Выплаты?

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Произошла такая ситуация. Работаю на предприятии, где был единственный учредитель и директор, который недавно умер. Из-за того, что он долгое время был в тяжелом состоянии, за работу отвечала его жена по доверенности. Но деньги мне с ноября месяца за работу не платили. Как мне сейчас правильно поступить, чтобы уволиться и вернуть, положенные мне деньги почти за полгода.
Заранее больше спасибо за ответ

Назарикова Евгения Александровна

Пишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, напишите заявление об увольнении, направьте его с описью вложения в адрес предприятия с указанием не выплаты з/п или лично под штамп печати с датой и подписью ответственного лица на Вашем экземпляре, не выплатят, в суд на предприятие.

Имеют ли право на работе при оформление не дать все северные полярки, я родилась не в мурманской области, но живу здесь с 2 месяцов, при приёме на первую свою работу по трудовой книжки, мне сразу дали 80 % полярок, но потом я долгое время не работала по трудовой книжки, разве могут забрать полярки, если я не меняла место жительства (45 лет, мой возраст) При устройстве на работу сейчас 2023 г. мне сказали, что полярки мне надо зарабатывать, подскажите верно ли это.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верно или неверно определяет только правоохранительные органы. Обратитесь к прокурору о неправильном начислении трудового стажа в связи с работой в районах крайнего севера.

Здравствуйте. Трудоустроена с июля прошлого года. Долгое время (12 месяцев) была на больничном, имею инвалидность 3 группы. В отпуске оплачиваемом не была. Написала заявление на увольнение, т.к. нет возможности продолжать работать по 12 часов в день. Какие выплаты мне положены, если в заявлении я не указывала статью(по соглашению сторон или собственному желанию, просто "прошу уволить меня с такого-то числа..."?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день. При увольнении произведут расчет за неиспользованный отпуск и отработанное время. При увольнении по соглашению сторон, стороны обычно о чем то договариваются, например о компенсациях в размере нескольких окладов.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Что касается заявления, то не исключаю, что работодатель попросит его переоформить и указать причину увольнения.

Добрый день! Ситуация следующая: я 15 лет работаю в отделе, без выходных, отпусков и декретов, без каких либо нарушений. Но сейчас один из руководителей предприятия (не мой руководитель) решил сделать себе отдел и начал переводить людей из других отделов. Я не хочу переходить, мой руководитель меня не гонит (но под давлением отдает), должность мне обещали оставить, но запихнуть в сектор (это уже ниже чем у мен было), зарплату оставят только оклад, дополнительные премии, которые платят «на усмотрение руководителя» уберут. Уже пишут должностные на нас, всего переводят 9 человек, но не один из этих 9 не хочет. Пожскажите как быть в сложившейся ситуации и имею ли я право не подписать заявление о перевод? Или доп. Соглашение и что мне за это грозит. Куда мне жаловаться, куда бежать… я в очень подавленном настроении уже долгое время.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.

Здравствуйте. я работал в спортивной-школе долгое время затем уволился в связи с другой работой болеее оплачиваемой. сейчас хочу устроится на пол ставки . если откажут куда можно обратится ?

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?

Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.

Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.

