-
Вопрос № 00229008
Работодатель решил продлить рабочее время на 1 час с сентября по декабрь включительно. Издал приказ о завершении рабочего дня позже на час, но не указал в приказе условия и основания.
Приказ работодателя, изменяющий продолжительность рабочего времени без указания оснований, нарушает трудовое законодательство. Изменение существенных условий труда допускается только с письменного согласия работника либо по основаниям, предусмотренным законом, с уведомлением за 2 месяца. Работодатель оформил изменение условий трудового договора с нарушением установленной процедуры, что влечёт признание приказа незаконным при обжаловании. В данной ситуации большинство работников не обжалуют незаконные приказы об изменении режима, полагая, что работодатель вправе единолично устанавливать график, - однако суды при оспаривании подобных приказов в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника именно ввиду отсутствия в приказе обоснования и нарушения уведомительного срока. Практика трудовых споров показывает, что ключевым доказательством служит сам текст приказа, а не фактическое исполнение работником нового режима. Работники уже подписали ознакомление с приказом или фактически приступили к работе по новому графику? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если обычный рабочий день уже установлен трудовым договором/ПВТР, его одностороннее увеличение на 1 час с сентября по декабрь фактически означает привлечение к сверхурочной работе. По ст. 99 ТК РФ требуется соблюдение установленной процедуры, включая письменное согласие работника в случаях, когда оно необходимо, и учет сверхурочных часов. Сам по себе приказ без указания оснований и условий не заменяет предусмотренную законом процедуру. Кроме того, сверхурочная работа должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ. Если же работодатель хочет изменить именно режим рабочего времени, необходимо учитывать условия трудового договора и требования ст. 72, 74 ТК РФ.
