Сократить рабочий день?

(1 ответ)

Добрый день. Подскажите, у меня 8 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час, работаю по пятидневке. Хочу сократить рабочее время на 30 минут, так как у меня ребенку 4 лет и я не успеваю забрать вовремя из детского сада.
Как мне правильно оформить заявление, потому что в устной форме кадры сказали что такого в компании нет и делать не будут.
Могу ли я сократить время обеда до 30 минут и на эти 30 минут уходить пораньше с работы

Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Напишите заявление на имя работодателя с просьбой о сокращении рабочего времени на 30 минут в день в связи с необходимостью забрать ребенка из детского сада.

Подробная консультация, а так же составление и изучение документов - на ПЛАТНОЙ основе. Пишите в Телеграм @elena_um82
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации можно рассмотреть несколько вариантов, чтобы сократить рабочее время и успевать забирать ребенка из детского сада.

1. Сокращение обеденного перерыва: Согласно Трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут. Если ваш текущий обеденный перерыв составляет 1 час, вы можете предложить работодателю сократить его до 30 минут. Это позволит вам уходить с работы на 30 минут раньше. Для этого потребуется согласие работодателя, так как изменение условий труда требует обоюдного согласия.

2. Гибкий график работы: Вы можете попробовать договориться с работодателем о гибком графике работы, который позволит вам изменить время начала и окончания рабочего дня. Это также требует согласования с работодателем.

3. Заявление на изменение условий труда: Если устные переговоры не принесли результата, вы можете оформить письменное заявление на имя работодателя с просьбой изменить условия вашего трудового договора. В заявлении укажите причину (необходимость забрать ребенка из детского сада) и предложите конкретное решение, например, сокращение обеденного перерыва.

Пример заявления:

```
Директору [название компании]
[ФИО директора]

от [ваше ФИО],
[ваша должность]

Заявление

В связи с необходимостью своевременного забора ребенка из детского сада, прошу рассмотреть возможность изменения моего рабочего графика. Предлагаю сократить мой обеденный перерыв с 1 часа до 30 минут, что позволит мне завершать рабочий день на 30 минут раньше.

Надеюсь на ваше понимание и положительное решение данного вопроса.

Дата: [дата]
Подпись: [ваша подпись]
```

Обратите внимание, что работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу, но может пойти навстречу, если вы обоснуете необходимость изменений и предложите приемлемое решение. Если у вас возникнут трудности с оформлением или решением данного вопроса, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву