-
Вопрос № 00182861
У меня день увольнения 4 мая 2026, мне поставили смену 24 часа 4 мая с переходом на 5 мая. Должна ли я отработать её полностью или могу закончить в 24.00 4 мая?
Короткий ответ: вы имеете полное право уйти в 00: 00.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения — это последний день работы. Ваша обязанность трудиться прекращается ровно в 23: 59: 59 4 мая 2026 года.
Важные нюансы:
Принуждение: Работодатель не имеет права заставить вас работать 5 мая, так как трудовой договор уже расторгнут.
Оплата: Если вы останетесь после полуночи, это будет считаться работой без договора, что создает проблемы с выплатами и страховкой.
Документы: Трудовую книжку и полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) вам обязаны выдать 4 мая.
Ваша задача: заранее (письменно) уведомить руководство, что в связи с окончанием срока договора/увольнением вы закончите смену в 24: 00. Пусть ищут подмену на остаток смены (с полуночи до утра 5 мая). Это их зона ответственности, а не ваша.
Здравствуйте, обычно смену нужно доработать полностью. По закону днем увольнения считается последний день работы, а при сменном графике это весь ваш последний рабочий день по расписанию, даже если смена закончится уже 5 мая. Закончить ровно в 24: 00 только из-за даты 4 мая, как правило, нельзя. Но точный вывод зависит от приказа об увольнении и вашего графика смен.
Надо считать в календарных днях, а не сменах, как в ТК РФ.
Можете закончить в 24 час 04 мая