По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю на металлургическом заводе. Участок в котором я официально числюсь стоит на ремонте . долгое время.я работаю оператором пульта управления. Но так как участок на ремонте я и остальные сотрудники женского коллектива подметаем. Наш мастер и начальник смены посылают убирать другие участки на котором мы официально не числимся. Имеет ли право начальник смены и мастер отправлять нас женщин на другие участки убирать в устной форме без официального распоряжения .Если вдруг что то случится какая то травма не дай бог ответственность будем нести сами . и если мы отказываемся лишать нас премии за это. Кто прав в этой ситуации?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для начала необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, если таковая имеется. Если работодатель заставляет Вас выполнять обязанности, которые Вашими не являются, то можно направить жалобу в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеет право.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Здравствуйте. Уже 10 лет работаю в двух организациях. В одной по основному месту работы по факту только числюсь в должности, должностные обязанности не выполняю. По второй работе у этого же работодателя, но в другой фирме работаю полноценно, фактически как по основному месту работы. И по первой и по второй работе зарплата проводится официально. По первому месту заключен трудовой договор, а по совместительству трудовой договор не заключали. Сначала я работала там 2 года не официально, потом зарплату стали платить официально, но трудовые отношения по документам никак не оформили. Проработав десять лет по совместительству фактически как по основному месту работы, я даже не знаю как называется моя должность и какие обязанности у меня по должной инструкции. Хотя работаю непосредственно с деньгами и материальными ценностями. Отдела кадров по совместительству нет. В организации всего 3 официальных сотрудника: я, директор и бухгалтер. Кадровое делопроизводство не ведется вообще никак, хотя фирма существует более 20 лет. Директор, скорее всего этого всего даже и не знает или не понимает, возможно когда-то была договоренность с бухгалтером о работе с кадровыми документами, но он её не выполняет. Хочу поговорить с руководством о том, чтобы восстановить хотя бы частично кадровые документы. Какой необходимый минимум документов нужно восстановить на случай проверки и за какой период времени? Какая ответственность грозит директору в случае проверки и как рассчитываются трудовые штрафы, за каждый отсутствующий документ отдельно и потом суммируются или просто штраф за отсутствие всех документов вместе взятых? Учитывается ли давность нарушений, то есть, что нарушение фирма допускает уже долгое время и влияет ли это на размер штрафов?

Ватолин Александр Иванович

В случае выявления нарушений трудового законодательства директору и организации грозят следующие виды ответственности:
Административная ответственность (КоАП РФ):
За отсутствие трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на организацию от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо (директора) — от 10 000 до 20 000 рублей.
За отсутствие кадровых документов (например, штатного расписания, табелей учета рабочего времени): аналогичные штрафы.
Если нарушения касаются охраны труда — штрафы могут быть еще выше (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Материальная ответственность:
Если сотрудник подаст жалобу в ГИТ или суд, организация может быть обязана выплатить компенсации за недоплаты, переработки и т.д.
Уголовная ответственность:
В случае серьезных нарушений (например, невыплата заработной платы свыше двух месяцев) возможно привлечение директора к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Не уверена, что директор не в курсе о происходящем у него. Так многие делают. Хотелось бы ошибаться, но думаю, ему это удобно. Стоит ли вам туда вмешиваться, подумайте. Проверка всегда бывает за последние 3 года, а именно в 2025 проверяют 2022-2024. Перечень документов в рамках бесплатной консультации перечислить не представляется возможным.

Здравствуйте
вопрос трудового характера
этим летом вышла на работу в ресторан доставки в г. Новороссийск, первая смена 6 июля. изначально пришла на должность администратора, далее управляющая точки предложила стать старшим администратор, еще дальше - отучиться на управляющую. обещала высокую заработную плату, поэтому согласилась. управляющая была уведомлена о том, что опыта работы у меня в аналогичных должностях не имеется.
выполняла поставленные задачи - выход на смену в должности администратора, далее выполнение поручий: работа с рекламной (так как точка открывалась, необходимо подать рекламу по городу), занималась подбором персонала (выкладывала вакансии на авито), нашла поставщика продуктов, сделали у него заявку, давала поручения персоналу, занималась обучением новых сотрудников, составлением графиков работы персонала, решала возникающие ситуации с платформами доставки еды (яндекс, чиббис, купер), вела учет прихода и списания продукции, делала меню на данных платформах, запустила новую точку на яндекс еде. работала буквально без выходных - выходила работать в ночь администратором, в дневное - решала вопросы, описанные выше. выходной день по графику - не выходной, необходимо было быть по разным причинам на точке, заниматься отчётами, отрабатывать отклики на вакансии, общаться с рекламщиками, дизайнерами макетов, исполнителями... за полтора месяца было два настоящих выходных. в субботу, 16 августа, управляющая уволила меня без моего ведома, об этом я узнала от других сотрудников. в тот момент сообщила, что всю информацию, которой владею, предоставлю после выплаты зп. увольнение последовало после того как я сообщила, что не занимаюсь никакими другими задачами, кроме как задачами администратора. такое решение было принято после того управляющая начала запугивать меня штрафами и всю вину по несделанной рекламе, ненабранному персоналу сваливать на меня. касаемо рекламы, так как ранее я не имела опыта работы в данной сфере, то задавала вопросы управляющей, по началу получала ответы, после по несколько дней со мной не выходили на связь, весь функционал точки падал, грубо говоря, на администратора, которому доверили большую ответственность. управляющая долгое время не давала информации насчет меню, что необходимо сообщать кандидатам при собеседовании, я в свою очередь владела маленьким объемом информации, что в разы ухудшало набор персонала. в свою очередь я в полном объёме предоставляла всю информацию, что получала по рекламе, от кандидатов, исполнителей, поставщиков и пр.
на данный момент меня обвиняют в краже заказа (мол, съела заказ). заказ, по которому меня обвиняют, был отменен платформой-партнёра, одну из позиций мы съели с другим сотрудников, предварительно оповестив управляющую, так как пицца в любом случае на списание, также сообщили, что при необходимости оплатим ее, остальные две позиции выкинули, когда вышел срок годности. доказательства имеются.
обвиняют в краже денежных средств, что мне присылали, все чеки у меня имеются, кроме того, мне должны более 1000 руб.
далее, управляющая сообщала, что напишет на меня заявление за кражу документов (рецепты на роллы и пиццы), если я их не предоставлю. предоставила в электронном виде, так как не считаю необходимым предоставлять в физическом из-за того, что бумага, на которой написаны рецепты, принадлежит мне. предоставила макеты, разработанные дизайнером, отклики кандидатов. ранее сообщила, что предоставлю данную информацию после выплаты зп, чтобы обезопасить ее выплату, но под натиском угрозы передала раньше, она сообщила мне, что воспринимает это как шантаж.
все это время получала денежные средства на рабочие нужды, все чеки имеются. получала заработную плату. собрала от сотрудников голосовые с повествованием моей работы на точке и вне ее, как доказательства своей рабочей деятельности, так как снова управляющая говорит, что я равным счётом ничего не сделала. также от нее б

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Если вас признали банкротом, вы не обязаны платить кредиторам напрямую. Все вопросы по долгам решаются в рамках процедуры банкротства. Если вам предлагают оплатить определенную сумму для предотвращения обжалования дела, это может быть попыткой мошенничества. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в законности требований.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Добрый вечер! Нужна помощь юриста в трудовом вопросе.
У нас закрывается заведение - ночной бар. Я работаю менеджером. Нас просят написать заявление по собственному, чтобы не выплачивать никаких компенсаций. Список тех, кто не подпишет, передадут операционному директору, который уже проведет с нами собрание. А что дальше неизвестно.
Какова вероятность, что если я не подпишу заявление по собственному, то я не вижу даже своей обычной зарплаты и компенсации за неиспользованные отпускные дни?
Бар закрывается 5 октября. Письменного указа о закрытии не было. Провели собрание 30 сентября.
Сотрудникам была предложена работа в заведениях нашей же организации. Но никому предложенные варианты не подошли.
Управляющий намекнул, что меня могут просто перевести в другое заведение нашей организации, которое находится этажом выше (на сколько я правильно прочитала, они не могут сделать этого без моего письменного согласия)
Так же намекнули на увольнение по профнепригодности. Менеджером я работаю с июня, без опыта. До этого работала тут же хостес. Многого до сих пор не знаю, стажировка два дня. Многое приходилось узнавать самой, оставаясь на сменах одна. Но как таковых письменных замечание или чего-то подобного не было.
Не знаю, как лучше поступить. Не хотелось бы терять компенсацию, тем более что не нашла пока другую работу. Но боюсь, что если не подпишу, то они вообще ничего не выплатят, либо растянется это все на долгое время. Переживаю, что могут найти любые лазейки, чтобы не выплачивать компенсацию.

