Оплата рабочего дня?

Сына призвали в армию в июле, день рождение в сентября 20 лет. Пришел с армии, и при замене паспорта в МВД, нам говорят , что будет штраф, мы говорим , что был в армии, но нам сказали ничего не знают, придет штраф и должны оплатить, как я могу обжаловать штраф?

Праздникова Елена Викторовна

Добрый день! Нужно взять справку в военкомате, что сын был в армии в этот период. и когда придет штраф обжаловать его в 10 дневный срок либо в Управление МВД по вашему региону, либо в суд по месту нахождения органа, выписавшего штраф, либо через портал Госуслуг. Главное не пропустить 10 дней со дня вынесения Постановления о наложении штрафа. Удачи вам!

Колоколов Евгений Константинович

Штраф можно и нужно обжаловать — уважительная причина (служба в армии) освобождает от ответственности за несвоевременную замену паспорта. Все основания указайте письменно, приложите документы. В суде такие дела почти всегда выигрывают.
Если понадобится конкретный шаблон жалобы — напишите, подготовлю для вашей ситуации.

Добрый день! Если 30 апреля 2024 года у нас был рабочий день, обязаны ли мы работать 2 ноября в свой выходной?

Сибиченко Дмитрий Сергеевич

Добрый день! Да обязаны, поскольку перенос выходных обусловлен действием такого федерального нормативно-правового акта как постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 "О переносе выходных в 2024 году", его действие распространяется на территорию всей Российской Федерации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если 2 ноября официальный рабочий день, то, разумеется, должны работать.

Я являюсь директором небольшого ооо относиться к малым предприятиям. Недавно узнала что нужно сдавать отчетность в росстат. ООО относится к малым предприятиям. НЕдавно пришло письмо о том, что не ООО не был предоставлен отчет по форме П-6 Сведения о финансовых вложениях и обязательствах срок предоставления 1-го рабочего дня по 20-е число после отчетного периода . Действительно ли ООО обязано сдавать ежеквартальные отчеты если оно относится к малому предприятию?

Никулина Наталья Игоревна

Напишите официальное обращение в Росстат о необходимости предоставления отчета именно для вашей организации и попросите обосновать его предоставление.

Никулина Наталья Игоревна

Сведения о финансовых вложениях и обязательствах (Форма № П-6 (квартальная), код формы по ОКУД 0608020) (форма утверждена приказом Росстата от 31.07.2024 № 337) предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства, кредитных организаций, государственных (муниципальных) учреждений, некредитных финансовых организаций) (полный перечень категорий респондентов приведен в указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения): территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации с 1-го рабочего дня по 20-е число после отчетного периода.

Следовательно, если ООО относится к субъектам малого предпринимательства сведения по форме П-6 предоставлять не нужно.

Здравствуйте! Супруга посадили в ИВС по статье 12.7 ч2 дали 5 суток (с 29 октября 16:55)
подскажите пожалуйста такой момент, если 5 сутки заканчиваются завтра (3 ноября) а это получается праздничный день, его все равно же выпускают ? Или они будут ждать рабочего дня?

Шамсияров Дамир Радиевич

здравствуйте, его все равно отпустят. Если будут какие-нибудь вопросы, обращайтесь!

Здравствуйте меня интересует вопрос о том, если 16 летний парень и 16 летняя девушка встречаются и в итоге девушка беременна. С какой недели беременности мы можем заключить брак по уважительной причине. Также учитывая что родители против брака и всячески препятствуют нашим встречам. Можем ли мы после заключения брака уйти от них. и сколько времени будет надо чтобы мы были признаны дееспособными. Также сможем ли мы сами снять после этого жилье и работать полный рабочий день также хочу еще несколько вопросов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заключение брака в таком возрасте может быть только с согласия органов опеки, родителей. Вы можете быть признаны эмансипированными, приобрести полную дееспособность, начать жить взрослой жизни со всеми правами, обязанностями, ответственностью. Суд, как правило, 3-4 месяца.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! С заключением брака по уважительной причине можно обратиться с 16 недель беременности. Однако для этого потребуется разрешение родителей или уполномоченных органов, если они против. После заключения брака вы сможете жить отдельно от родителей, однако влегкую не получите полного дееспособного статуса. Вам лучше обратиться в органы опеки для разъяснений по ситуации о жилье и работе. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Какие последствия от этого могут быть? Ору на них каждый рабочий день. Официально они не оформлены. Работаю через ИП

