Компания не выплатила зарплату?

Добрый вечер. У меня такой вопрос несколько месяцев назад устроился работать , на склад строй материалов. При устройстве никаких вопросов не было . устроился работаю. Но пару дней назад попросили принести справку о судимости. Как выяснилось это коснулось всех кто работает даже много лет .. Официально и не официально. Мне интересно для чего понадобилась им эта справка. И могут ли уволить если много лет назад был судим по мелочи и побывал 4 месяца в СИЗО!!? С чем связана эта просьба?? На сколько я знаю если у них были бы какие то правила то при устройстве на работу пробивали бы и не брали судимых а не так.. Подскажите чего от этого ожидать

Шишкин Владимир Викторович

Ничего ожидать не нужно, спокойно работать.

Жихарев Александр Петрович

Если Вас приняли на работу без данной справки, то уволить по причине отсутствия справки не имеют право. На мой взгляд это бухгалтерия приводит в порядок документы. Если только Ваша должность не связана с какими-то секретами. Попросить предоставить могут, уволить нет.

Здравствуйте, муж устроился работать неофициально.. Комбайнёром.. Начальник кинул на деньги, но муж все равно их забрал, у тех кто нанимал комбайн для уборки.. Начальника в известность поставил, что своё заработанное забрал.. Посыпались угрозы.. Чем может грозить эта ситуация?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Смотря как повернуть, если договор был заключён между "начальником" И заказчиками, и есть документальный след передачи денег вашему мужу, то присвоение денег может быть. Споры по оформлению в рамках ТК РФ не будет являться основанием для оправдания. Практика есть такая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вам ничего не грозит, а вот на работодателя можете подать в суд о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда, если конечно есть доказательства хоть какие-то, что вы ходили на работу. Нужна буду помощь обращайтесь в вацап.

Здраствуйте у меня такая проблема я устроился работать на склад мне сказали, что стажировка оплачивается, в итоге, проработав 5 дней, мне сказали, что, я не подошёл и, я ушёл, я тогда спросил когда мне забрать зарплату, мне сказали в следующем месяце, пришла та дата когда выдают зарплату, я пришёл, и мне отказались, что либо давать при придлогом, что у них оплачивается стажировка если, человек оформляется уже на работу официально, что мне делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском с соответствующими требованиями об установлении трудовых отношений, взысканию заработной платы за отработанное время, компенсации.

Ким Галина Владимировна

трудовая вам не поможет. Обращайтесь в суд с доказыванием 5 дней работы возникновением трудовых отношений, взысканием з/п

Здравствуйте, такой вопрос, устроился работать в магазин электроники, устроился по агентскому договору. Отработал с октября 2024 по апрель 2025. В марте сказал, что собираюсь уходить, начальнику лично не говорил, так как он находится в другом городе и я его не разу не видел лично, сказал работникам из офиса и своей напарнице, которая работала со мной, она начальнику лично сказала. 29 апреля, у меня был последний рабочий день, как я думал, мне напарница сказала позвонить начальнику, я позвонил и он мне говорит, что я обязан написать заявление об увольнении, отработать 14 дней, именно 14 смен получается, сдать магазин напарнице и уходить. Я написал заявление от 25 апреля (9 мая меня должны уволить), т.е. задним числом, отправил в офис. получается у меня за эти 14 дней обработано 4 смены -26,27,28,29 апреля. Сейчас присылают зарплату и мне впаяли штраф 28 тысяч, хотя зарплата у меня за месяц (примерно за 15-17 смен, так как смены мы с напарницей сами ставим) около 22-23 тысяч. Я написал, что я отработал там 4 смены, он сказал пересчитает. Написал начальнику, он сказал штраф 2 тысячи, за то что не вышел на смену. В итоге, сейчас попросил у него копию договора, он сказал что сделает запрос в архив, там от месяца до 3 ждать. И вот не знаю как в этой ситуации быть, есть ли какие-то шансы отсудить у него свои деньги?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Здесь необходимо знать какие документы у Вас есть на руках по трудоустройству, как фиксировались Ваши выходы на работу и т.д. после этого можно делать вывод о том, что дальше делать. Если нужна более подробная консультация пишите или звоните на Вацап

Недавно я устроился работать неофициально в цветное предприятие, куда меня на маршрутке отвозят вместе с жителями моего города в другой, я не плачу налоги и получаю полную денежную сумму, но я недавно зафиксировал на камеру своего телефона, как водитель этой маршрутки вместе с пассажирами курят во время поездки и я собираюсь по данному факту написать на них заявление в полицию, зная, как их зовут и их контактные данные, то привлекут ли меня за неофициальную работу и за неуплату налогов после этого?