Усольцев Виктор Николаевич

Если вы подпишете такое заявление, работодатель освобождается от обязанности выплатить вам компенсацию за досрочное прекращение трудового договора, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, полагающиеся при увольнении по инициативе работодателя.

Здравствуйте, у меня такой вопрос и ситуация. В общем работала я в фикс прайс примерно пол года назад я устроилась работала недолго и после у меня появились личные проблемы, мне пришлось срочно уехать в свой город и я подумала что позже вернусь и уволюсь если будет нужно, это моя первая работаесли что. И я в итоге не смогла вернуться из-за обстоятельств долгое время мне приходили сообщения что нужно отправить объяснения и тд ну я не могла приехать в Москву а как сделать это на расстоянии я не знаю, и вот у меня появилась возможность поехать и уволиться, хотя меня должны были уволить по статье, но в строке электронной трудовой книжки нет отметки об увольнении и поэтому я не могу устроиться официально у себя в городе и спрашиваю директора магазина где я работала могу ли я приехать и написать заявление об увольнении я извинилась и тд. Но она сказала что уже уволила меня ну отправила заявку или заявление чтоб меня уволили по статье ну опять же в строке эту об увольнении ничего нет, я говорю вы можете уточнить она говорит нет ничего не могу и тд и я не знаю что мне делать это была моя первая работа, я хочу сейчас работать у себя в городе и мне это нужно но как мне уволиться или узнать уволена я или нет я не знаю

Собанин Виктор Викторович

По письменному заявлению работодатель обязан выдать вам копии всех документов, связанных с работой — также его обязанность по ст. 84.1 ТК РФ).

Как Правильно рассчитать компенсацию за отпуск? Наш работодатель долгое время не отпускал в отпуск. Сейчас самостоятельно проводить отпуск в наши выходные дни. Т.е. график 2/2. Получается я 2 дня работаю, 2 дня в отпуске. И оплата за один отпускной день выходит 285,5. За 4 дня мне выплатили 1142р. Зарплату получаем официально. 60-80 000руб. Правильно ли выплачивают отпускные?. Работодатель аргументирует так , нужно 3 года отгулять отпуск с такой выплатой, а потом будет нормально считаться по средней зарплате.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель лукавит. Но, считать стоимость отпускных дней нужно исходя из средней зарплаты за год.Формула выглядит так: Отпускные = (Сумма выплат за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29, 3) × количество дней отпуска.

Я вступила в должность директора 03.10.2025, по сегодняшний день я в должности. Но , когда я вступала , на тот момент у меня был только один администратор, я работала по графику 2/2, но в табеле стояло 5/2. Хочу сказать, что частично владея правилами и обязанностями компании и не разбиралась , как правильно пользоваться табелем. Следующее: после ухода предыдущего директора, она оставила не запланированые отпуска сотрудникам и естественно они на конец года , решили все взять свои законные дни отпуска, я соответственно осталась без персонала на период их отпусков. Повторюсь, что в данной должности я не так много времени, и у меня не было номеров контактов сотрудников, что смогли выйти на замену , тем у кого отпуска. Я за этот период получила стресс, заболела ОРВ, так как долгое время была без отдыха. Ушла на больничный, потому что не в силах была работать. За период больничного , мне нашли 2-х администраторов. Но сейчас у меня нет в штате одного продавца -кассира, а сейчас сезон нового года, я ищу сотрудников за свой счет, когда я делать так не должна! Сейчас у меня нервный срыв, руки трясутся, я плачу каждую минуту. Буквально 12.12.2025 у меня поднялось давление на рабочем месте. Я частично ослепла, меня трясло. Рядом с магазином есть аптека, я сходила и мне померили давление. Оно было завышено, прописали таблетки и успокоительное. После чего я выпила, мне немного стало легче. Сегодня температура и трясет всю. Очень много требуют от нас начальство, что я не в силах выполнить и ни как не хотят заниматься подбором персонала. Я хочу уйти, но говорят , что только после ревизии, которая состоится 27.01.2026. Я повторюсь, у меня стресс, давление завышение и я не имею представления , как доработать до этого дня. Еще хочу отметить: тот магазин , который они мне предоставили( без выбора другого магазина) он очень тяжелый, в плане покупателе и воровства. Коллеги мне будучи говорили, чтоб я туда не шла, но начальство уговаривали, что помогут и так далее. А сейчас они говорят, что я директор и всё должна решать сама.

