Документы после увольнение?

(1 ответ)

Скажите уволили после инцидента на работе
Какие документы отдел кадров после увольнения по заявлению я могу требовать?

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!

Работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности, в день увольнения выдаются данные сведения по форме СТД-Р. Если на работника ведется трудовая книжка, в день увольнения выдается ему трудовая книжка, а также по его запросу предоставляется СТД-Р. Кроме того, выдаются заверенные выписки, в частности, из сведений о страховом стаже и разд. 3 Расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдаются, только если об этом есть заявление работника.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
После увольнения по собственному желанию работодатель обязан выдать вам следующие документы:

1. Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде, если вы перешли на электронный формат) — выдается в последний рабочий день, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
2. Приказ (копия) об увольнении — по вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать заверенную копию приказа об увольнении (ст. 62 ТК РФ).
3. Справка о заработке для расчёта пособий (форма 182н) — предоставляется для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.
4. Справка о сумме заработка, на которую начислены страховые взносы (форма СЗВ-ТД или СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М) — предоставляется для Пенсионного фонда.
5. Справка 2-НДФЛ — по вашему заявлению работодатель обязан предоставить справку о доходах за год (или за период работы).
6. Иные документы, связанные с работой — любые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, которые вы запросите письменно (ст. 62 ТК РФ).

Риски и нюансы:
Если работодатель не выдает документы в день увольнения, он обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ). Заявление на выдачу копий документов лучше подавать письменно, с отметкой о приеме.

Пошагово:
1. В день увольнения проверьте, выдали ли вам трудовую книжку и необходимые справки.
2. Если что-то не выдали, подайте письменное заявление на имя работодателя с перечнем нужных документов, требуя выдать их в течение 3 дней.
3. При отказе или затягивании — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Если есть нюансы (например, вы работали дистанционно, или часть документов уже переведена в электронный вид), порядок может отличаться.

Для точной оценки вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, имея на руках копии имеющихся документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
5 минут среднее время ответа
225 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву