Компания не выплатила зарплату?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали на армянский банк, имеющий филиал в Армении. После увольнения работодатель не выплатил заработную плату за третий месяц, ссылаясь на отсутствие у вас справки налогового резидента за 2026 год, которую физически невозможно получить сейчас. Ваш вопрос — можно ли получить зарплату раньше и насколько правомерны действия работодателя.

Применимые нормы права
1. Если трудовой договор заключён с российским юрлицом (филиалом или представительством банка в РФ) и работа выполнялась на территории России, применяются нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности, статьи 136, 140 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты и окончательный расчёт при увольнении).
2. Если договор с армянским юрлицом и/или работа выполнялась за пределами РФ, применяется законодательство Армении, а также нормы международных соглашений (например, Соглашение между РФ и РА об избежании двойного налогообложения).
3. Требование предоставить справку о налоговом резидентстве за будущий период (2026 год) не основано на российском или армянском трудовом законодательстве, поскольку такой документ невозможно получить заранее.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся зарплату не позднее дня увольнения (или в ближайший после этого рабочий день — статья 140 ТК РФ, аналогичные нормы есть в законе Армении).
- Задержка выплаты зарплаты — нарушение закона, за которое предусмотрены штрафы и материальная компенсация (ст. 236 ТК РФ, аналогичные нормы в Армении).
- Требование справки о налоговом резидентстве может быть связано с вопросами удержания и перечисления НДФЛ, но это не основание для невыплаты зарплаты. При отсутствии справки работодатель вправе удержать налог по максимальной ставке, а после предоставления справки — сделать перерасчёт.
- Если вы не предоставили обязательные документы по вине работодателя (например, если справку невозможно получить), ответственность за задержку выплаты зарплаты не снимается.

Что делать клиенту, пошагово
1. Проверьте, с каким юридическим лицом заключён трудовой договор и в какой стране он зарегистрирован.
2. Направьте работодателю письменное требование (по электронной почте и/или заказным письмом), указав на незаконность задержки выплаты зарплаты и невозможность получения справки за будущий период.
3. Если договор с российской компанией — обратитесь в трудовую инспекцию РФ и/или прокуратуру по месту регистрации работодателя.
4. Если договор с армянской компанией — обратитесь в Государственную инспекцию труда Армении и/или подайте жалобу в суд по месту регистрации работодателя.
5. Сохраните все документы, переписку и подтверждения трудовых отношений.

Какие сведения нужно уточнить
- С кем именно заключён трудовой договор (юридическое лицо, страна регистрации).
- Где фактически выполнялась работа (территория РФ или Армении).
- На каком языке и по какому праву составлен трудовой договор.
- Как оформлялись выплаты за предыдущие месяцы (удерживались ли налоги, по какой ставке).

Для точной оценки ситуации и выбора оптимального способа защиты прав рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и международном праве.