Ответ нейросети:
После увольнения по собственному желанию работодатель обязан выдать вам следующие документы:
1.
Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде, если вы перешли на электронный формат) — выдается в последний рабочий день, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
2.
Приказ (копия) об увольнении — по вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать заверенную копию приказа об увольнении (ст. 62 ТК РФ).
3.
Справка о заработке для расчёта пособий (форма 182н) — предоставляется для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.
4.
Справка о сумме заработка, на которую начислены страховые взносы (форма СЗВ-ТД или СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М) — предоставляется для Пенсионного фонда.
5.
Справка 2-НДФЛ — по вашему заявлению работодатель обязан предоставить справку о доходах за год (или за период работы).
6.
Иные документы, связанные с работой — любые документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, которые вы запросите письменно (ст. 62 ТК РФ).
Риски и нюансы:
Если работодатель не выдает документы в день увольнения, он обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки (ст. 234 ТК РФ). Заявление на выдачу копий документов лучше подавать письменно, с отметкой о приеме.
Пошагово:
1. В день увольнения проверьте, выдали ли вам трудовую книжку и необходимые справки.
2. Если что-то не выдали, подайте письменное заявление на имя работодателя с перечнем нужных документов, требуя выдать их в течение 3 дней.
3. При отказе или затягивании — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Если есть нюансы (например, вы работали дистанционно, или часть документов уже переведена в электронный вид), порядок может отличаться.
Для точной оценки вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом, имея на руках копии имеющихся документов.