Юрчиков Максим Витальевич

добрый вечер, то что привлекут не факт, потому что в заявлении вы будете просить совнршенно о другом, провести, проверку, например, и привлечь к ответственности, но если захотят действовать в ответ, если узнают кто это написал и что вы работаете неофициально, то да.

Таким образом, минимальные риски есть

Калмыкова Марина Владимировна

Не привлекут, но работать Вам больше не дадут.

Устроился работать на судно в порту Выборг, работа с графиком сутки через трое. Работодатель переводит судно из порта Выборг в порт Усть-Луга, доставка до места работы осуществляется только из Санкт Петербурга разводкой, которая отправляется в 08.00 , чтобы добраться к этому времени из Выборга необходимо выехать на электричке 05.00, общее время доставки до места работы составляет 6 часов в одну сторону. Работодатель отказывается компенсировать время проведенное в пути, а так же оформлять командировку. Каким способом можно повлиять на поведение работодателя и чем обосновывать ухудшение условий труда в данном случае?

Селезнев Сергей Владимирович

Добрый день, Вы можете обжаловать решение работодателя в федеральную службу по труду и занятости если изменение произошло без согласования с Вами.

Вельмискин Виталий Иванович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Ленинградской области с заявление о нарушении ваших трудовых прав. С составление жалобы можем помочь, обращайтесь поможем.

Добрый день! Скажите пожалуйста, мой папа устроился работать на городскую телефонную станцию в 1976 году (тогда ему было 16 лет, запись в трудовой книжке имеется), затем ушел в армию по призыву на 2 года, вернулся из армии 2 декабря 1978, а был устроен 24 декабря 1978 года, и с тех пор работает там без увольнений. Отдел кадров вычел работу с 1976 по 1978 года, и соответственно в следующем году у него не будет 50 лет работы на одном месте. Скажите пожалуйста, правильно ли кадры организации считают ему? В трудовой книжке была запись "в связи с призывом в армию", после возвращения писал заявление на прием обратно.

Ватолин Александр Иванович

Отдел кадров вашего отца поступил неправильно. Период работы до службы в армии должен быть включен в стаж, так как он вернулся и устроился на ту же работу, что и до призыва. Согласно советскому законодательству, которое действовало в тот период, и современным нормам, стаж работы на одном предприятии, прерванный только по причине призыва на срочную военную службу, не считается прерванным. Если работник вернулся на то же предприятие после службы и устроился на работу в течение трех месяцев после увольнения из армии, период до призыва должен засчитываться в непрерывный стаж. Ваш отец устроился на работу 24 декабря 1978 года, что находится в пределах трехмесячного срока после увольнения из армии (2 декабря 1978 года). Следовательно, его стаж работы должен включать период с 1976 по 1978 годы. Для того чтобы решить эту проблему, вашему отцу следует обратиться к руководству предприятия и предоставить им документы, подтверждающие его работу и службу в армии. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

При назначении пенсии в страховой стаж включается не только время работы, но и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Сюда относится и военная служба в армии по призыву. Этот период также влияет на размер будущей страховой пенсии. За каждый год прохождения службы призывники получают 1, 8 пенсионного коэффициента. При расчете размера пенсии все коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, которая каждый год определяется Правительством РФ.

Важно, что время службы учитывается и при назначении досрочной пенсии за длительный стаж

И так, я обучаюсь на химическом факультете. мой факультет сотрудничает с компанией, в которую я устроился работать на лето. лето закончилось, я договорился с директором компании, о продлении трудового договора на 2 месяца. Договор продлили. введу моей неуспеваемости, заместитель декана по воспитательной работе сказала, что напишет ходатайство о просьбе уволить меня из компании. на сколько это законно и реализуемо ли?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, заместитель декана не имеет законных оснований требовать вашего увольнения из-за неуспеваемости в учебе.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Заместитель декана не может принудить работодателя вас уволить: основания прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ (ст. 77 — общие основания; ст. 81 — увольнение по инициативе работодателя). Учебная неуспеваемость сама по себе законной причиной для увольнения обычно не является; возможен только уход по соглашению сторон. Принуждение или давление — неправомерно (ст. 19 Конституции РФ — равенство, запрет дискриминации). В случае незаконного увольнения — обжалование в трудовую инспекцию или суд.

Устроился работать на личном грузовом автомобиле (самосвал) на организацию.Я устроен не через свое ИП,а через друга,как будто я дал авто ему авто в аренду,он так же на своем авто работает и + мой по договору.Деньги он получает на свой счет за 2 машины и потом мою часть отдает мне.Работал я сам,путевки на мое имя.Путевки мы заполняли сами и просто отправляли в главный офис,то есть у нас нет подписанных путевок организацией.Нам не платят 4 месяца ссылаясь на то что у организации нет денег.Друг не спешит подавать в суд на организацию.С моей стороны я могу что то сделать самостоятельно?Подать в суд например на организацию или что то еще.

