Что делать если работодатель не выплачивает деньги и забирает телефон?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация затрагивает сразу две сферы: трудовые отношения (невыплата заработной платы, удержание имущества при увольнении) и гражданские (рассрочка на телефон). Работодатель обязан выплатить всю заработную плату за отработанное время не позднее дня увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Удерживать телефон, если он был продан вам в рассрочку и вы исправно платите, работодатель не имеет права без соответствующего основания.

Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ст. 136, 140 — порядок и сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку; ст. 237 — компенсация морального вреда и материального ущерба).
- Гражданский кодекс РФ (ст. 488 — продажа товара в кредит, рассрочка платежа).

Риски, сроки, ответственность
- За задержку выплаты зарплаты работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ — денежная компенсация за каждый день просрочки).
- Если работодатель удерживает телефон без законных оснований, это может быть расценено как нарушение ваших имущественных прав.
- Если у вас нет письменного договора о рассрочке — доказать условия сделки будет сложнее, но можно использовать переписку, квитанции, свидетелей.

Пошаговые действия
1. Письменно (например, через электронную почту или заказным письмом) потребуйте у работодателя выплатить всю задолженность по зарплате и вернуть телефон (если он удержан).
2. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя — это можно сделать онлайн.
3. Если вопрос не решится, подайте иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и, при необходимости, о возврате имущества или возмещении его стоимости.
4. По телефону: если есть договор или доказательства рассрочки, приложите их к заявлению; если нет — соберите все возможные подтверждения (переписку, платежи).

Что нужно уточнить
Для точного правового вывода важно:
- Есть ли у вас на руках договор купли-продажи/рассрочки по телефону или иные подтверждения сделки?
- Какая сумма и за какой период вам не выплачена?
- Когда состоялось или планируется увольнение?
- Каким образом работодатель удержал телефон (забрал физически, заблокировал и т.д.)?

Если потребуется более детальная оценка ситуации и составление документов, рекомендую обратиться к юристу с вашими доказательствами и подробностями дела.