Чижов Алексей Алексеевич

порванные голосовые связки обходятся очень дорого)))) а сотрудники могут и иски предъявить за нарушение их слуховых функций))))))))))))))))))

будте сдержанной)))))))))))))))))

Якимова Яника Геннадьевна

Добрый день. Крик крику рознь, если просто говорите на повышенных тонах, но по делу и культурно, то это стиль вашего общения и он не наказуем. Если же в вашем крике присутствуют оскорбления, унижения то могут быть последствия в виде подачи иска о защите чести и достоинства и т.д

Здравствуйте. В техникуме 2 мая делают рабочим и ставят в этот день пары, в день, который официально признан выходным по Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Законно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Это образовательное учреждение, поэтому образовательный процесс может осуществляться и в праздничные дни, при этом зарплата должна быть как как в выходной день.

Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте!

Согласно ст. 112 ТК РФ 2 мая является праздничным днем (Праздник Весны и Труда). Если этот день выпадает на выходной, то, по достижению решения правительства, выходной может быть перенесен.

В данном случае, 2 мая 2025 является переносимым выходным днем согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Это означает, что этот день является выходным и работать в этот день должны только при наличии особых условий.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом указанных статей ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 113 ТК РФ (аварийные ситуации и др.). Также необходимо дополнительное условие: оплатить труд в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, согласно ст. 153 ТК РФ и ст. 144 ТК РФ.

В образовательных учреждениях свои особенности, которые могут регулироваться, например, локальными нормативными актами. Если речь идет о внеплановом учебном дне, согласованный рабочий график и уведомление об изменении расписания должны соответствовать внутренним правилам учреждения и законодательству РФ.

Если подобные меры противоречат нормам ТК РФ и локальным нормативным актам Вашего учебного заведения, такую ситуацию можно обжаловать. Рекомендуем обратиться в комиссию по трудовым спорам или контролирующие органы, такие как инспекция труда.

Добрый день. Подскажите, у меня 8 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час, работаю по пятидневке. Хочу сократить рабочее время на 30 минут, так как у меня ребенку 4 лет и я не успеваю забрать вовремя из детского сада.
Как мне правильно оформить заявление, потому что в устной форме кадры сказали что такого в компании нет и делать не будут.
Могу ли я сократить время обеда до 30 минут и на эти 30 минут уходить пораньше с работы

Усольцев Виктор Николаевич

Напишите заявление на имя работодателя с просьбой о сокращении рабочего времени на 30 минут в день в связи с необходимостью забрать ребенка из детского сада.

Как мне поступить в данной ситуации? Я работаю в пункте выдачи озон, без договора, мне 21 год. Я сказала руководителю что не смогу выйти 11 числа, а он сказал что так нельзя. Скидываю переписку:
Прочитай переписку и оцени кто прав и скажи свое мнение по этому поводу. Переписка между сотрудником и руководителем:
Сотрудник:И я скорее всего 11 числа не смогу выйти
Руководитель:Добрый день, Диана

1. Что значит «скорее всего не смогу выйти?»
У людей свои планы, а вы условно говорите может выйду, может нет, четче формулируйте пожалуйста свои потребности.

2. Что у вас случилось?

Мне кажется, что мы уже обсуждали с вами, врачей и прочие дела мы планируем на свои выходные дни, и никак иначе.

