- 15.04.2026 12:52
Здравствуйте. Принесла на работу справку о беременности,на легкий труд (работаю на вредном производстве)
С горем пополам они мне дали место на легкий труд.
Перед тем как перевести меня ,они сказали что мне бы 7 недель как то отходить и в 20 недель идти отдыхать . Правда ли такое существует,что сейчас у меня 12 недель меня переводят на легкий труд и в 20 недель я иду как в декрет
На основании ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель обязан перевести вас немедленно после получения вашего заявления и медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ). Заставлять отрабатывать 7 недель — незаконно.
При обычной беременности начинается в 30 недель (ст. 255 ТК РФ) на основании листка нетрудоспособности, а не в 20 недель. Отпуск — ваше право, а не обязанность, и работодатель не может принудить вас к нему раньше срока.
Вы не обязаны отрабатывать лишние недели на легком труде и уходить в отпуск в 20 недель. Для защиты своих прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.
Здравствуйте. Нет, «декрет в 20 недель» обычно не бывает. По закону вас должны перевести на лёгкий труд сразу, как принесли справку, без “отработки 7 недель”. Отпуск по беременности и родам обычно дают с 30 недель (при двойне — с 28). Если заставляют иначе — попросите письменный ответ и обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.
Здравствуйте. Нет, требование работодателя уйти в декретный отпуск в 20 недель беременности незаконно.
Сказали, что это будет оплачиваться
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле







