Как сохранить своё рабочее место?

Здравствуйте. Ваша ситуация вызывает тревогу, и ваше беспокойство абсолютно обоснованно. Работодатель вводит вас в заблуждение практически по всем пунктам. Это грубое нарушение ваших прав.

Вот почему действия работодателя незаконны:

Устное уведомление — фикция. Уведомить о сокращении вас обязаны письменно, персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Устная форма незаконна, это признают и суды, и Роструд. Сейчас эту бумагу он вам не дал, а значит, с точки зрения закона, процедура сокращения даже не начиналась.

Сократить мать с ребенком до 14 лет — запрещено. Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по сокращению штата прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). В вашей ситуации (развод) вы подпадаете под эту защиту. Исключение — только полная ликвидация организации, а не просто сокращение должности.

Выплаты при сокращении строго обязательны. Если бы сокращение действительно проводилось, вам были бы положены: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и обязательное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Заявление о том, что выплаты «не положены» — это прямой обман.

Пошаговый план защиты:

Ничего не подписывайте. Особенно заявление «по собственному желанию». Если его напишете, то потеряете все полагающиеся при сокращении выплаты и защиту.

Письменно запросите документы. Подайте работодателю заявление (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии) с просьбой выдать вам заверенные копии приказа о предстоящем сокращении и вручить письменное уведомление. Без них любые разговоры — пустой звук.

Напомните о вашем статусе. Письменно (опять же, под отметку) уведомьте работодателя, что являетесь одинокой матерью (со ссылкой на ст. 261 ТК РФ) и ваш ребенок не достиг 14 лет.

Фиксируйте нарушения. Если вас не допускают до рабочего места, сразу вызывайте полицию. Если последует увольнение — обжалуйте его в суде в течение 1 месяца.

Ждите от них только письменных бумаг, а не устных обещаний. Ваша позиция сильная — закон полностью на вашей стороне.

Это абсолютно незаконно. Работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ, пользуясь вашей неосведомленностью.

Закон прямо запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Поскольку вы в разводе и сами воспитываете двоих несовершеннолетних детей, вы имеете статус, защищающий вас от сокращения штата.Исключение: только полная ликвидация организации (когда фирма закрывается совсем) или грубое нарушение вами трудовой дисциплины (прогулы и т.д.). Закрытие должности — это не ликвидация.

Действия вашего работодателя нарушают закон по нескольким важным основаниям. Сообщение о сокращении должно быть оформлено письменно, а отказ в положенных выплатах противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Кроме того, как одинокая мать, вы имеете дополнительные гарантии при сокращении.

Здравствуйте. НЕт, не возможно