3. Был согласован заранее график 2/2 вы были с ним согласны, это как-то не по товарищески семь пятниц на неделе иметь, у всех свои планы и почему-то всем приходится подстраиваться под вас и переживать…
Сотрудник: Вот понимаете, у меня есть определенные проблемы со здоровьем, например с этим зубом, там небольшое осложнение началось, и нужно всё это лечить, это влияет на работу. Также у меня есть анемия, которая тоже начала как-то особенно влиять на этой работе.
Мне тяжело сидеть 12 часов в одном помещении, и физически, и вообще в принципе. Я не думала, что так получится. Человеческий фактор никто не отменял же.
Мне потом здоровье по итогу в 2 раза дороже будет восстанавливать.
Ну и последнее, мне в принципе не нравится отношение ко мне.
Руководитель:А какое отношение вы хотите к себе, если вы подводите коллектив?

Вы обсалютно правы - здоровье, это важно, но тот же поход к врачу можно запланировать на нерабочий день, как это делают все.

Мне знаете ли тоже ваше отношение к работе не нравится, столько одинаковых ошибок и вы все время их оставляете на сменщиков.

И что это за может выйду 11го может нет?
Четче нельзя?
Сейчас есть возможность найти замену, а завтра когда вы родите фразу мне нужна замена не будет уже времени ее найти.
Это свинское отношение.
Не нравится работа, сообщаем об увольнении 2 недели отработки и досвидания, вас здесь никто не держит.

Вы обсалютно правы, одной такой меньше, одной больше, ничего не меняет.
Открываю вакансию, если кого-то найдем раньше, отпущу досрочно.
Отработка без замен отрабатывается согласно установленному графику 2/2.
Сотрудник: Как я подвожу коллектив? Тем, что я не подлизываюсь ни к кому и четко говорю что если мне плохо, то выходить я не буду? Даже две недели это много.
Какие именно одинаковые ошибки?
Руководитель:Раз за разом выданные заказы оставляете…
Что делать в этих ситуациях вам сообщалось.
2 недели отработки при увольнении, вам тоже ранее уже сообщалось.
Про подлизывания вы зря, во первых это хамство с вашей стороны в мой адрес, за которое я спокойно могу оштрафовать вас сейчас, во вторых вы мне даром не задались и ваши подлизывания тоже, я скажу вам прямым текстом, мне обсалютно насрать на мнение человека, который не уважает чужой труд и считает, что ему все должны и обязаны, это взрослая жизнь Диана, на любой работе с вас будут требовать тоже самое и чем быстрее вы это поймите, тем лучше.
Сотрудник: 11 числа я не смогу выйти.
Руководитель:Отработка без замен, меня не волнует, будет невыход оштрафую.

Вопрос к вам, могу ли я не выйти 11 числа, с таким отношением не хочется

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы обязаны выйти 11 числа или используйте больничный.

Буланкина Светлана Николаевна

Нет договора - нет обязанностей.

27 марта 2025 года выдан судебный приказ по административному делу отделению социального фонда России по взысканию задолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов. В копии судебного приказа, направленному 01 апреля 2025 года должнику по его адресу постоянного места жительства, в его резолютивной части, судья вынесший судебный акт, указал, что должник вправе в двадцатидневный срок со дня направления копии судебного приказа предоставить возражения относительно его исполнения мировому судье, вынесшему судебный приказ.
05 апреля 2025 года заказное письмо с копией судебного приказа было получено должником в отделении почты России.
25 апреля 2025 года, судя по отметке в карточке судебного дела, появившейся в июне 2025 года, названный судебный приказ вступил в законную силу.
Вместе с тем, 06 мая 2025 года, ровно в последний двадцатый рабочий день, начиная со дня следующего за датой получения копии судебного приказа в отделении почты России, должник, заказным почтовым отправлением направил в мировой участок возражения относительно исполнения судебного приказа, которые были вручены суду 13 мая 2025 года.
Вопрос - кто совершил ошибку в исчислении процессуальных сроков, суд или должник?Прошу указать ссылку на нормативный правовой акт, на основании которого суд или неправомерно не принял к рассмотрению возражения относительно исполнения судебного приказа либо должник ошибся с расчетом срока для подачи возражений!