Скороварова Светлана Анатольевна

Согласно ст. 280 ТК РФ, директор обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за один месяц. Работодатель не вправе требовать отработки до определенной даты (27.01.2026), если месячный срок истекает раньше — после истечения месяца трудовой договор считается расторгнутым. При наличии больничного листа директор вправе подать заявление об увольнении, и временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию (запрет на увольнение во время болезни касается только случаев увольнения по инициативе работодателя).

Требование работодателя дождаться ревизии 27.01.2026 не имеет правового обоснования. Инвентаризацию желательно провести до увольнения материально ответственного лица, но если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации, он увольняется в соответствии с общими требованиями ТК РФ, а инвентаризация проводится без него. Работодатель сохраняет право взыскать ущерб через суд в течение года с момента обнаружения недостачи.

Здравствуйте. Подписала доп соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую должность. В соглашение указан срок с 21.03.2025 до 20.06.2025 или до подбора кадров. Руководители тянули резину, и долгое время меня уговаривала потерпеть и не переводиться обратно на свою должность. Сейчас я хочу перевестись обратно на свою прежнюю должность, но в кадрах сказали что мой срок истёк и меня перевели автоматом с временной должности на постоянную. Приказа о переводе на постоянную не было, в трудовой книжки нет новой записи. Правда ли я нарушила все сроки и не могу перевестись на прежнюю должность? Мою прежнюю должность занял другой человек, а его должность со слов руководителей сократили, но никаких уведомление о сокращении её должности не было. Нарушаются ли наши права?

Ватолин Александр Иванович

Ваши права нарушены. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным, только если одновременно выполнены два условия: срок перевода истек. Ни одна из сторон (ни вы, ни работодатель) не потребовала предоставления прежней работы, и вы продолжили работать. Поскольку вы хотели вернуться, а работодатель «тянул резину» и уговаривал остаться, это свидетельствует о нарушении вашего права на возвращение к прежним обязанностям. Основные нарушения и факты: срок и автоматизм: условие «до подбора кадров» делает дату окончания неопределенной, но не лишает вас права требовать возврата на прежнее место по окончании фиксированного срока (20.06.2025) или при достижении предельного срока (1 год). Тот факт, что вашу должность занял другой человек, — это проблема работодателя. По закону за вами обязаны были сохранить ваше постоянное место работы на весь период временного перевода. Сокращение должности без официального уведомления за 2 месяца незаконно (ст. 180 ТК РФ). Если должность фактически существует (ее занял другой человек), говорить о сокращении нельзя. Срочно подайте заявление на имя работодателя с требованием предоставить прежнюю работу в связи с окончанием срока временного перевода. Если вам откажут, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Срок временного перевода не может превышать 1 год, а ваше нежелание оставаться на новой должности блокирует «автоматический» переход в постоянный статус. Отсутствие записи в трудовой книжке подтверждает, что перевод официально не стал постоянным.