Оплата рабочего дня?

В вашей ситуации речь идет о невозможности приступить к работе по причинам, не зависящим от работника, а именно — по распоряжению работодателя из-за угрозы безопасности (опасность БПЛА).

Правовая оценка и применимые нормы:
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, если работник не работал по причинам, не зависящим от него и работодателя (например, чрезвычайные обстоятельства), оплата производится не ниже двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если же работник не работал по вине работодателя (например, из-за его решения не допускать к работе), оплата — не менее двух третей средней заработной платы за это время. Если работник прибыл к месту работы и был готов приступить к ней, но работодатель не обеспечил возможность работы — это простой не по вине работника.

Риски и нюансы:
— Оплата производится именно за время простоя, а не за полный рабочий день, если простой длился меньше дня.
— Работодатель обязан оформить простой приказом и ознакомить работников.
— Если приказа не было, но есть подтверждение вашего присутствия (например, отметка в журнале проходной), это важно для доказывания.

Пошаговые действия:
1. Попросите у работодателя письменное объяснение причин неоплаты и ознакомьтесь с приказом о простое (если он был).
2. Соберите доказательства своего присутствия в день вызова (пропуск, отметки, переписка).
3. Направьте работодателю письменное заявление о выплате заработной платы за время простоя, ссылаясь на ст. 157 ТК РФ.
4. При отказе обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать:
— Был ли оформлен приказ о простое?
— Сколько времени вы находились на территории предприятия?
— Как оформлялся вызов на работу и фиксировалось ли ваше присутствие?

Для точного решения вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все детали.