Чеботарев Василий Сергеевич

Судом неправильно применена норма права о сроке предъявления возражений (ч. 3ст.123.5, КАС РФ)соответственно установленный законом срок пропущен. Необходимо разбираться, как лучше поступить, редкий случай ….

Колоколов Евгений Константинович

Ошибка допущена судом. Срок подачи возражений начинается со дня получения копии судебного приказа (ч. 3 ст. 123.5 Кодекса административного судопроизводства РФ). Должник отправил возражения в установленный срок — 20 рабочих дней со дня получения (05 апреля + 20 раб. дней = 06 мая). Суд неправильно определил срок, считая его календарным днем, а не рабочим.

Правильное применение норм подтверждает правильность позиции должника

Срок исковой давности по административному делу, которое передано в суд исчисляется 3 месяца или 90 календарных дней со дня фиксации совершения нарушения? И если последний день срока давности попадает на выходной он переносится на рабочий день или нет?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 4.8 КоАП РФ п.3.1. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день. Но, при исчислении сроков давности привлечения к административной ответственности этот пункт не применяется. Таким образом нужно постараться отправить документ в последний день срока, не откладывая на первый рабочий.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Срок исковой давности по ст. 5.61 КоАП РФ составляет три месяца со дня обнаружения правонарушения. Согласно ст. 4.5 КоАП РФ, если последний день срока выпадает на выходной, он переносится на следующий рабочий день.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и защитить свои права.

По делам КоАП срок исковой давности исчисляется теперь в календарных днях, а не в месяцах , верно?
Если по административному судопроизводству окончание срока исковой давности приходится на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день или нет?

Рабиевский Сергей Игоревич

По общему правилу срок давности привлечения к административной ответственности составляет 60 календарных дней, а по делам об административных правонарушениях, которые рассматривает судья, - 90 календарных дней. Но для отдельных видов правонарушений устанавливаются специальные сроки давности: 1 год, 2 года, 3 года или 6 лет.
Если срок давности исчисляется днями, он истекает в последний день установленного срока. Когда это нерабочий день, срок не продлевается (ч. 3, 3.1 ст. 4.8, примечание 2 к ст. 4.8 КоАП РФ).

Я рабоиаю товароаедом (администратором) в супермаркете. Кассир продала алкоголь несовершеннолетнкму, вызвали полицию. Штраф будет только на кассира, на кассирв и меня или на кассира и директора? Рабочий день директора закончилая из администрации на ммене была толтко я. Я несу ответственность за эту продажу?

Гадиров Мохуббат Кямалович

Здравствуйте, ответственность несет кассир продавший алкогольную продукцию несовершеннолетнему, штраф от 30 т.р. До 50 т.р. Если это первый раз, за второй раз и более уголовный ответственность предусмотрен.

Добрый вечер. У мужа на работе пропускная система, он дома забыл пропуск, но при этом отработал день. Ему этот день не защитали. Это законно?

Арахова Диана Алексеевна

Нет, если ваш муж фактически отработал рабочий день, отказ в его учёте только по причине отсутствия пропуска является незаконным.

Здравствуйте, 21 апреля губернатор объявил не рабочий день с сохранением заработанной платы,но администрация района,настаивает добровольно принудительно списать деньги за этот день в счёт благотворительной акции,законно ли это?

Грачёв Георгий Владимирович

Принудительное удержание заработной платы в пользу благотворительности незаконно. Работодатель вправе производить удержания только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым законодательством. Благотворительность - исключительно добровольное волеизъявление работника.

Вы подписывали какие-либо заявления или соглашения о согласии на удержание?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!