Аликберов Рустам Аликберович

Можете подать заявление в суд о взыскании положенных Вам денег.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, да, быстрее нужно подавать в суд, пока активы все не вывели перед банкротством.

Здравствуйте! Устроился работать в компанию ООО "Лаймекс", выполнил работы, обещали зарплату. Компания зарегистрирована, платит налоги, есть документы официальные. Есть представительство в Москве, но заказчик из Эстонии. Такое дело, что для того, чтобы мне отправили зарплату, утверждают что я сначала должен оплатить ндфл для подтверждения того, что я могу оплачивать налоги и чтобы заказчик мог выплатить мне зарплату. Работы я выполнил много и это большой удар, если так окажется, но мне кажется что меня пытаются обмануть. Подскажите, законно ли то что описывает работодатель? Действительно ли требуется уплата ндфл для первого трансграничного перевода зарплаты этой компанией?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте, Илья!

Вы, как физическое лицо, работаете в российской организации («ООО Лаймекс»), следовательно, налоговым резидентом считается Россия. Это означает, что именно ваша компания должна удерживать и платить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) при выплате вам вознаграждения.

Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ, российские налоговые агенты (работодатели) обязаны исчислять, удерживать и своевременно перечислять сумму налога непосредственно перед выплатой дохода сотруднику. То есть обязанность оплаты НДФЛ лежит исключительно на работодателе, а не на самом физическом лице.

Российские компании имеют право выплачивать заработную плату сотрудникам даже нерезидентам, проживающим за границей, однако порядок выплаты регламентирован валютным законодательством РФ (Федеральный закон № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). Ваш случай предполагает выплату российским юридическим лицом своему российскому сотруднику, следовательно, ограничений для переводов не возникает, поскольку обе стороны находятся в рамках российского налогового поля.

Вы сообщили, что вам предлагают заранее заплатить НДФЛ для возможности перечисления заработной платы. Законодательством такое требование не предусмотрено. Работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ сам в установленном порядке, независимо от факта перевода денег внутри страны или за границу.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Требование работодателя об уплате налога заранее незаконно. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается работодателем при выплате дохода и перечисляется в бюджет самим работодателем. Предложение оплатить налог заранее перед зарплатой — мошенническая схема. Немедленно прекратите сотрудничество и сообщите о факте попытки мошенничества в правоохранительные органы.

Я устроился работать 11.04.2025 года дали я обратился за помощью работодателю чтоб выплатили компенсацию за найм жилья в размере 15.000 максимум
Одобрили с 1.05.2025г и выплачивали ежемесячно по 15.000 за предыдущий платеж мною за квартиру. После полу-года работы на 25.11.2025г я подал заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам. В договоре было написано при увольнение возврат средств как помню написано было «после последней выплаты должно пройти пол года чтоб не быть должным . Если не проходит пол года то возвращать до 90.000р
Я не очень понял этот пункт и подал со гласите в самом начале .
Во время увольнения мне сказали я должен вернуть компенсацию за найм жилья которые были выплачены по факту работы мною.
Сказали, если не верну, обратятся в суд и взыщут с меня. Как быть? И законно с меня требуют или это не законно. Я б ещё понял бы, если бы мне на перед за пол года выплатили компенсацию и я увольняюсь ране. Но по факту я работал и мне выплачивали и далее по семейным обстоятельствам я был вынужден уволится. Подскажите пожалуйста, могу ли я не возвращать и что делать?

Субарева Елена Сергеевна

Нужно видеть условия договора

Здравствуйте уважаемые консультанты.
У меня вот какая ситуация:
Мне 45 лет, по образованию я инженер, в 2009 году я устроился работать электромонтёром в НИИ, где работаю и поныне. В 2012 году в меня был сложный перелом, я был 2 раза на больничном по 10 месяцев. После перелома, в 2013 году был установлен эндопротез тазобедренного сустава. После операции эндопротезирования мне был дана 3-я группа инвалидности на срок 1 год с марта 2014 года по март 2015 года. На время инвалидности меня переводили на 0.5 ставки инженера на этом же предприятии. В марте 2015 года в продлении группы мне было отказано так я имею высшее образование, хотя, на тот момент меня уже перевели обратно на должность электромонтёра, мне было сказано не поднимать более 16 кг и не бегать и, вообще, работа электромонтёра по ремонту и обслуживанию не относится к тяжёлым.
На этой должности электромонтёра в участке электрооборудования я работаю последние 10 лет. Год назад пришёл новый руководитель хозяйственной части, который является руководителем всех участков, хотя для руководства электроцехом необходтимо иметь группу допуска выше чем у подчинённого персонала. Данный руководитель на авральные работы отправляет работников всех участков, разумеется не по своему профилю. По человечески, я всегда стараюсь помочь, но по состоянию здоровья, я не могу участвовать в разгрузозных работах для чужого, строительного участка, так там присутсвуют тяжёлые мешки. Я пытался поговорить по человечески, что не могу и, формально, не должен заниматься работой не включённой в перечень работ своего участка, но начальник непреклонен, говорит, что у тебя медкомиссия пройдена, но на электромонтёра, и требует показать справку, что нельзя поднимать более 16 кг.
Оперировался я в больнице 12 лет назад в областном центре за 80 км, тот врач уже переехал и, я не уверен дадут ли мне подобную справку.
Соответственно у меня вопрос могу ли сослаться на то, что разгрузка строй материалов для другого участка не входит в перечень работ, выполняемых электромонтёром в порядке текущей эксплуатации и отказаться от неё?

Буланкина Светлана Николаевна

Можете.

Через аутсортс компанию устроился работать на месяц вахтовым методом .
В самом начале обговорили , что окончание вахты у меня в конце года .
Попросили поработать без выходных , чтобы число смен было больше .
Оформили самозанятым по ГПХ .
В по окончанию заплатили аванс и потребовали доработать 5 смен после нового года в неопределенный период .
Так как я оказал услуги не в полном обьеме (33) смены минимум , вторую часть зарплаты задерживают до тех пор , пока я не доработаю .
Хотя в переписке перед новым годом были другие условия и обещали всех рассчитать и выплатить в полном обьеме .
Что делать ? Мне дорабатывать некогда .

Как мне правильно уволиться?
В ноябре 2025 года я устроился работать кассиром в супермаркет. Со мной заключили трудовой договор на 3 месяца, действие этого договора закончилось 2 дня назад.
Когда срок договора подходил к концу, я для себя решил, что не хочу работать в этом супермаркете. Однако об этом я не сообщал руководству, считая, что руководитель сам спросит о том, будем ли продлевать договор. Но меня ни о чем не спросили и в последний день действия договора я решил, что раз действие договора окончено, то я могу больше не приходить на работу. Однако сейчас я усомнился в правильности своих действий, позвонил руководителю, и мне сказали, что завтра меня ждут на работе, так как мой договор продлился автоматически. Работодатель сказал, что теперь для увольнения я должен отработать 2 недели и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, что мне делать

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель прав. Вам нужно было написать заявление работодателю о том что не намерены продолжать работу не менее чем за 3 дня до истечения срока трудового договора.

Грачёв Георгий Владимирович

Договор продлился автоматически на неопределённый срок - работодатель прав. Напишите заявление об увольнении, отработайте 2 недели.

Добрый день.
Такая ситуация на работе у мужа: два года назад он устроился работать слесарем в фирме, год назад ему предложили перейти на должность мастера. Работа его в основном заключается в общении с клиентами по телефону, составлении отчётов, составлении писем на обращения клиентов и т.д. То есть его основная работа - это перебирание бумажек, работа за компьютером и общение с людьми. По началу его нахваливали, всех всё устраивало, но где то с сентября-октября к нему отношение начальника стало меняться, а от подачи начальника стало меняться отношение сослуживцев. Над ним стали подшучивать, подтрунивать, пытаться выводить из равновесия. Человек он у меня не конфликтный, свои права отстаивать не очень умеет, часто все проглатывает молча. И вот сегодня его вызвал начальник и сказал, чтобы он в течении месяца освободил места для "их" человека, что мой муж им не нужен. На данный момент он является единственным кормильцем, так как я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Конечно, я понимаю откуда растут ноги и что они там мутят, так как я тоже являюсь сотрудником данной фирмы (работаю в другом отделе) и данный начальник мужа уже стоял под вопросом увольнения при махинации с премиями, но это другая история.

В чем заключаются мои вопросы:
Имеют ли право дать ему всего лишь максимум месяц для поиска новой работы? Срок до 1 апреля.
Имеют ли право вообще так поступать, требовать освободить место для своего человека?

Добавлю, что ему предложили вернуться на место слесаря, но там при 8 часовом рабоче дне работники пропадают на работе до 11-12 часов ночи, чтобы сделать выработку по минимуму. При этом обещанную зарплату в 100 тыс мой муж за год не получил ни разу на данной должности, поэтому нас подобный переход обратно не устраивает.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, просто сказать «освободи место за месяц» начальник не может: уволить можно только по основаниям из ТК РФ и с документами. Если это сокращение — должны письменно предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации. «Вернуться слесарем» можно только с согласия мужа, силой нельзя. Пусть всё требует письменно, ничего не подписывает «по собственному», и жалуется в трудовую инспекцию/прокуратуру.