Что конкретно было разбито? Что повреждено? Не думаю что в процессе падения были разрушены коммуникаторы и печатные плата электроники, оптическая система могла разбиться. Так что пока все по воде вилами писано, не соглашайтесь платить в добровольном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думаю можно и не платить, так как за поведение (ущерб) несовершеннолетних в стенах школы, несет ответственность школа.