Постановление?

(5 ответов)

Пришло постановление на работу об взыскания зарплаты. Что можно сделать чтобы работодатель платил зарплату

Разумовская София Дмитриевна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
30.04.2026 13:35
Телефон
Здравствуйте. Если пристав направил постановление об удержании, работодатель обязан его исполнять. Полностью платить зарплату в обход этого нельзя. Что можно сделать: 1. Точно выясните у пристава, какое исполнительное производство открыто и размер долга. Запросите копию постановления, если не получали. 2. Подайте приставу заявление о сохранении прожиточного минимума. Пристав вынесет постановление, и работодатель будет оставлять вам сумму не ниже ПМ по региону. 3. Если есть иждивенцы, приложите подтверждающие документы для учета их при расчете. 4. При несогласии с долгом обжалуйте его в суде. Часть зарплаты вернут после отмены взыскания. Работодатель самостоятельно снизить или отменить удержание не вправе.
Если Вам потребуется более широкая консультация или составление процессуальных документов - обращайтесь в ТГ или Мах) @razumovskaya_s_d - Telegram. Буду рада Вам помочь!
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
30.04.2026 13:07
Телефон

Здравствуйте. Да, работодатель должен платить зарплату, а не забирать её всю. По закону он удерживает только ту часть, которая указана в исполнительном документе, а остальное обязан выдать Вам в обычный срок. Если деньги не платят совсем, нужно письменно запросить у работодателя расчет удержаний и копию постановления, чтобы проверить, где допущена ошибка.

✏️ Задавайте вопросы, готов помочь! Обращайтесь в Telegram или MAX— все контакты в профиле юриста. Колоколов Е.К., опытный юрист
Довгань Денис Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год
30.04.2026 13:06
Телефон

Вы имеете право на ежемесячное сохранение суммы в размере прожиточного минимума. Подайте заявление судебному приставу (лично или через Госуслуги) о сохранении доходов в размере прожиточного минимума.

Полностью избежать взыскания, если постановление уже у работодателя, не получится — за неисполнение компании грозят крупные штрафы.

Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно, низкие цены). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, юрист Довгань Д.А.
Довгань Денис Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год
30.04.2026 13:06
Телефон

Вы имеете право на ежемесячное сохранение суммы в размере прожиточного минимума. Подайте заявление судебному приставу (лично или через Госуслуги) о сохранении доходов в размере прожиточного минимума.

Полностью избежать взыскания, если постановление уже у работодателя, не получится — за неисполнение компании грозят крупные штрафы.

Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно, низкие цены). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, юрист Довгань Д.А.
Игнатенко Анастасия Борисовна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
30.04.2026 13:08
Телефон

В данном случае если вы нес согласны с постановлением о взыскании задолженности его можно обжаловать либо отменить судебный акт которым данная задолженность была взыскана. Работодатель не имеет права на исполнять постановление пристава, можно также снизить размер удержаний в се зависит от данных указанных в постановлении

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Поступление на работу постановления о взыскании заработной платы (например, исполнительного листа или постановления судебного пристава) означает, что в отношении работодателя возбуждено исполнительное производство по невыплате зарплаты. Работодатель обязан немедленно исполнить решение суда и выплатить задолженность.

Применимые нормы права:
Основные нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ (ст. 136, 142, 236), а также в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
— Работодатель обязан выплатить зарплату по исполнительному документу в течение установленного срока (обычно до 3 дней с момента поступления документа).
— За задержку выплаты начисляются проценты (денежная компенсация за каждый день просрочки, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ).
— Неисполнение решения суда может повлечь административную и уголовную ответственность для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
— Работодатель не имеет права увольнять работника или ухудшать его положение из-за обращения в суд или к приставам.

Пошаговые действия:
1. Уточните, какой именно документ поступил на работу (исполнительный лист, постановление пристава и т.д.).
2. Обратитесь в бухгалтерию и кадровую службу с письменным запросом о сроках и порядке выплаты долга по зарплате.
3. Если работодатель не исполняет постановление, обратитесь к судебному приставу-исполнителю, ведущему ваше дело, с заявлением о принятии мер к работодателю (арест счетов, взыскание штрафов и т.д.).
4. При повторном уклонении работодателя — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
5. При необходимости — обратитесь в суд с требованием о компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты.

Что нужно уточнить:
— Какова сумма задолженности и за какой период она возникла?
— Какой документ поступил на работу и кто его направил?
— Осуществляет ли работодатель выплаты частично или полностью игнорирует исполнительное производство?
Эти детали важны для выбора оптимальной стратегии защиты ваших прав.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки заявлений рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
293 вопроса за сутки
Воропаев Дмитрий Александрович Юрист в Хабаровске Захаров Александр Юрьевич Юрист в Сочи Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре Салозуб Дмитрий Анатольевич Адвокат в Таганроге Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности